Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 162

Ano: 2019 Banca: Quadrix Órgão: CRA-PA Prova: Quadrix - 2019 - CRA-PA - Tecnólogo em Recursos Humanos |

Q1104316 Psicologia

Acerca dos papéis do profissional de recursos humanos (RH), julgue os itens de 71 a 75.

Quando desenvolve o papel de parceiro estratégico, o profissional de RH participa de planos estratégicos e agrega valor à organização.

Certo

Errado

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Q1103792

Ano: 2018 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: INB Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |

Q1103792 Psicologia

Para a seleção de novos profissionais, as organizações tendem a valorizar os atributos de inteligência e experiência profissional. Esses requisitos são necessários, mas não suficientes. Considerando a importância do capital humano para as organizações no mundo contemporâneo, deve-se pesquisar também:

A

Características biográficas e atributos pessoais.

B

Experiência na função e capacidade física.

C

Capacidades, competência e atributos de personalidade.

D

Habilidades físicas e cognitivas, a depender do cargo.

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Q1103791

Ano: 2018 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: INB Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |

Q1103791 Psicologia

Em relação aos aspectos fundamentais a serem considerados para uma moderna gestão de pessoas, é incorreto afirmar:

A

As pessoas são seres humanos dotados de personalidade própria com uma história particular e diferenciada.

B

As pessoas são ativadores potenciais de recursos organizacionais impulsionando a organização na conquista de seus objetivos.

C

As pessoas são recursos com alto custo e devem ser substituídas à medida que avançam as tecnologias.

D

As pessoas são parceiras da organização numa relação de troca, na qual fazem investimentos como esforço, dedicação e buscam o reconhecimento.

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Q1103790

Ano: 2018 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: INB Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |

Q1103790 Psicologia

Podem ser considerados fatores de risco ocupacional, causadores de efeito na saúde física e mental do indivíduo, EXCETO:

A

Excesso de pressão no trabalho em relação a maior produtividade, com metas a serem atingidas a qualquer preço.

B

Trabalhos repetitivos que exigem grande concentração e reforços negativos quando ocorrem erros.

C

Excesso de ruído e calor intenso no ambiente de trabalho ou, ao contrário, frio intenso em função de uso contínuo de ar-condicionado.

D

Tratamento de reforço positivo dado pela liderança, atrelando o bom desempenho ao sistema de recompensas organizacionais.

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Q1103789

Ano: 2018 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: INB Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |

Q1103789 Psicologia

A seleção se configura como um dos processos fundamentais para um bom desempenho do empregado e sua satisfação no trabalho, aliada ao retorno para a organização. São alguns dos cuidados que devem ser tomados para esse processo, EXCETO:

A

Certificar-se do perfil profissiográfico desejado, bem como habilidades e competências necessárias.

B

Utilizar instrumentos adequados como entrevistas, testes específicos ou simulação de situações de trabalho.

C

Utilizar testes de personalidade como Rorschach ou T. A. T (teste de apercepção temática) para todos os cargos.

D

Buscar adequar as características individuais apresentadas pelo candidato aos requisitos exigidos para a situação de trabalho.

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Q1103788

Ano: 2018 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: INB Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |

Q1103788 Psicologia

Considerando a necessidade de maior qualificação dos profissionais de uma organização, foi solicitado à área de RH que desenvolvesse um programa de treinamento e desenvolvimento. Analise as etapas necessárias ao processo, correlacionando a COLUNA II de acordo com a COLUNA I.
COLUNA I 1. Levantamento das necessidades de treinamento 2. Desenho do treinamento 3. Condução do treinamento 4. Avaliação de resultados
COLUNA II ( ) Estratégia a ser utilizada (quem, como, em que, quando, onde, custo). ( ) Diagnóstico das situações (competências necessárias, problemas de produção, etc.). ( ) Monitoramento do processo, avaliação de resultados. ( ) Aplicação do programa, implementação das ações. Assinale a sequência CORRETA.

A

1 2 3 4

B

3 2 1 4

C

4 2 3 1

D

2 1 4 3

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Q1103787

Ano: 2018 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: INB Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |

Q1103787 Psicologia

De acordo com Davel e Vergara, podem ser percebidas três abordagens para RH: a abordagem funcionalista, que prevaleceu no período industrial; a abordagem estratégica no fim dos anos 70 e início dos anos 80, influenciada pelas forças do ambiente; e a abordagem política. Na perspectiva da abordagem política de RH, é correto afirmar:

A

A organização sofre constantemente as forças da competitividade mundial, da ética empresarial e das mudanças ambientais, fatores esses que chamam mais a atenção dos gestores do que a força de trabalho.

B

As pessoas são diferentes e, portanto, devem ser consideradas as zonas de convergência entre indivíduo e organização, como também as divergências entre os interesses das pessoas, devendo o RH arbitrar e integrar os interesses desses diferentes níveis.

C

As pessoas são percebidas como custo e a ARH busca um modelo instrumental de técnicas, procedimentos e ferramentas, como seleção e avaliação de desempenho com foco em aumentar a produtividade.

D

A ARH vai alinhando suas funções tradicionais, como seleção, treinamento, avaliação de desempenho aos objetivos estratégicos da organização, buscando obter dos empregados maior confiança e colaboração.

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Q1103786

Ano: 2018 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: INB Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |

Q1103786 Psicologia

Analise a situação a seguir. A política de RH de uma empresa contempla um plano de cargos e salários, no qual todos os novos empregados devem começar na faixa inicial de salário do cargo e passar por uma avaliação de desempenho a cada dois anos. A depender do resultado dessa avaliação e das condições financeiras, poderá ocorrer ou não aumento de salários com progressões horizontais ou promoções. Sr. Carlos, o novo gerente da área de Pesquisa dessa empresa selecionou um novo empregado, mas dada a sua qualificação, solicitou que o RH o enquadrasse numa faixa superior à inicial de seu cargo. Considerando a política de Cargos e Salários da empresa, o psicólogo de RH se viu diante de um impasse. Nesse sentido e respeitando-se o Código de Ética da profissão, é correto afirmar:

A

O psicólogo de R.H, dado o fato de ter participado no processo seletivo, deve acatar a decisão do gerente que demandou esse profissional.

B

O psicólogo deve ponderar com o gerente a política de C&S da empresa e o impacto dessa decisão sobre a cultura organizacional.

C

O psicólogo deve desconsiderar compulsoriamente a solicitação do gerente e levar o caso à Direção, sem envolvê-lo.

D

O psicólogo deve acatar a decisão do gerente nesse caso, uma vez que está em risco o seu emprego.

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Q1103783

Ano: 2018 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: INB Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |

Q1103783 Psicologia

“Pessoas tornam-se fonte verdadeira de vantagens competitivas para uma organização por causa de seu valor, sua raridade, suas inimitáveis e insubstituíveis qualidades humanas.” WRIGHT, McMahan; Mc WILLIANS (1994), citados por DAVEL e VERGARA.
Considerando esse trecho, é correto afirmar, em relação à moderna gestão de pessoas:

A

As pessoas devem ser percebidas na organização como apêndice das máquinas para que se tornem realmente uma vantagem competitiva.

B

A gestão que lida com pessoas deve considerar não só a objetividade, mas também a subjetividade do ser humano, como sua criatividade, valores e atitudes.

C

A gestão de pessoas deve estar adstrita a um departamento específico de RH, que deve tratá-las como um recurso da organização, capaz de fornecer vantagem competitiva.

D

As pessoas desenvolvem capacidades e habilidades para se tornarem uma vantagem competitiva para a organização a partir do treinamento.

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Q1103782

Ano: 2018 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: INB Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |

Q1103782 Psicologia

Entre os desafios impostos a uma gestão estratégica de pessoas, está o conhecimento da cultura organizacional vigente. Neste contexto, analise as afirmativas a seguir, assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas. ( ) A cultura organizacional pode ser compreendida por meio do conhecimento dos valores e crenças dominantes naquela organização. ( ) As organizações contemporâneas devem se preocupar somente com a influência de fatores externos como economia, política e concorrência. ( ) A cultura organizacional pode ser compreendida como o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou ou desenvolveu ao aprender a lidar com os problemas de adaptação externa ou integração interna. ( ) A estratégia de gestão de pessoas deve enfatizar os processos internos de recrutamento, seleção e remuneração, delegando todo o processo de avaliação de desempenho à chefia do empregado. Assinale a sequência CORRETA.

A

V F V F

B

F F V V

C

V F F V

D

F V V F

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Q1103781

Ano: 2018 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: INB Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |

Q1103781 Psicologia

Uma organização deve se preocupar não só com a gestão de seus empregados, mas também com a saúde e segurança no trabalho. Segundo dados do Ministério da Fazenda, no período de 2012 a 2016, houve 3,5 milhões de casos de acidentes de trabalho. Para evitar a ocorrência de acidentes, algumas ações preventivas devem ser planejadas. Considere as ações propostas a seguir. I. Atender os requisitos propostos nas NRs – normas regulamentadoras relativas à segurança e medicina do trabalho, aplicando-as aos empregados diretos e terceirizados. II. Promover condições adequadas no ambiente de trabalho tais como iluminação, ruídos e temperatura, bem como jornada de trabalho, manutenção de instalações e áreas de trabalho. III. Controlar os fatores causadores de doenças como contato direto com materiais e / ou elementos prejudiciais à saúde, como produtos químicos e radiações ionizantes, evitando-se riscos químicos, físicos ou biológicos. IV. Planejar e executar programas específicos à saúde do trabalhador, desenvolvendo campanhas como a SIPAT e treinamentos ligados à preservação e proteção da saúde. Estão corretas as ações:

A

I e II, apenas.

B

II e III, apenas.

C

III e IV, apenas.

D

I, II, III e IV.

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Q1103780

Ano: 2018 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: INB Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |

Q1103780 Psicologia

A entrevista de seleção é uma importante técnica utilizada para se conhecer melhor o candidato, considerando também os aspectos comportamentais. A esse respeito, analise as afirmativas a seguir, assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas. ( ) A entrevista deve ser conduzida por um profissional experiente, capaz de identificar fatores comportamentais e emocionais que o candidato possa apresentar. ( ) O entrevistador deve fazer um rapport inicial deixando o candidato bem à vontade para relatar sua experiência de vida e profissional, sem intervir. ( ) A entrevista deve focar somente nos aspectos profissionais e a perspectiva de carreira do candidato dentro daquela organização. ( ) O entrevistador deve formular perguntas para evitar respostas prontas e deve ser claro e objetivo ao conduzir a entrevista. Assinale a sequência CORRETA.

A

V F V F

B

F F V V

C

V F F V

D

F V V F

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Q1103779

Ano: 2018 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: INB Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |

Q1103779 Psicologia

De acordo com Ulrich (1998), se as estratégias futuras para a criação de valor de RH devem vir do departamento de Recursos Humanos, novos papéis devem ser definidos para os profissionais dessa área, considerando dois eixos, do estratégico ao operacional e de processos a pessoas. Assim, identifique a descrição desses papéis, considerando a metáfora utilizada por Ulrich, correlacionando a COLUNA II com a COLUNA I.
COLUNA I 1. Parceiro estratégico 2. Agente de mudanças 3. Especialista administrativo 4. Defensor dos empregados
COLUNA II ( ) Construção de uma estrutura eficiente, promovendo a reengenharia de alguns processos de RH. ( ) Preparar a capacidade de pessoas para mudança, ajudando na criação de uma organização criativa, renovadora e inovadora. ( ) Garantir que a organização alcance os resultados, ajustando a estratégia de RH à estratégia organizacional a partir do diagnóstico organizacional. ( ) Promover recursos aos empregados, com foco na sua contribuição, atuando de forma a ouvir e responder as suas questões. Assinale a sequência CORRETA.

A

1 2 3 4

B

3 2 1 4

C

4 2 3 1

D

2 1 4 3

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Q1103778

Ano: 2018 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: INB Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |

Q1103778 Psicologia

Considere que um psicólogo da área de Gestão de Pessoas delineou um programa de Qualidade de Vida no Trabalho – QVT, a ser implantado numa organização, com a condição de não agregar custos adicionais à empresa. Nessa perspectiva, esse programa de QVT poderá contemplar: I. um ambiente adequado de trabalho e uma jornada flexível. II. ginástica laboral com a contratação de profissionais especializados. III. reestruturação do trabalho por meio do enriquecimento de tarefas / atribuições. IV. revisão do Plano de Cargos e Salários da empresa. Estão corretos os itens:

A

II e IV, apenas.

B

I e III, apenas.

C

II e III, apenas.

D

I, II, III e IV.

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Q1103777

Ano: 2018 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: INB Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |

Q1103777 Psicologia

Considerando a diferença entre recrutamento e seleção de pessoas, é correto afirmar que a seleção é o processo de:

A

atrair candidatos para a organização, considerando o perfil desejado para a função.

B

acompanhar os candidatos em seu primeiro dia de trabalho, promovendo a socialização.

C

escolher dentre os vários currículos o que melhor espelha as qualidades desejadas e as competências para o cargo.

D

escolher, entre os candidatos, o que melhor atende aos requisitos do cargo, por meio de instrumentos de análise e avaliação.

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Q1103774

Ano: 2018 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: INB Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |

Q1103774 Psicologia

Considerando as mudanças ocorridas no mundo contemporâneo e as tendências da Gestão de Pessoas nos próximos 10 anos, é correto afirmar em relação à ênfase dada que a:

A

Gestão é baseada em processos.

B

Gestão é baseada em competências.

C

Remuneração é baseada em cargos.

D

Gestão industrial tem foco na tarefa.

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Q1103773

Ano: 2018 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: INB Prova: FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |

Q1103773 Psicologia

Considere que Flávia foi contratada para assumir a área de Recursos Humanos de uma instituição de pesquisa em ciência e tecnologia. Esta cresceu de forma desordenada, com muitos profissionais qualificados, mas com problemas como ausências injustificadas e desligamentos, principalmente dos pesquisadores, em virtude de convites para outra organização, após longo período de permanência na instituição. Flávia teria que apresentar um planejamento de recursos humanos para essa instituição, contemplando, entre outros parâmetros, alguns fatores críticos que intervêm no planejamento de RH. Nesse contexto, é(são) considerado(s) fator(es) crítico(s) a ser(em) analisado(s) para o planejamento de recursos humanos dessa organização:

A

titulação como mestrado e doutorado.

B

crescimento da organização no seu setor.

C

absenteísmo e rotatividade de pessoal.

D

segurança e qualidade de vida no trabalho.

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Q1101677

Ano: 2018 Banca: AOCP Órgão: Prefeitura de São Luís - MA Prova: AOCP - 2018 - Prefeitura de São Luís - MA - Técnico de Nível Superior - Psicologia |

Q1101677 Psicologia

A respeito da relação entre clima e cultura organizacional no âmbito do trabalho, assinale a alternativa correta.

A

A cultura organizacional geralmente modifica em prazo curto ou médio.

B

Clima organizacional é um conceito mais amplo que cultura organizacional.

C

O clima organizacional é resultante da cultura organizacional.

D

Clima organizacional e cultura organizacional são sinônimos.

E

A cultura organizacional retrata um estado momentâneo da organização.

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Q1101673

Ano: 2018 Banca: AOCP Órgão: Prefeitura de São Luís - MA Prova: AOCP - 2018 - Prefeitura de São Luís - MA - Técnico de Nível Superior - Psicologia |

Q1101673 Psicologia

Um dos comportamentos humanos estudados nas organizações é a motivação. As Teorias sobre a Motivação podem ser divididas em Teorias de Processo e Teorias de Conteúdo. Assinale a alternativa que apresenta apenas exemplos de Teorias de Processo.

A

Teoria da expectativa; Teoria das necessidades.

B

Teoria da equidade; Teoria dos dois fatores.

C

Modelo do comportamento; Teorias clássicas.

D

Teoria da equidade; Teoria das necessidades.

E

Teoria da expectativa; Teoria da equidade.

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Q1101668

Ano: 2018 Banca: AOCP Órgão: Prefeitura de São Luís - MA Prova: AOCP - 2018 - Prefeitura de São Luís - MA - Técnico de Nível Superior - Psicologia |

Q1101668 Psicologia

Um dos possíveis erros que podem ocorrer em uma avaliação de desempenho é o chamado erro de efeito auréola. A respeito do erro de efeito auréola, assinale a alternativa correta.

A

Ocorre quando todos os avaliandos recebem a mesma pontuação final na avaliação.

B

Ocorre quando os avaliadores esquecem de avaliar dois ou mais funcionários.

C

Ocorre quando um ou mais funcionários se recusam a participar do processo de avaliação.

D

Ocorre quando há desistências no meio do processo de avaliação.

E

Ocorre quando um avaliador atribui a um avaliado a mesma classificação em todas as dimensões.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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