Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

Foram encontradas 7.847 questões

Q1804816 Psicologia
Há hoje um investimento muito grande nas empresas para a melhoria do clima organizacional. Para a manutenção desse clima, tornando-o altamente positivo, segundo Mirota (2005), existem três fatores que contribuem decisivamente para esse aspecto:
Alternativas
Q1799996 Psicologia
(Concurso Milagres/2018) Sobre a teoria do feedback no contexto organizacional é possível afirmar que:
Alternativas
Q1799994 Psicologia
(Concurso Milagres/2018) Existem diversas teorias que se propõem a discutir a questão da Liderança por compreende-la como sendo um tema fundamental para o entendimento das relações estabelecidas no ambiente de trabalho. Neste sentido, é INCORRETO afirmar;
Alternativas
Q1799772 Psicologia
O gerente do setor X de uma empresa têxtil encaminhou um subordinado para o psicólogo da referida empresa, pois o mesmo vinha apresentando os seguintes comportamentos: dificuldade de comunicação, irritabilidade, agressividade verbal, desacato às normas e regras, absenteísmo e atrasos frequentes. Ao entrar na sala do psicólogo, o colaborador estava visivelmente irritado, manifestando agitação motora e agressividade verbal, queixando-se do gerente, dizendo que ele era autoritário, que não sabia se comunicar e que o clima de trabalho estava muito ruim, motivo pelo qual pediu ao psicólogo para transferi-lo de setor. Analisando o caso, tomando como referência a função do psicólogo nas organizações, é correto afirmar que ele deverá
Alternativas
Q1798590 Psicologia
Sobre as teorias de liderança é correto afirmar, EXCETO:
Alternativas
Q1785302 Psicologia
Acerca das metodologias para análise de cargos — processo de obtenção de informações sobre cargos, deveres, tarefas ou atividades que eles envolvem —, assinale a opção correta.
Alternativas
Q1785301 Psicologia
Assinale a opção que apresenta três tipos de custos que compõem o custo final da rotatividade de pessoal.
Alternativas
Q1785300 Psicologia
Determinada organização pública, preocupada em fornecer um conjunto de ferramentas e técnicas que ajudassem as pessoas a medir seu potencial para o sucesso no trabalho e na carreira, desenvolveu um programa que incentivava jovens gestores com alto potencial a permanecerem na organização, permitindo-lhes avançar mais rapidamente do que aqueles com potencial menor.
Com relação a essa situação hipotética, é correto afirmar que o tipo de programa realizado pela organização na gestão da carreira de seus membros denomina-se programa de
Alternativas
Q1785299 Psicologia
Os processos de seleção utilizam diferentes métodos de avaliação para determinar se um candidato tem o perfil desejado ou possui potencial para o trabalho, considerando-se as especificidades do cargo. Nesse sentido, é de suma importância para o sucesso da seleção de pessoal a avaliação do grau de capacidade que uma pessoa tem para desempenhar as tarefas de um trabalho específico, sendo essa avaliação realizada mediante o tipo de avaliação denominado
Alternativas
Q1785298 Psicologia
A consistência e a confiabilidade de processos de seleção de pessoas nas organizações exigem estudos de validação para que se possa garantir que determinados critérios de desempenho no trabalho sejam preditos por fatores de previsão como traços de personalidade, escolaridade, experiência anterior, competências e habilidades. A esse respeito, é correto afirmar que estudos de validação
Alternativas
Q1785297 Psicologia
Para que uma organização permaneça eficiente e eficaz em termos de desempenho, é necessário que ela tenha uma gestão de pessoas profissionalizada e que os quadros de pessoal sejam adequados quanto à qualidade e à quantidade. Os processos de recrutamento e de seleção em uma organização são antecedidos por uma análise cuidadosa da demanda de recursos humanos. No que se refere a esse assunto, assinale a opção que apresenta a etapa que precede o recrutamento e a seleção de pessoas.
Alternativas
Q1785296 Psicologia
As competências relevantes ao desempenho no trabalho apresentam diferentes classificações, a depender de seu contexto de aplicação. Com relação a esse assunto, é correto afirmar que competências profissionais
Alternativas
Q1785295 Psicologia
As condições de eficácia dos sistemas de avaliação de desempenho estão baseadas em princípios como relevância, sensibilidade, confiabilidade, aceitabilidade e confiança. A respeito desse assunto, assinale a opção correta.
Alternativas
Q1785294 Psicologia
Acerca dos desafios da gestão de pessoas no setor público, assinale a opção correta.
Alternativas
Q1785293 Psicologia
Com relação a competências interpessoais, é correto afirmar que
Alternativas
Q1785292 Psicologia
Não é novidade que a pandemia alterou drasticamente o cotidiano das empresas. Mais do que algo pontual, esse particular momento da humanidade mudou significativamente a forma com que as companhias enxergam o futuro. Mudanças que levariam uma década para serem implementadas tiveram de ser colocadas de pé em meses ou semanas. E o papel das lideranças foi posto à prova.
Internet: <exame.com>.

Acerca de liderança em contexto de pandemia, é correto afirmar que
Alternativas
Q1785291 Psicologia
No que se refere a resolução de problemas em grupos e equipes, assinale a opção correta.
Alternativas
Q1785290 Psicologia
Acerca de conflitos em grupos e equipes, assinale a opção correta.
Alternativas
Q1785289 Psicologia
Com relação ao desenvolvimento de pessoas nas organizações e à interação dessa atividade com as demais funções do processo de gestão de pessoas, assinale a opção correta.
Alternativas
Q1785288 Psicologia
Quanto à atuação profissional na busca de melhorias na saúde mental, é correto afirmar que
Alternativas
Respostas
2221: E
2222: A
2223: E
2224: B
2225: E
2226: E
2227: A
2228: C
2229: D
2230: B
2231: E
2232: A
2233: D
2234: C
2235: A
2236: C
2237: E
2238: C
2239: C
2240: E