Questões de Concurso
Comentadas sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 7.434 questões
Ano: 2022
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Iguatu - CE
Prova:
FAU - 2022 - Prefeitura de Iguatu - CE - Psicólogo |
Q1934730
Psicologia
Sobre Psicologia e comportamento organizacionais, informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma abaixo e depois assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
( ) O comportamento transicional busca arranjar a ponte entre outras áreas do comportamento organizacional, reúnem notadamente nos trabalhos em equipes e em grupos, ministrando teorias sobre tópicos como socialização, status social, configurações de como o poder é alcançado e retido e dinâmica de campo grupal. Através de uma orientação psicológica, este instrumento busca respostas como quais formas de socialização trazem estímulos para a colaboração, para um grupo com mais aptidões combinantes e assim conseguir gerar líderes em uma equipe.
( ) Inicialmente, os psicólogos organizacionais examinavam questões como fadiga, falta de entusiasmo e outros fatores proeminentes para as condições de trabalho que poderiam obstruir uma performance eficiente. Mais recentemente, sua contribuição se ampliou para abranger estudos sobre aprendizagem, percepção, personalidade, emoções, treinamento, eficácia de liderança, necessidades e forças motivacionais, comprometimento organizacional, processos de tomada de decisão, avaliações de desempenho, técnicas de seleção de pessoal e estresse ocupacional.
( ) As áreas que mais amparam o estudo do comportamento organizacional são: a Psicologia, a Sociologia, a Psicologia Social, a Antropologia e a Ciência Política. A Psicologia tem colaborado sobretudo para o nível micro, ou individual, de análise.
( ) Comportamento organizacional é o campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura trazem sobre o comportamento dentro das organizações, com a finalidade de empregar esse conhecimento para promover o progresso da eficácia organizacional
( ) Conhecimento organizacional progressivo é a área de pesquisa do comportamento organizacional que se atenta para a forma como organizações desenvolvem as forças e capacidades de seus trabalhadores, promovem o engajamento e a resiliência perante as tensões.
Ano: 2022
Banca:
FAU
Órgão:
Prefeitura de Iguatu - CE
Prova:
FAU - 2022 - Prefeitura de Iguatu - CE - Psicólogo |
Q1934720
Psicologia
O recrutamento interno é um
processamento ou movimentação interna de
recursos humanos. Uma de suas vantagens é:
Q1933035
Psicologia
Para Chiavenato o recrutamento externo
advém sobre candidatos reais ou potenciais,
disponíveis ou aplicados em outras empresas
e pode abarcar múltiplas técnicas de
recrutamento. Acerca da abordagem das
fontes de recrutamento e da movimentação do
processo, segundo o autor, é correto afirmar
que ele deve ser realizado de que forma?
Q1931584
Psicologia
O funcionário acometido pela Síndrome de
Bournout pode comumente apresentar em seu
quadro:
1. Senso de realização pessoal sempre aumentado.
2. Exaustão emocional.
3. Despersonalização.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. Senso de realização pessoal sempre aumentado.
2. Exaustão emocional.
3. Despersonalização.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Q1931583
Psicologia
Analise as afirmativas abaixo a respeito do processo de estresse laboral.
1. Uma reação adaptativa do funcionário pode ser resultado de um fator estressante no trabalho.
2. Atribui-se como “desgaste no trabalho” uma reação negativa a um fator estressante.
3. Reações psicológicas podem resultar em ansiedade e frustração.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. Uma reação adaptativa do funcionário pode ser resultado de um fator estressante no trabalho.
2. Atribui-se como “desgaste no trabalho” uma reação negativa a um fator estressante.
3. Reações psicológicas podem resultar em ansiedade e frustração.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Q1931581
Psicologia
São consideradas variáveis resultantes da satisfação ou insatisfação no trabalho:
1. Desempenho no trabalho. 2. Rotatividade. 3. Absenteísmo.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. Desempenho no trabalho. 2. Rotatividade. 3. Absenteísmo.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Q1931580
Psicologia
Analise as afirmativas abaixo sobre a satisfação no
trabalho.
1. Pode ser avaliada por meio de entrevista.
2. Muitas vezes é avaliada perguntando-se como a pessoa se sente em relação ao trabalho.
3. Pode ser avaliada por meio de questionários anônimos.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. Pode ser avaliada por meio de entrevista.
2. Muitas vezes é avaliada perguntando-se como a pessoa se sente em relação ao trabalho.
3. Pode ser avaliada por meio de questionários anônimos.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Q1931559
Psicologia
A ética na área da Psicologia Organizacional
implica:
Q1931558
Psicologia
Analise as afirmativas abaixo a respeito das atividades do Psicólogo Organizacional.
1. A pesquisa científica nunca está entre as suas atribuições.
2. Pode utilizar princípios psicológicos para a solução de problemas.
3. Estresse e desempenho são objetos de sua atuação, muitas vezes.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
1. A pesquisa científica nunca está entre as suas atribuições.
2. Pode utilizar princípios psicológicos para a solução de problemas.
3. Estresse e desempenho são objetos de sua atuação, muitas vezes.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Q1931335
Psicologia
A atuação profissional do psicólogo nas políticas públicas, com
base na perspectiva dos direitos humanos, deve se caracterizar
por:
I. avaliar o indivíduo na seleção de empregos e progressão escolar;
II. voltar-se para o rompimento dos padrões normativos e opressores da diversidade humana;
III. considerar a dimensão subjetiva no trabalho junto às políticas públicas.
Está correto somente o que se afirma em:
I. avaliar o indivíduo na seleção de empregos e progressão escolar;
II. voltar-se para o rompimento dos padrões normativos e opressores da diversidade humana;
III. considerar a dimensão subjetiva no trabalho junto às políticas públicas.
Está correto somente o que se afirma em:
Q1931300
Psicologia
A desmotivação no trabalho pode ter como causas fatores
ambientais e/ou individuais. O psicólogo Abraham Maslow
tratou do tema da motivação humana e propôs uma
hierarquia de necessidades que são representadas em uma
pirâmide.
Aplicando-se a teoria de Maslow no ambiente profissional, ocupa o topo da pirâmide:
Aplicando-se a teoria de Maslow no ambiente profissional, ocupa o topo da pirâmide:
Ano: 2022
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
ELETROBRAS-ELETRONUCLEAR
Prova:
CESGRANRIO - 2022 - ELETROBRAS-ELETRONUCLEAR - Pedagogo |
Q1930735
Psicologia
As transformações e as recorrentes incertezas, presentes
nos cenários mundiais, aprofundam os processos de restruturação produtiva, impactando diferentes instituições
da sociedade.
Nesse contexto, para as empresas serem competitivas e obterem lucros, com responsabilidade social, é necessário articular, nos processos de negócios e nos treinamentos de seus profissionais,
Nesse contexto, para as empresas serem competitivas e obterem lucros, com responsabilidade social, é necessário articular, nos processos de negócios e nos treinamentos de seus profissionais,
Ano: 2022
Banca:
FGV
Órgão:
TJ-DFT
Prova:
FGV - 2022 - TJ-DFT - Analista Judiciário - Medicina do Trabalho |
Q1929081
Psicologia
O assédio moral no trabalho, presente em ambientes laborais
não saudáveis, pode ocorrer de várias formas, como
humilhações, ameaças de demissão, racismo, xenofobia,
homofobia, discriminações de gênero, ou outras atitudes que
representem ameaças psicológicas ao(à) trabalhador(a), e podem
lhe causar, como consequência, dano psíquico. As vítimas mais
comuns desse terror psicológico são os(as) trabalhadores(as)
estáveis, já que a sua condição impede a dispensa sem justa
causa, bem como aqueles(as) vítimas de acidente de trabalho ou
de doença. Porém, apenas a presença da agressão psicológica
não caracteriza o assédio moral no trabalho.
Para que se caracterize o assédio moral, além da agressão psicológica, é preciso que se considere também a presença de:
Para que se caracterize o assédio moral, além da agressão psicológica, é preciso que se considere também a presença de:
Ano: 2022
Banca:
AMEOSC
Órgão:
Prefeitura de São Miguel do Oeste - SC
Prova:
AMEOSC - 2022 - Prefeitura de São Miguel do Oeste - SC - Psicólogo |
Q1928384
Psicologia
A Psicologia do Trabalho surgiu no século 19 e teve três
grandes momentos, que foram: a fase industrial, a fase
organizacional e do trabalho, que é a que nos
encontramos atualmente. Durante a fase industrial (que
ocorreu entre 1920 e 1970), o foco foi praticamente
exclusivo no aumento dos lucros para as companhias.
Nesse contexto sócio - histórico, marque a alternativa INCORRETA.
Nesse contexto sócio - histórico, marque a alternativa INCORRETA.
Q1927648
Psicologia
Indique se as afirmativas abaixo são verdadeiras (V) ou falsas (F) em relação à análise
institucional e assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.
( ) A análise institucional pode contribuir para a compreensão das demandas sociais e das práticas reais que emergem no contexto escolar.
( ) Na observação participativa, o pesquisador é atravessado por múltiplas referências que precisam ser consideradas na sua relação com o campo.
( ) A análise institucional possui como foco principal o estudo das estruturas organizacionais.
( ) A análise institucional apresenta um modo específico de compreender as relações sociais, as instituições e o caráter ético-político da intervenção do psicólogo.
( ) A análise institucional pode contribuir para a compreensão das demandas sociais e das práticas reais que emergem no contexto escolar.
( ) Na observação participativa, o pesquisador é atravessado por múltiplas referências que precisam ser consideradas na sua relação com o campo.
( ) A análise institucional possui como foco principal o estudo das estruturas organizacionais.
( ) A análise institucional apresenta um modo específico de compreender as relações sociais, as instituições e o caráter ético-político da intervenção do psicólogo.
Ano: 2022
Banca:
UNIOESTE
Órgão:
Prefeitura de Santo Antônio da Platina - PR
Prova:
UNIOESTE - 2022 - Prefeitura de Santo Antônio da Platina - PR - Psicólogo |
Q1921926
Psicologia
Segundo Paul Spector (2002), motivação é um estado interior que conduz uma pessoa a assumir
determinados tipos de comportamentos. Motivação envolve direção, intensidade e persistência de um
comportamento, ou seja: Direção: escolha de comportamentos específicos entre uma série de comportamentos
possíveis. Por exemplo: um trabalhador pode decidir ir trabalhar, em vez de telefonar alegando que está doente
e ficar assistindo televisão. Intensidade: esforço que uma pessoa gasta na realização de uma tarefa. Por
exemplo: um trabalhador que precisa fazer um levantamento de estoque pode empenhar um grande esforço
para realizar a tarefa em pouco tempo e corretamente, ou não querer se esforçar, fazendo a empreitada
vagarosamente. Persistência: empenho contínuo e engajado no desempenho de determinado tipo de
comportamento ao longo do tempo. A partir dessa compreensão do conceito de motivação, responda como se
configura o modelo clássico de motivação (modelo homeostático) proposto por Robbins (2004, p. 46).
Ano: 2022
Banca:
UNIOESTE
Órgão:
Prefeitura de Santo Antônio da Platina - PR
Prova:
UNIOESTE - 2022 - Prefeitura de Santo Antônio da Platina - PR - Psicólogo |
Q1921925
Psicologia
A Psicologia dos Fatores Humanos é uma especialidade da Psicologia Organizacional, na interface com a
Engenharia, que estuda meios de aprimorar o desenho e as funções das máquinas e o ambiente de trabalho
para melhor atender às necessidades das pessoas. Entre as contribuições de Frank Gilbreth, está o clássico
estudo do assentamento de tijolos. Ele observou que, na construção de uma parede, os pedreiros eram forçados
a agachar centenas de vezes por dia para apanhar os tijolos. Resolveu elevar os tijolos ao nível das mãos do
pedreiro para que ele não tivesse que se agachar. Somente essa mudança aumentou a produtividade em 200%.
Dos estudos desenvolvidos pelo casal Gilbreth, os mais relevantes foram:
Ano: 2022
Banca:
UNIOESTE
Órgão:
Prefeitura de Santo Antônio da Platina - PR
Prova:
UNIOESTE - 2022 - Prefeitura de Santo Antônio da Platina - PR - Psicólogo |
Q1921923
Psicologia
Marque a alternativa INCORRETA.
Ao criticar o ponto de vista convencional da tarefa administrativa, McGregor propõe alguns postulados que
parecem estar subjacentes a ele e os denomina Teoria “X”, que são, a título de exemplo:
Ano: 2022
Banca:
UNIOESTE
Órgão:
Prefeitura de Santo Antônio da Platina - PR
Prova:
UNIOESTE - 2022 - Prefeitura de Santo Antônio da Platina - PR - Psicólogo |
Q1921920
Psicologia
Segundo Bergamini (1992, p. 19), “não se pode negar o grande valor de Taylor como pioneiro em procurar
sistematizar o processo administrativo dentro das organizações. Seu enfoque, no entanto, concebia o
comportamento humano como resultante direta daquelas medidas tomadas externamente aos indivíduos. Ele
valorizou com grande ênfase às variáveis ambientais, acreditando que, se o ambiente de trabalho estivesse
suficientemente arrumado e organizado, o empregado não teria outro comportamento senão o de produzir”.
Taylor é por isso conhecido como o pai da Administração Científica, legando-nos todo um conjunto de
técnicas de, EXCETO:
Ano: 2022
Banca:
UNIOESTE
Órgão:
Prefeitura de Santo Antônio da Platina - PR
Prova:
UNIOESTE - 2022 - Prefeitura de Santo Antônio da Platina - PR - Psicólogo |
Q1921915
Psicologia
Com base na definição a seguir, marque a alternativa CORRETA relativa ao transtorno mental a que
corresponde tal definição.
“[...] transtorno adaptativo crônico que acomete trabalhadores e caracteriza-se por três expressões de sofrimento psíquico: cansaço emocional, despersonalização e baixa realização pessoal” (MOREIRA et al., 2009, p. 1559).
“[...] transtorno adaptativo crônico que acomete trabalhadores e caracteriza-se por três expressões de sofrimento psíquico: cansaço emocional, despersonalização e baixa realização pessoal” (MOREIRA et al., 2009, p. 1559).
Conheça nossos planos