Questões de Concurso
Sobre qualidade de vida em psicologia
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trabalho, julgue os seguintes itens.
trabalho, julgue os seguintes itens.
Com referência à situação descrita no texto acima, julgue os itens
de 20 a 26.
Ações sobre as condições/higiene no trabalho e de mudança organizacional são práticas que ampliam a proposta de intervenção do psicólogo organizacional. Acerca desses movimentos inovadores, julgue o item seguinte.
Os DORT são afecções decorrentes da combinação entre as
condições de trabalho e determinados traços de
personalidade ou psicopatologias como, por exemplo, a
histeria conversiva.
Ações sobre as condições/higiene no trabalho e de mudança organizacional são práticas que ampliam a proposta de intervenção do psicólogo organizacional. Acerca desses movimentos inovadores, julgue o item seguinte.
A sigla LER (lesões por esforços repetitivos) tem sido
substituída por relacionar uma única causa (esforços
repetitivos) à origem de lesões como a síndrome do túnel do
carpo.
Ações sobre as condições/higiene no trabalho e de mudança organizacional são práticas que ampliam a proposta de intervenção do psicólogo organizacional. Acerca desses movimentos inovadores, julgue o item seguinte.
Considerando-se um contexto de reestruturação produtiva,
apesar da intensificação do trabalho e de um possível
aumento de exposição a situações estressogênicas, não se
pode relacionar essas condições à saúde e à qualidade de
vida das pessoas.
Ações sobre as condições/higiene no trabalho e de mudança organizacional são práticas que ampliam a proposta de intervenção do psicólogo organizacional. Acerca desses movimentos inovadores, julgue o item seguinte.
O burnout é uma síndrome relacionada ao estresse laboral
crônico, ou seja, ao desgaste físico e emocional sofrido pelo
trabalhador. Outros transtornos, como depressão, ansiedade,
fobias, distúrbios psicossomáticos, também estão
relacionados ao estresse laboral crônico.
Ações sobre as condições/higiene no trabalho e de mudança organizacional são práticas que ampliam a proposta de intervenção do psicólogo organizacional. Acerca desses movimentos inovadores, julgue o item seguinte.
A saúde psíquica do trabalhador sofre maior influência das
variáveis relacionadas à organização do trabalho — controle
dos tempos, controle das ações, sistema de punições, entre
outros fatores — do que das condições físicas de trabalho.
Ações sobre as condições/higiene no trabalho e de mudança organizacional são práticas que ampliam a proposta de intervenção do psicólogo organizacional. Acerca desses movimentos inovadores, julgue o item seguinte.
A qualidade de vida no trabalho pode ser definida como um
conjunto de ações da organização que abrangem o
diagnóstico e a intervenção propondo inovações gerenciais
e tecnológicas dentro e fora do ambiente laborativo, com
vistas a melhorar as condições de desenvolvimento humano
na realização do trabalho.
A qualidade de vida no trabalho (QVT) e a melhoria das condições de vida e da saúde têm sido temas de crescente importância, apesar de não exercerem impacto na produtividade das pessoas e nos resultados obtidos pelas organizações.
Com que cara você vai sair? Tudo te induz a não sair. Com base na hipótese apresentada acima, oriunda da fala de um trabalhador, julgue os itens seguintes, relativos carga de trabalho e custo humano da atividade.
I O relato da situação é ilustrativo de um modelo de gestão organizacional que controla o desempenho funcional por meio do aumento da carga de trabalho. II Na situação relatada, a adoção de pausas no trabalho e seu efetivo uso ficam dificultados e, em conseqüência, tendem a ser mera formalidade. III A ausência de pausas durante a jornada repercute na intensificação da carga de trabalho, mas não influencia o custo humano da atividade. IV A legislação trabalhista brasileira não prescreve nada sobre a questão de pausas durante a jornada de trabalho, o que estimula o aumento da carga de trabalho. V O depoimento mostra um exemplo comum de controle social de desempenho exercido pela interação interpessoal com colegas de trabalho.
Estão certos apenas os itens
Um programa de QVT deve reforçar a dicotomia entre bem-estar e produtividade como um valor fortemente presente em certos modelos de gestão do trabalho.
As ações em QVT devem ter como alvo, a médio e longo prazos, a prevenção de agravos à saúde, primando por criar um ambiente social de trabalho que estimule e propicie as vivências de bem-estar dos trabalhadores.
Tendo em vista o sucesso de um programa de QVT, a cultura organizacional não deve ser orientada para desvendar o potencial criativo dos trabalhadores e, muito menos, para a participação efetiva dos trabalhadores no processo de tomada de decisão que afete o bem-estar individual e coletivo.
A implantação de um programa de QVT de natureza preventiva deve ter como pressuposto uma sinergia organizacional, na qual é imprescindível a cooperação de profissionais de formação diversa, o compromisso de gestores de diferentes escalões hierárquicos e a realização de parcerias intersetoriais no âmbito das organizações.
As práticas antiestresse que geralmente compõem os programas de QVT (como ginástica laboral, ioga e tai chi chuan), embora sejam importantes atividades de compensação do desgaste originado nos ambientes de trabalho, são paliativos, pois não atuam nas causas efetivas do estresse, como posto de trabalho inadequado e estilo gerencial autoritário.
Os indicadores apresentados apontam para a necessidade de se diagnosticar os níveis de satisfação e de comprometimento organizacional dos empregados.
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