Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 92

Q2012444

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |

Q2012444 Psicologia

Segundo Bleger, o fator humano

A

é um elemento-chave, mas algo menor diante da necessidade produtiva das organizações.

B

deve ser atendido num contexto a parte ao da empresa, por sua complexidade.

C

é sempre algo problemático, o que justifica as políticas de terceirização.

D

deve ser atendido na empresa, integrado ao seu contexto.

E

é fonte de resistência dentro das empresas, por serem sempre tema de questões trabalhistas.

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Q2012442

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |

Q2012442 Psicologia

Sobre a expressão dos mecanismos de defesa e a organização do trabalho, a clínica do trabalho explica que a cultura organizacional é

A

estruturada, aumentando as angústias presentes e as dificuldades de se manter no trabalho.

B

estruturada com vistas a negar as angústias presentes e a adaptar o trabalhador a desenvolver sua tarefa eficazmente.

C

inconscientemente estruturada com vistas a negar as angústias presentes e a tornar o trabalho aparentemente suportável.

D

estruturada com vistas a negar as angústias, mas ainda assim capaz de elevar o nível de ansiedade.

E

desestruturada por natureza, gerando angústias para o colaborador.

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Q2012441

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |

Q2012441 Psicologia

O trabalho pode apresentar um custo psíquico, principalmente, quando as exigências objetivas da tarefa se elevam. Tal situação ocorre, em especial, quando

A

o afeto está relacionado às questões que podem levar ao assédio moral, prejudicando a produtividade do trabalhador, mas não se relacionam com a ergonomia laboral.

B

tem de realizar uma tarefa em móveis não adaptados às funções, prejudicando a psicofísica da pessoa, levando-a desenvolver LER/DORT.

C

se refere ao volume excessivo de solicitações ao trabalhador que sobrecarrega o seu dia, forçando-o a fazer horas-extra para dar conta da demanda de trabalho.

D

a organização laboral cria situações absurdas, como a de exigir que o funcionário vista uniformes, sem a necessidade de usá-los para enquadrá-lo na empresa, sob o argumento de que se deve vestir a camisa da empresa.

E

ao se encontrar cenários organizacionais fragmentados, que levam o cliente a exigir soluções imediatas, quando não há governabilidade sobre isto.

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Q2012440

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |

Q2012440 Psicologia

Observando-se dois indivíduos com quocientes de inteligência 92 e 127, pode-se dizer, com relação à adaptação ao trabalho que o indivíduo com

A

escore 127, ainda que com dificuldades de se manter no emprego, será sempre bem sucedido.

B

escore 92, ainda que com limitações, tem capacidade de conseguir superar suas dificuldades.

C

escore 127 tem indicativo de ótimo senso de percepção, aumentando as chances de êxito profissional.

D

escore 92 não oferece condições de adaptação profissional, dada sua condição limitrofe.

E

escore 127 representa índices de inteligência capaz de autorregulamentação, rápida reorganização, mesmo frente a problemas na rotina de trabalho.

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Q2012437

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |

Q2012437 Psicologia

Sobre a responsabilidade acerca do serviço prestado por estagiário, é correto afirmar:

A

O supervisor deve solicitar todas as atividades e acontecimentos do caso ao estagiário, responsabilizando-se pelos atendimentos e pelo estagiário.

B

O supervisor deve solicitar todas as informações e acontecimentos do caso, pois ele é responsável pelo caso, embora não responda pelo estagiário.

C

O estagiário é o responsável pelo atendimento, ficando o supervisor com a função de orientar o andamento do serviço.

D

O supervisor solicita as informações e acontecimentos na medida em que há problemas na prestação do serviço, pois o estágio é um espaço de aprendizagem prática, e não um observatório.

E

A responsabilidade é compartilhada entre supervisor e estagiário, em que cada um tem seus direitos e deveres frente ao serviço prestado.

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Q2012429

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |

Q2012429 Psicologia

Os novos modelos de gestão do trabalho contemporâneo não focam mais nos movimentos dos corpos, mas nos da subjetividade que precisam ser conformados. O modelo que visa controlar os raciocínios, os juízos e expressões emotivas chama-se

A

Fordismo mental.

B

Anacronismo mental.

C

Taylorismo mental.

D

Behaviorismo mental.

E

Higiene mental.

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Q2012427

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |

Q2012427 Psicologia

Joana, ultimamente, não tem conseguido fechar suas metas de trabalho e seu gerente passou a criticá-la, fazendo comentários públicos sobre o baixo desempenho dela. A última ocorrência foi durante a reunião da equipe quando, inclusive, recebeu do gerente uma tartaruga de pano. Essa situação trata-se de

A

exigência em excesso, punindo a funcionária.

B

assédio moral, com humilhação pública.

C

bom humor do gerente, na forma de dar presente.

D

perfil agressivo do gerente, com intenção de melhorar o desempenho.

E

assédio sexual, dando a entender que mulheres são lentas por natureza.

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Q2012425

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |

Q2012425 Psicologia

Geraldo apresentava diversos sintomas de stress, particularmente, quando relacionados ao trabalho. Durante o processo de avaliação psicológica a que foi submetido, administraram o Inventário de Sintomas de Stress para adultos de Lipp (ISSL), que identificou diversos sintomas de stress, sem, contudo, atingir o nível crítico. Este resultado deve ser interpretado como:

A

Exaustão total ou burn-out, pois nesta fase os sintomas já estão intensos como se os sintomas tivessem desaparecidos, mascarando o diagnóstico.

B

Sintomas de stress são predominantemente psicológicos, por isso não atingem o nível crítico, mascarando o diagnóstico.

C

Stress invisível, uma das variantes do transtorno de stress cada vez mais comum nos dias de hoje, devido à falsa sensação de adaptação ao meio.

D

Uma referência para o estabelecimento do diagnóstico, mas o mais importante é analisar a sintomatologia holisticamente.

E

Sintomas característicos de stress que podem estar ligados a outra afecção ou circunstância da vida.

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Q2012424

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |

Q2012424 Psicologia

O inventário de Sintomas de Stress para adultos de Lipp (ISSL) tem por objetivo identificar a sintomatologia apresentada pelo paciente observando

A

os sintomas de stress, o tipo de sintoma existente (somático ou psicológico), e a fase de stress em que se encontra.

B

os sintomas de stress, o tipo de sintoma existente (somático ou psicológico), mas não a fase em que se encontra, porque isto reduziria a pessoa a um diagnóstico.

C

os sintomas de stress psicológicos apenas, observando a extensão do stress na vida da pessoa, com ajuda do folheto informativo contido no material do teste.

D

apenas as fases do stress em que se encontra, pois os sintomas variam de pessoa para pessoa e observá-los poderia confundir o diagnóstico.

E

apenas os sintomas somáticos existentes, pois stress é uma afecção médica, cabendo aos profissionais de psicologia apenas cuidar do conforto do paciente.

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Q2012421

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |

Q2012421 Psicologia

Dentro do contexto da Clínica do Trabalho,“manter-se doente” para o trabalhador que está afastado do trabalho significa um meio de

A

garantir a manutenção de seu tratamento, pois é preciso garantir o pleno restabelecimento de sua saúde.

B

estender seu retorno por não se sentir seguro sobre suas capacidades.

C

manter uma situação ociosa confortável, aproveitando para cuidar de si.

D

perpetuar os benefícios previdenciários, garantindo para si umas férias trabalhistas.

E

se alinhar as políticas sindicais de valorização do trabalho frente às condições insalubres.

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Q2012417

Ano: 2018 Banca: FCC Órgão: Câmara Legislativa do Distrito Federal Prova: FCC - 2018 - Câmara Legislativa do Distrito Federal - Psicólogo - Clínico e Perito |

Q2012417 Psicologia

Fernando, após a morte de seu irmão, passou a apresentar um nível de absenteísmo alto em seu trabalho, decorrente do processo de luto pelo qual estava passando. Não há um prazo pré-definido para que o luto se resolva, mas é possível afirmar que quanto mais emocionalmente significativa a perda, mais tempo a pessoa precisará para restabelecer a normalidade em sua existência. Ao final do processo de enlutamento, segundo Gazzaniga e Heatherton, a personalidade

A

mudará, uma vez que as narrativas de vida ganham novo propósito, unidade e significado, restabelecendo o mundo presumido.

B

não mudará, uma vez que é estável e consolidada o suficiente para suportar o processo de luto.

C

mudará, porque é da natureza humana mudar e a crise é natural do ser humano, não sendo o luto responsável por isto.

D

não mudará, porque o caráter humano é núcleo duro, resistindo às circunstâncias da vida.

E

mudará, pois o luto traumatiza, fazendo a pessoa buscar meios de fugir à dor.

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Q2011114

Ano: 2021 Banca: CETREDE Órgão: Prefeitura de Icapuí - CE Prova: CETREDE - 2021 - Prefeitura de Icapuí - CE - Psicólogo |

Q2011114 Psicologia

Leia a afirmativa a seguir.
O psicólogo, ao atuar no _________ e na ________ de pessoas, pode contribuir com seus conhecimentos, tanto para a estruturação do processo quanto para a análise dos candidatos e identificação dos perfis comportamentais e técnicos dos profissionais a serem contratados.
Marque a opção que preenche CORRETA e respectivamente as lacunas.

A

monitoramento / captação

B

recrutamento / seleção

C

coaching / análise

D

atendimento / escuta

E

coaching / avaliação

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Q2011113

Ano: 2021 Banca: CETREDE Órgão: Prefeitura de Icapuí - CE Prova: CETREDE - 2021 - Prefeitura de Icapuí - CE - Psicólogo |

Q2011113 Psicologia

Não são exemplos de técnicas de seleção profissional:

A

análise de currículo.

B

entrevista.

C

dinâmica de grupo.

D

aplicação de testes psicológicos.

E

análise da árvore genealógica.

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Q2008213

Ano: 2022 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Sorocaba - SP Prova: VUNESP - 2022 - Prefeitura de Sorocaba - SP - Psicólogo I |

Q2008213 Psicologia

As organizações de trabalho, no cenário atual, têm exigido de suas lideranças outras modalidades de gestão.
Nesse contexto, o atributo mais valorizado para os novos gestores de organizações é a

A

memória processual e a intimidade com a sistematização de pequenas tarefas cotidianas.

B

motivação para desempenhar todos os tipos de atividades que envolvam habilidades motoras.

C

capacidade para resolver problemas, considerando noções e experiências anteriores.

D

amplitude e profundidade nos conhecimentos adquiridos sobre domínios específicos.

E

habilidade para resolver e conduzir a solução de problemas em curto espaço de tempo.

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Q2006411

Ano: 2022 Banca: FAU Órgão: Prefeitura de Altamira do Paraná - PR Prova: FAU - 2022 - Prefeitura de Altamira do Paraná - PR - Psicólogo |

Q2006411 Psicologia

Analise as afirmativas abaixo a respeito das desvantagens do recrutamento externo:
1 - As técnicas de recrutamento concebem os métodos por meio dos quais a organização anuncia a existência de oportunidades de trabalho junto às fontes de recursos humanos mais apropriadas.
2 - O recrutamento externo calha sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras organizações e pode abranger várias técnicas de recrutamento.
3 - A apresentação de candidatos por parte dos funcionários da empresa reforça a organização formal e provê condições de colaborar com a organização informal.
4 - O recrutamento através de agência é um dos mais onerosos, ainda que seja compensado pelos fatores de tempo e rendimento.

A

É correta apenas a afirmativa 1.

B

São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 3.

C

São corretas apenas as afirmativas 2 e 3.

D

São corretas apenas as afirmativas 1, 2 e 4.

E

São corretas apenas as afirmativas 2 e 4.

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Q2004470

Ano: 2021 Banca: FUNDATEC Órgão: PGE-RS Prova: FUNDATEC - 2021 - PGE-RS - Analista Psicólogo |

Q2004470 Psicologia

De acordo com Abbad; Borges-Andrade (in ZANELLI et al., 2014), alguém que fosse planejar o ensino de conhecimentos, habilidades e atitudes deveria pensar nas seguintes questões, EXCETO:

A

Evitar expectativas de sucesso e informar os objetivos ao aprendiz.

B

Dirigir a atenção ao aprendiz e provocar a lembrança de pré-requisitos.

C

Apresentar material de estímulo e prover orientação de aprendizagem.

D

Ampliar o contexto de aprendizagem por meio de situações ou novos exemplos, programar ocasiões de prática e provocar o desempenho.

E

Prover retroalimentação, confirmando ou corrigindo o desempenho.

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Q2004457

Ano: 2021 Banca: FUNDATEC Órgão: PGE-RS Prova: FUNDATEC - 2021 - PGE-RS - Analista Psicólogo |

Q2004457 Psicologia

O assédio moral tem um potencial devastador na vida de uma pessoa e seu entorno. De acordo com Rodrigues (in ARLLANO; CESAR, 2017), é INCORRETO afirmar que:

A

Os agressores podem ser profissionais bem vistos por seus superiores em função de sua capacidade de tomar decisões difíceis e polêmicas. Muitas vezes são admirados por sua eficiência e eficácia, apesar da arrogância com que tratam seus subordinados.

B

Os agressores são pessoas que normalmente possuem traços narcisistas, destrutivos e que se sentem inseguros a respeito de sua competência profissional, podendo exibir traços paranoicos e/ou agir com desconfiança em relação às atitudes alheias.

C

O assédio moral raras vezes acontece em ambientes de trabalho onde a violência é um elemento que faz parte da própria cultura organizacional.

D

As vítimas incluem profissionais que possuem desempenho acima da média.

E

A vítima poderá entrar em processo depressivo, prejudicando seu desempenho no trabalho. Ela se encontra inserida em um contexto em que é levada a pensar que é merecedora ou culpada pelas situações constrangedoras.

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Q2004454

Ano: 2021 Banca: FUNDATEC Órgão: PGE-RS Prova: FUNDATEC - 2021 - PGE-RS - Analista Psicólogo |

Q2004454 Psicologia

De acordo com Vazquez et al. (2019), os obstáculos laborais com potencial de frustrar o crescimento pessoal, a aprendizagem ou o alcance de objetivos, como conflito de papéis, burocracia e disputas interpessoais ou de equipes, desgastam intensamente a energia laboral e afetam o clima organizacional, com risco de ter qual consequência mais provável aos trabalhadores?

A

Fobia.

B

Depressão.

C

Dependência química.

D

Ansiedade.

E

Burnout.

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Q2002364

Ano: 2018 Banca: Aroeira Órgão: Prefeitura de Palminópolis - GO Prova: Aroeira - 2018 - Prefeitura de Palminópolis - GO - Psicólogo |

Q2002364 Psicologia

O trabalho é considerado, entre os fatores de riscos psicossociais, capaz de influenciar no desenvolvimento de quadros de transtornos mentais e comportamentais. As doenças ocupacionais, no contexto do trabalho, têm crescido muito e sido responsáveis pela diminuição da produtividade, pelo afastamento do trabalho, pelo crescimento de indenizações, por demandas judiciais contra os empregadores e pelo aparecimento de Transtornos Mentais e Comportamentais (TMC). O estresse ocupacional tem sido um dos principais fatores responsáveis para o aparecimento das doenças ocupacionais.
Leia os itens, sobre os principais fatores responsáveis pelo desenvolvimento do estresse ocupacional:
I - Desequilíbrio familiar, perda do emprego e constrangimento no trabalho e na sociedade.
II - Incerteza, sobrecarga de trabalho, relações interpessoais, novas tecnologias, dificuldades no desempenho de tarefas.
III - Problemas emocionais, assédio moral, rituais e procedimentos desnecessários. IV - Aumento do volume de trabalho, os conflitos diários no trabalho e pressões sofridas pelo trabalhador.
V - Perda de oportunidades no mercado; queda de produtividade; intensificação do absenteísmo e prejuízos financeiros.
Com base nas afirmativas acima indique a sequência correta é

A

II, III e IV.

B

I, III e IV.

C

II, IV e V.

D

III, IV e V.

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Q2000445

Ano: 2022 Banca: IBFC Órgão: TJ-MG Prova: IBFC - 2022 - TJ-MG - Analista Judiciário - Psicólogo |

Q2000445 Psicologia

Segundo Carbone (2009, p.41): “[...] são comuns as tentativas de identificar modelos de gestão mais eficazes, fontes de vantagem competitiva e mecanismos para promover, de forma sustentada, o desenvolvimento organizacional”. Bitencourt (2010, p.17), complementa afirmando que: “[...} a aprendizagem torna-se realidade a partir da constatação de mudanças no comportamento, seja em nível do indivíduo ou da organização”. (BITENCOURT, 2010, p. 17). Levando-se em consideração estes autores, Carbone e Bitencourt, analise as afirmações a seguir.
I. A noção de aprendizagem organizacional destaca a importância da vivência e da ação e não apenas de adquirir conhecimento. II. Para os administradores, a aprendizagem não pode ser vista como a base para uma vantagem competitiva sustentável. III. As organizações, quando aprendem a aprender, desenvolvem uma postura mais flexível entendendo o erro como uma experiência positiva e uma oportunidade na construção de um novo conhecimento.
Assinale a alternativa que apresenta a afirmativa correta, levando em consideração os dois autores citados.

A

I apenas

B

II e III apenas

C

I e II apenas

D

I e III apenas

E

I, II e III

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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