Questões de Psicologia - Clima e Cultura Organizacional na Psicologia para Concurso - Página 15

Q333516

Ano: 2013 Banca: CEPERJ Órgão: SEPLAG-RJ Prova: CEPERJ - 2013 - SEPLAG-RJ - Analista Executivo - Perfil 3 |

Q333516 Psicologia

Um dos objetivos da análise e compreensão da Cultura Organizacional é identi?car se determinada organização possui estabilidade e capacidade de adaptabilidade; daí conclui-se que quando há sucesso quanto à inovação, a organização apresenta:

A

estabilidade e adaptabilidade moderadas

B

estabilidade baixa e adaptabilidade elevada

C

estabilidade e adaptabilidade elevadas

D

estabilidade e adaptabilidade baixas
c

E

estabilidade elevada e adaptabilidade baixa

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Q333515

Ano: 2013 Banca: CEPERJ Órgão: SEPLAG-RJ Prova: CEPERJ - 2013 - SEPLAG-RJ - Analista Executivo - Perfil 3 |

Q333515 Psicologia

Além dos ritos e rituais, os mitos e as histórias, também, constituem importantes elementos de veiculação cultural. Na análise da cultura organizacional, os mitos podem ser de?nidos como histórias que:

A

se sustentam em eventos comprovados que procuram mostrar os comportamentos esperados dos membros da organização.

B

são inconsistentes com os valores fundamentais da organização, compartilhadas por subgrupos existentes nas organizações.

C

in?uenciam decisivamente o modo como os comportamentos são expressos nos limites territoriais e culturais da organização.

D

possuem consistência com os valores fundamentais da organização, porém sem qualquer comprovação de que tenham acontecido.

E

retratam a origem dos modelos de liderança na organização, acentuando a distância hierárquica entre líderes e liderados.

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Q332510

Ano: 2013 Banca: FCC Órgão: TRT - 12ª Região (SC) Prova: FCC - 2013 - TRT - 12ª Região (SC) - Analista Judiciário - Psicologia |

Q332510 Psicologia

A cultura organizacional apresenta seis características principais: regularidades nos comportamentos observados, normas, valores dominantes, filosofia, regras e clima organizacional. As regularidades nos comportamentos observados, referem-se às interações entre os participantes caracterizadas por uma linguagem comum, terminologias próprias e

A

sentimento e estímulo transmitido pelo ambiente físico.

B

princípios e valores da organização.

C

rituais relacionados com condutas e deferências.

D

regras que os novos participantes devem aprender e aplicar.

E

processos e sistemas de trabalho.

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Q312661

Ano: 2013 Banca: FUNCAB Órgão: PC-ES Prova: FUNCAB - 2013 - PC-ES - Psicólogo |

Q312661 Psicologia

A cultura organizacional policial é dotada de um viés hierárquico muito forte que necessita ser harmonizado com a necessidade de aproximação e diálogo constante entre chefias e subordinados. Para contornar os entraves da burocracia herdada de um modelo administrativo clássico, fundamentado nas ideias de Taylor e Fayol, pode-se lançar mão do feedback como ferramenta:

A

para avaliação de desempenho, aconselhamento psicológico e prevenção de acidentes de trabalho.

B

de intervenção, apreendida no sentido de opinião, sugestão ou conselho a ser seguido pelos subordinados.

C

que permite a abordagem dos comportamentos que devem ser alterados de acordo com julgamentos gerais e crenças pessoais.

D

acessível a gestores e líderes , independentemente de terem uma boa comunicação interpessoal.

E

de alinhamento estratégico e meio de motivação do servidor, permitindo identificar algumas das possíveis dificuldades na implantação da gestão por competências no serviço público.

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Q308979

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |

Q308979 Psicologia

Texto associado

A respeito de competência interpessoal, gerenciamento de conflitos, clima e cultura organizacionais, julgue o item seguinte.

A capacidade que uma organização tem de mudar rapidamente seus valores em virtude de orientações claras da gestão do topo demonstra o caráter dinâmico de sua cultura organizacional.

Certo

Errado

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Q308975

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNJ Prova: CESPE - 2013 - CNJ - Analista Judiciário - Psicologia |

Q308975 Psicologia

Texto associado

A respeito de competência interpessoal, gerenciamento de conflitos, clima e cultura organizacionais, julgue o item seguinte.

Quando, em uma organização, há participação, trabalho em equipe e sentimento de família, a sua cultura organizacional é do tipo organicista e apresenta coesão interna.

Certo

Errado

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Q300997

Ano: 2013 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2013 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q300997 Psicologia

Há quem sustente que a cultura de uma organização pode ser gerenciada e modificada. Esse argumento é sustentado, dentre outras explicações, porque

A

a cultura organizacional é complexa e multifacetada, por isso é difícil de compreender, o que gera pouca adesão dos membros da organização.

B

a cultura organizacional não é uniforme, admitindo e abrigando diversas subculturas, o que favorece sua flexibilização.

C

a cultura organizacional, uma vez que sustenta o sentimento gregário dos funcionários, requer direção e liderança, o que favorece sua gerência.

D

as culturas são espontâneas e ocultas, decorrentes da história dos fundadores e da interação com a cultura nacional e outros fatores ambientais.

E

os gerentes podem modelar elementos superficiais da cultura, como símbolos, histórias e cerimônias, e esses elementos transmitem acordos culturais.

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Q300992

Ano: 2013 Banca: CESGRANRIO Órgão: BNDES Prova: CESGRANRIO - 2013 - BNDES - Profissional Básico - Psicologia |

Q300992 Psicologia

Em análises relativas à cultura organizacional, são integrados comumente os estudos das relações de poder nas organizações. Considerando a integração entre esses dois elementos, analise as afirmações a seguir.

I - O poder tem um papel mantenedor e homologador da cultura organizacional.

II - O poder tem como principal característica a produção de desequilíbrio nas relações entre os trabalhadores e a cultura organizacional.

III - Um dos aspectos relevantes do poder é a sua característica transformadora das culturas organizacionais.

É correto APENAS o que se afirma em

A

I

B

III

C

I e II

D

I e III

E

II e III

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Q299803

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: EBSERH Provas: IADES - 2013 - EBSERH - Analista Administrativo | IADES - 2013 - EBSERH - Pedagogo | IADES - 2013 - EBSERH - Psicólogo |

Q299803 Psicologia

Uma organização de aprendizagem tem a capacidade de criar, adquirir e transmitir conhecimento. Ela modifica o seu comportamento em resposta aos novos conhecimentos adquiridos. Sobre o tema cultura organizacional e aprendizagem nas empresas, assinale a alternativa correta.

A

Os empregadores devem construir organizações de aprendizagem com foco nos gerentes, que são o grupo hierárquico responsável pela transmissão dos valores e que interpretam o ambiente externo.

B

A identificação de novas oportunidades e a detecção de problemas são vedadas aos funcionários de linha.

C

Treinamento intensivo em técnicas avançadas de tomada de decisão deve ser aplicado na semana de boas vindas aos funcionários gerenciais recém contratados.

D

Prover treinamento continuado aos funcionários em técnicas de tomada de decisão permite maior empowerment e ajuda a construir uma organização de aprendizagem.

E

Convênios com instituições externas de ensino devem ser restringidos, sob pena de haver contaminação da cultura organizacional.

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Q2899332

Ano: 2012 Banca: FADESP Órgão: Prefeitura de Alenquer - PA Prova: FADESP - 2012 - Prefeitura de Alenquer - PA - Psicólogo |

Q2899332 Psicologia

Uma consequência negativa da cultura organizacional é a de

A

distinguir uma organização de outras e de seu ambiente.

B

dar estabilidade à organização.

C

criar barreiras à mudança.

D

focalizar a empresa na dimensão de sua forma.

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Q2214809

Ano: 2012 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: MPE-MG Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2012 - MPE-MG - Analista do MP - Psicologia |

Q2214809 Psicologia

Considerando a importância de ambientar os novos funcionários, o setor de RH de uma empresa de telecomunicações propôs o desenvolvimento de um programa de integração ou socialização de novos empregados à organização.

Quanto aos conteúdos a serem contemplados nesse programa, assinale a alternativa CORRETA.

A

Desenvolver habilidades de liderança para o melhor desempenho das equipes de trabalho, em curto prazo.

B

Desenvolver competências com novos hábitos e atitudes para lidar com os clientes internos e externos.

C

Transmitir informações sobre o Programa de Qualidade Total da empresa e os procedimentos operacionais padrão utilizados.

D

Transmitir informações sobre a organização, sua política, diretrizes, regras, procedimentos e valores, direitos e deveres dos empregados.

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Q603926

Ano: 2012 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho |

Q603926 Psicologia

Leia as seguintes afirmações:

I. A satisfação no trabalho indica o julgamento avaliativo individualizado (positivo ou negativo) que o trabalhador faz de seu trabalho ou ambiente e situação de trabalho.

II. Não há distinção claramente identificável entre clima organizacional e satisfação no trabalho.

III. A cultura organizacional é baseada, somente, nos valores de seus líderes e dirigentes.

Está correto o que se afirma em:

A

todas as afirmações.

B

apenas duas das afirmações, incluindo a I.

C

apenas duas das afirmações, incluindo a II.

D

apenas uma das afirmações.

E

nenhuma das afirmações.

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Q603915

Ano: 2012 Banca: Quadrix Órgão: CFP Prova: Quadrix - 2012 - CFP - Psicologia Organizacional e do Trabalho |

Q603915 Psicologia

Leia as seguintes afirmações:

I. A cultura organizacional indica o padrão de referência (sistema de normas e valores) criado pelo grupo de trabalhadores que influencia seu modo de perceber, pensar e sentir, dando origem às políticas e às atividades da organização e seus modos de ação, comunicação e decisão.

II. O clima organizacional indica as influências do ambiente interno de trabalho sobre o comportamento humano, refletindo a dinâmica da vida organizacional.

III. A satisfação no trabalho indica o julgamento avaliativo individualizado (positivo ou negativo) que o trabalhador faz de seu trabalho ou ambiente e situação de trabalho.

IV. O poder organizacional é um fator independente da dinâmica organizacional que não guarda relação com a cultura, o clima e a satisfação organizacionais.

Está correto o que se afirma em:

A

I, II e IV, somente.

B

II e III, somente.

C

I, II e III, somente.

D

I e II, somente.

E

todas.

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Q467677

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 |

Q467677 Psicologia

Clima organizacional é um conceito que, dentre outras variáveis, descreve a(s)

A

maneira como a fundação da organização determinou seus valores e sua visão

B

importância dos ritos utilizados pela organização no acolhimento de seus colaboradores.

C

percepção que os colaboradores têm e a avaliação que fazem das práticas e dos procedimentos adotados na organização

D

justificativa histórica para os esquemas de reforçamento adotados pela organização e as explicações para os comportamentos adequados.

E

estratégias da organização para articular sua visão ao contexto social em que a organização se insere

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Q467669

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 |

Q467669 Psicologia

Sobre o conceito de cultura organizacional e os conceitos correlatos ao tema, uma cultura

A

forte demanda regras e regulamentos rigorosos e bem claros para orientar o comportamento dos funcionários.

B

forte gera coesão, lealdade e comprometimento organizacional, diminuindo a rotatividade da força de trabalho.

C

forte não deixa espaços para subculturas, especialmente em organizações de grande porte.

D

fraca é uma dificuldade para uma organização que precisa modificar-se, sendo, nesse caso, preferível uma cultura forte.

E

organizacional se sobrepõe à cultura nacional, influenciando seus funcionários de forma mais sensível.

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Q467665

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Psicólogo Júnior-2012 |

Q467665 Psicologia

Uma cultura organizacional forte

A

favorece a diminuição do índice de rotatividade da força de trabalho.

B

determina os valores pessoais de cada um de seus colaboradores.

C

ajuda na adaptação a novas situações sociais e facilita o aprendizado da organização.

D

requer regras e regulamentos formais claros e rigorosos para controlar o comportamento dos colaboradores da organização.

E

suplanta a influência da cultura nacional, permitindo que organizações globalizadas mantenham sua cultura em diferentes países.

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Q290491

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |

Q290491 Psicologia

Texto associado

Considerando o desenvolvimento organizacional, o treinamento
para educação continuada, a aprendizagem por competência e a
gestão estratégica de pessoas, julgue os itens subsequentes.

A aprendizagem organizacional independe das variáveis da cultura organizacional e dos programas de qualidade total, voltados ao aumento dos índices de produtividade e satisfação no trabalho.

Certo

Errado

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Q290490

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |

Q290490 Psicologia

Texto associado

Em relação a clima e cultura organizacional e gerenciamento de
conflitos, julgue os itens a seguir.

Valores como a experiência subjetiva individual simbolismos e diversidade.

Certo

Errado

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Q290489

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |

Q290489 Psicologia

Em relação a clima e cultura organizacional e gerenciamento de conflitos, julgue o item a seguir.

O jogo de dominação e resistências frente às mudanças voltadas a interesses individuais, grupais ou coletivos.

Certo

Errado

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Q290488

Ano: 2012 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TJ-AC Prova: CESPE - 2012 - TJ-AC - Analista Judiciário - Psicologia |

Q290488 Psicologia

Texto associado

Constituem fatores a serem considerados na análise da cultura
organizacional

o processo de comunicação e o discurso que rege as relações profissionais entre os membros da organização.

Certo

Errado

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Questões de Concurso Sobre clima e cultura organizacional na psicologia em psicologia

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