Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
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Assédio moral é um tema complexo por fazer parte de um fenômeno mais amplo — a violência genérica —, revelando-se como uma das faces mais desafiadoras dessa violência. Está relacionado aos fatores psicossociais que se manifestam durante a jornada de trabalho e nas relações laborais, em decorrência do modo de organização do processo produtivo.
Compreendendo o assédio moral no ambiente de trabalho
(Seminário). Coord. técnica: Cristiane Queiroz Barbeiro Lima et al.
São Paulo: Fundacentro, 2013, p. 13 (com adaptações).
Tendo como referência o fragmento de texto precedente, julgue o item a seguir, acerca do assédio moral no ambiente de trabalho.
Punir o trabalhador por não alcançar a meta e premiar os que
a atingem está diretamente relacionado a um modo adequado
de organizar o trabalho, a meritocracia.
Assédio moral é um tema complexo por fazer parte de um fenômeno mais amplo — a violência genérica —, revelando-se como uma das faces mais desafiadoras dessa violência. Está relacionado aos fatores psicossociais que se manifestam durante a jornada de trabalho e nas relações laborais, em decorrência do modo de organização do processo produtivo.
Compreendendo o assédio moral no ambiente de trabalho
(Seminário). Coord. técnica: Cristiane Queiroz Barbeiro Lima et al.
São Paulo: Fundacentro, 2013, p. 13 (com adaptações).
Tendo como referência o fragmento de texto precedente, julgue o item a seguir, acerca do assédio moral no ambiente de trabalho.
No que concerne à causalidade do assédio moral, existem
controvérsias. Alguns defendem a ideia de que a personalidade
do autor da violência ou daquele que a sofre é irrelevante ante
o assédio moral; outros acreditam que sejam causais os fatores
organizacionais e psicossociais.
Assédio moral é um tema complexo por fazer parte de um fenômeno mais amplo — a violência genérica —, revelando-se como uma das faces mais desafiadoras dessa violência. Está relacionado aos fatores psicossociais que se manifestam durante a jornada de trabalho e nas relações laborais, em decorrência do modo de organização do processo produtivo.
Compreendendo o assédio moral no ambiente de trabalho
(Seminário). Coord. técnica: Cristiane Queiroz Barbeiro Lima et al.
São Paulo: Fundacentro, 2013, p. 13 (com adaptações).
Tendo como referência o fragmento de texto precedente, julgue o item a seguir, acerca do assédio moral no ambiente de trabalho.
Para a Organização Mundial da Saúde, no âmbito da saúde
pública, constitui um grave problema o assédio moral, que se
caracteriza pelo uso deliberado da força e do poder contra a
pessoa, o grupo ou a comunidade, e que provoque ou tenha a
possibilidade de provocar lesões, morte, danos psicológicos,
transtornos e privações.
Assédio moral é um tema complexo por fazer parte de um fenômeno mais amplo — a violência genérica —, revelando-se como uma das faces mais desafiadoras dessa violência. Está relacionado aos fatores psicossociais que se manifestam durante a jornada de trabalho e nas relações laborais, em decorrência do modo de organização do processo produtivo.
Compreendendo o assédio moral no ambiente de trabalho
(Seminário). Coord. técnica: Cristiane Queiroz Barbeiro Lima et al.
São Paulo: Fundacentro, 2013, p. 13 (com adaptações).
Tendo como referência o fragmento de texto precedente, julgue o item a seguir, acerca do assédio moral no ambiente de trabalho.
Concorrem para o assédio moral fatores psicossociais que se
manifestam na jornada de trabalho: dizem respeito a situações
indiretamente relacionadas ao trabalho, mais especificamente
a questões ligadas ao trabalhador, como seus antecedentes
psicológicos pessoais e aspectos familiares.
Leia as afirmativas a seguir:
I. O gerenciamento de pessoas é uma atividade exclusiva do psicólogo, sendo vedada àqueles que ocupam alguma atribuição de comando propriamente dito, como de gerente, coordenador, supervisor ou algo parecido.
II. As pessoas passam boa parte do tempo em escritórios, lojas, salas de aula, hospitais, fábricas etc. Assim, é importante que o local de trabalho não gere qualquer identificação com quem está executando determinada função. Marque a alternativa CORRETA:
Leia as afirmativas a seguir:
I. A depressão pós-parto traz inúmeras consequências ao vínculo da mãe com o bebê, sobretudo no que se refere ao aspecto afetivo. A literatura cita efeitos no desenvolvimento social, afetivo e cognitivo da criança, além de sequelas prolongadas na infância e adolescência.
II. Ao trabalhar com satisfação, o indivíduo deixa de preencher seu lado profissional e também o pessoal, e, assim, ele é menos produtivo, pois não encontra razões para executar suas tarefas.
Marque a alternativa CORRETA:
Leia as afirmativas a seguir:
I. O desinteresse, a falta de motivação e apatia, os sentimentos de medo, de insegurança, de desesperança, de desespero e de desamparo, o pessimismo, as ideias frequentes e desproporcionais de culpa e a baixa autoestima são sintomas que podem estar relacionados com a depressão.
II. Embora a Psicologia do trabalho seja uma das ramificações da ciência da Psicologia, o psicólogo deve atuar exclusivamente em clínicas terapêuticas.
Marque a alternativa CORRETA:
Marque a alternativa CORRETA:
Leia as afirmativas a seguir:
I. Se a família não estiver funcionando adequadamente, as interações infantis, exceto as relações pais-bebê e com a sociedade, serão prejudicadas.
II. A atuação do psicólogo nos espaços organizacionais envolve a criação de ambientes de trabalho onde as pessoas não se sintam bem ou motivadas.
Marque a alternativa CORRETA :
Leia as afirmativas a seguir:
I. O ramo da Psicologia do trabalho visa a ocultar e manter inalterados os comportamentos e as situações do homem no trabalho, no que diz respeito às condições de trabalho exteriores a esse indivíduo e por meio dessas mesmas condições.
II. Tentar se proteger, colocando faca, abridores de lata ou garrafa na bolsa, por exemplo, é um sinal que pode ser apresentado por pessoas que têm sido alvo de bullying.
Marque a alternativa CORRETA:
Leia o excerto seguinte para responder à questão.
“A compreensão da relação entre trabalho e Saúde Mental tem sido, há várias décadas, objeto de estudo de pesquisadores das áreas de psicologia, psiquiatria, antropologia, sociologia, administração, entre outras”. “[...] Ao longo do desenvolvimento do capitalismo, a concepção do que seja a saúde do trabalhador modificou-se, passando do patamar da 'preocupação com a sobrevivência do corpo' para a 'preocupação com a saúde mental do trabalhador”
Fonte: VASCONCELOS, A.; FARIA, J.H. Saúde mental no trabalho: contradições e limites. Psicologia & Sociedade. vol. 20, nº 3. Florianópolis: 2008. Disponível em: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-71822008000300016. Acessado em: 5 jul. 2019
Relacione abaixo os princípios da aprendizagem aplicados ao treinamento de recursos humanos.
Coluna 1 Princípios da aprendizagem
1. Princípio da frequência
2. Formação de receptividade
3. Princípio do efeito
4. Princípio da continuidade
Coluna 2 Descrição
( ) Os alunos se mostram dispostos a aprender quando estão conscientes de como, em que e por que se beneficiarão aos adquirirem novos conhecimentos.
( ) Em alguns casos é necessário que o instrutor repita a nova técnica para que o aprendiz assimile melhor a mensagem.
( ) O treinamento é um processo de aperfeiçoamento. Desse modo, o colaborador deve assimilar novos conhecimentos e atitudes continuamente.
( ) Os aprendizes assimilam mais facilmente o que aprendem de forma agradável.
Assinale a alternativa que indica a sequência correta, de cima para baixo.
São funções da área de Recursos Humanos:
1. Dimensionar e planejar as necessidades de pessoal.
2. Manter os cargos e funções adequadamente preenchidos.
3. Desprover a qualificação profissional dos recursos humanos da empresa.
4. Assegurar o mau relacionamento da empresa com o empregado.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Analise as afirmativas abaixo sobre entrevista de seleção.
1. Não se exige preocupação com a maneira de abrir a entrevista, sendo sempre dispensável a apresentação do entrevistador.
2. As perguntas devem exigir somente respostas do tipo “sim” ou “não”.
3. É considerada um instrumento auxiliar no processo de seleção.
4. Deve buscar fatos, principalmente profissionais, educacionais e socioeconômicos relativos ao candidato.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.