Questões de Psicologia - Recrutamento e Seleção para Concurso - Página 22

Q211735

Ano: 2006 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: SGA-AC Prova: CESPE - 2006 - SGA-AC - Psicólogo |

Q211735 Psicologia

Quanto aos processos de recrutamento e seleção de pessoal, assinale a opção correta.

A

A definição do que deve ser um bom funcionário indica qual o fator de previsão de um processo seletivo.

B

A condução da análise do trabalho é dispensável na condução de um processo de seleção.

C

O índice de aproveitamento do processo seletivo é o percentual de candidatos que seriam bem-sucedidos no cargo se todos fossem contratados.

D

O coeficiente de seleção é um índice que retrata em que medida o processo seletivo é capaz de prever o desempenho dos candidatos em um cargo.

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Q211683

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IPAJM Prova: CESPE - 2010 - IPAJM - Psicólogo |

Q211683 Psicologia

A entrevista é um dos métodos/estratégias de seleção mais utilizados pelos selecionadores. As opiniões dos profissionais na área convergem ao apontar que ela proporciona informações relevantes para a tomada de decisão. Considerando a necessidade de aprimoramento da validade dessa estratégia de seleção, assinale a opção correta.

A

A apresentação de um incidente hipotético ao candidato e a solicitação de que ele descreva como procederia nessa situação é o que caracteriza uma entrevista de descrição comportamental.

B

Um viés de confirmação estabelecido pelo entrevistador no início da entrevista tende a influenciá-lo na tomada de decisões em relação ao candidato.

C

A inteligência é um traço estimado como de pouca validade pelos entrevistadores, que logram descrever aspectos que os testes de inteligência não avaliam adequadamente.

D

Como forma de manter a confiabilidade da entrevista, a avaliação final do candidato deve ser feita antes do final da entrevista.

E

A padronização das perguntas, em uma entrevista de seleção, diminui sua fidedignidade.

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Q211682

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IPAJM Prova: CESPE - 2010 - IPAJM - Psicólogo |

Q211682 Psicologia

Em um processo seletivo, há várias etapas a serem seguidas para se garantir a sua efetividade. Considerando o cuidado e a atenção do psicólogo na elaboração de um processo seletivo, assinale a opção correta.

A

Durante a análise do trabalho, duas informações independentes devem ser coletadas: as tarefas do cargo e as características necessárias ao funcionário.

B

A escolha das estratégias de seleção deve ser definida a partir dos recursos humanos existentes na organização.

C

Como forma de se aferir a validação de um processo de seleção, devem-se elaborar critérios com pouca ou nenhuma correlação com os fatores de previsão.

D

Com base nas informações da análise do trabalho, é possível o estabelecimento de critérios norteadores da seleção.

E

Uma forma eficiente de validar fatores de previsão é realizar a coleta de informações com amostras independentes em outras organizações.

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Q211681

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IPAJM Prova: CESPE - 2010 - IPAJM - Psicólogo |

Q211681 Psicologia

Em relação a técnicas e estratégias de seleção de pessoal, assinale a opção correta.

A

Os testes de capacidade cognitiva medem as atitudes e os interesses dos candidatos.

B

Os testes de conhecimentos avaliam a inteligência e a capacidade de raciocínio numérico.

C

Os testes de personalidade têm baixa validade, devido à alta influência da desejabilidade social na resposta dos candidatos.

D

O uso de provas práticas (testes simulados) é uma estratégia inadequada para a seleção baseada em critérios de amostras de trabalho.

E

A grafologia, técnica muito empregada como estratégia de avaliação da personalidade em processos seletivos, não tem validade demonstrada na literatura científica.

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Q211680

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IPAJM Prova: CESPE - 2010 - IPAJM - Psicólogo |

Q211680 Psicologia

Acerca da validade do processo de seleção, assinale a opção correta.

A

A fidedignidade de um processo seletivo diz respeito ao fato de ele medir adequadamente o que se propõe a medir.

B

Uma correlação baixa e significativa entre um critério e o fator de previsão indica a validade desse fator.

C

A validade de critério de um processo seletivo diz respeito à sua capacidade de predizer adequadamente o desempenho do candidato na função para a qual está sendo selecionado.

D

A validade cruzada diz respeito ao grau de predição do critério.

E

A análise do trabalho é uma ação a ser executada após a seleção de candidatos a uma função, como forma de se aferir a validade do processo seletivo.

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Q211679

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IPAJM Prova: CESPE - 2010 - IPAJM - Psicólogo |

Q211679 Psicologia

No que se refere a seleção e fontes de recrutamento de pessoal, assinale a opção correta.

A

Para a efetividade do recrutamento de pessoal, é indispensável a determinação prévia das competências necessárias à função.

B

O determinante da fonte que será escolhida para o recrutamento é o acesso a essa fonte, e não o perfil do candidato para a função.

C

Fontes de recrutamento como os anúncios em jornal e similares são mais eficientes que outras, em todas as situações.

D

O recrutamento de candidatos feito em associações de classe e sindicatos não é recomendada, devido ao perfil homogêneo dos indivíduos que compõem as bases e o cadastro dessas entidades.

E

A contratação de bons funcionários independe da quantidade de bons candidatos ao emprego.

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Q211678

Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: IPAJM Prova: CESPE - 2010 - IPAJM - Psicólogo |

Q211678 Psicologia

A respeito de perfil de qualificação profissional e formas de recrutamento de pessoal, assinale a opção correta.

A

A homogeneidade do mercado de trabalho atual é um indicador de que é possível localizar, em uma pequena área geográfica, qualquer tipo de perfil profissional.

B

A indicação de funcionários como fonte de recrutamento externo tem a vantagem de proporcionar maior heterogeneidade na força de colaboradores da organização.

C

O recrutamento interno realizado como uma ação de progressão funcional dentro da organização implica planejamento e não necessita da divulgação.

D

Uma fonte externa de recrutamento é determinada por fatores como o tipo de posição e perfil de candidato desejado.

E

Um sistema informatizado sobre a qualificação e o perfil dos funcionários é dispensável como fonte de informação do recrutamento interno.

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Q207053

Ano: 2011 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EBC Prova: CESPE - 2011 - EBC - Analista - Psicologia |

Q207053 Psicologia

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.

Em um processo seletivo, o fator previsão corresponde à capacidade de se antecipar o desempenho do candidato no trabalho.

Certo

Errado

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Q207052

Ano: 2011 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: EBC Prova: CESPE - 2011 - EBC - Analista - Psicologia |

Q207052 Psicologia

Acerca dos processos de gestão de pessoas nas organizações, julgue os itens subsequentes.

A definição do que seja um bom funcionário é o primeiro elemento a ser considerado para a seleção de candidatos em uma organização.

Certo

Errado

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Q193957

Ano: 2009 Banca: NUCEPE Órgão: MPE-PI Prova: NUCEPE - 2009 - MPE-PI - Analista - Psicologia |

Q193957 Psicologia

Comparando o modelo de regressão simples e o modelo de regressão múltipla, para avaliação de uma técnica de seleção de pessoal, e correlacionando o escore do teste de seleção com o desempenho da pessoa contratada, podemos afirmar que:

A

diferentemente da regressão simples, a regressão múltipla utiliza diversos indicadores de sucesso no cargo, correlacionando-os com as pontuações de um único método de seleção.

B

diferentemente da regressão simples, a regressão múltipla trabalha com a diversidade de escores em dispositivos de seleção diferentes, correlacionados com o indicador de desempenho no exercício do cargo.

C

a regressão múltipla é avaliada por algoritmos exponenciais, enquanto a regressão simples pode ser analisada através de funções algébricas tradicionais.

D

a regressão simples se apresenta por uma curva contínua, facilmente observável, enquanto a regressão múltipla trabalha com uma grande diversidade de curvas.

E

não há diferença fundamental entre os dois modelos de avaliação, pois ambos trabalham com uma grande diversidade de informações correlacionadas ao desempenho no cargo.

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Q193956

Ano: 2009 Banca: NUCEPE Órgão: MPE-PI Prova: NUCEPE - 2009 - MPE-PI - Analista - Psicologia |

Q193956 Psicologia

A fidedignidade de um teste de seleção de pessoal é medida:

A

pela sua capacidade de filtrar os melhores candidatos.

B

pela consistência dos resultados do escore que uma mesma pessoa obteve em situações diversas.

C

pela sua validade em relação aos critérios estabelecidos.

D

pela precisão com que é aplicado em cada situação.

E

pelo fato de estruturar-se em fatores e critérios claramente definidos.

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Q193955

Ano: 2009 Banca: NUCEPE Órgão: MPE-PI Prova: NUCEPE - 2009 - MPE-PI - Analista - Psicologia |

Q193955 Psicologia

Qual a oposição que a psicologia behaviorista radical (skinneriana) faz aos testes psicológicos para seleção de pessoal?

A

A psicologia cognitiva não tem uma proposta funcionalista capaz de compreender o comportamento das pessoas na situação de trabalho.

B

A racionalidade humana é que finalmente será determinante do comportamento das pessoas selecionadas, independentemente dos testes a que se submetam.

C

Esses testes limitam a previsibilidade do comportamento futuro, pois se restringem a caracterizar propriedades internalizadas pelos indivíduos, independentemente da condição real de trabalho.

D

A noção de livre-arbítrio, que é determinante do comportamento humano, não pode ser captada por esses testes.

E

Esses testes não medem sentimentos que, segundo Skinner, constituem a base causal do comportamento humano.

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Q193954

Ano: 2009 Banca: NUCEPE Órgão: MPE-PI Prova: NUCEPE - 2009 - MPE-PI - Analista - Psicologia |

Q193954 Psicologia

A análise de cargos é um procedimento da seleção de pessoas que deve ser realizada:

A

antes da fase de recrutamento.

B

depois da fase de recrutamento.

C

ou antes ou depois da fase de recrutamento.

D

a depender da situação e do tipo de organização que esteja realizando a seleção.

E

a partir de decisão a ser tomada pelos especialistas em recursos humanos.

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Q193953

Ano: 2009 Banca: NUCEPE Órgão: MPE-PI Prova: NUCEPE - 2009 - MPE-PI - Analista - Psicologia |

Q193953 Psicologia

Considerando que um dos objetivos centrais dos processos de recrutamento de pessoal é atrair pessoas competentes que se adaptem e permaneçam nos cargos para os quais foram selecionadas, qual seria a atitude correta na comunicação sobre as condições de trabalho na empresa?

A

Dar ênfase aos aspectos positivos do novo cargo.

B

Realçar os desafios e as dificuldades do cargo.

C

Apresentar com a mesma ênfase os aspectos positivos e os negativos do cargo.

D

Falar pouco sobre a empresa para não gerar expectativas.

E

Falar hipoteticamente sobre as condições de trabalho para testar as reações do candidato.

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Q193952

Ano: 2009 Banca: NUCEPE Órgão: MPE-PI Prova: NUCEPE - 2009 - MPE-PI - Analista - Psicologia |

Q193952 Psicologia

No preenchimento de cargos de chefia, a vantagem do recrutamento interno sobre o recrutamento externo é o fato de ele:

A

ser mais criterioso.

B

ser mais barato.

C

oferecer mais alternativas aos recrutadores.

D

oferecer mais garantia de resultados.

E

ser mais previsível.

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Q188421

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Psicólogo |

Q188421 Psicologia

Todas as formas de recrutamento possuem vantagens e desvantagens para a organização. Dentre as vantagens abaixo, qual é relativa a recrutamento externo?

A

É mais rápido e eficaz, apresentando um alto índice de validade.

B

É uma fonte poderosa de motivação para os empregados.

C

Aproveita os investimentos em treinamento e desenvolvimento de pessoal de outras empresas.

D

Desenvolve um sadio espírito de competição entre o pessoal.

E

Monopoliza as vagas e as oportunidades dentro da empresa, causando uma competitividade salutar para a dinâmica organizacional.

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Q188419

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Psicólogo |

Q188419 Psicologia

Os testes psicométricos são instrumentos importantes na avaliação dos candidatos, implementados por meio da seleção de pessoal. Como as provas de conhecimentos, eles avaliam certos aspectos individuais do candidato com o intuito de verificarem se ele se encaixa na vaga aberta pela organização. No entanto, enquanto os testes psicométricos avaliam as aptidões dos candidatos, as provas de conhecimento analisam a sua capacidade. A partir dessa distinção fundamental, capacidade caracteriza-se como

A

habilidade adquirida para realizar determinada atividade ou tarefa.

B

estado latente e potencial do comportamento.

C

estado que possibilita o encaminhamento futuro para determinado cargo.

D

predisposição natural para determinada atividade ou tarefa.

E

predisposição geral ou específica para o aperfeiçoamento ou trabalho.

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Q188418

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Psicólogo |

Q188418 Psicologia

Em um processo seletivo para contratação de pessoal, a entrevista desempenha um papel importante. Nesse processo, deve-se considerar que

A

a avaliação do candidato tem de ser feita laboriosamente, esperando certo tempo após a entrevista para que as informações paulatinamente se encaixem ou não no perfil do cargo requerido pela organização.

B

o conteúdo da entrevista é a maneira pela qual o candidato reage dentro da situação apresentada pelo entrevistador.

C

a entrevista deve ser improvisada para que o entrevistador consiga melhor usufruir do aspecto formal do processo apresentado pela fala do candidato.

D

as entrevistas devem ter o mesmo tempo cronológico previsto para todos os candidatos, devido à necessidade de oportunidade equitativa.

E

o entrevistador deve considerar o aspecto material e formal na condução da entrevista para que se chegue à adequada avaliação de resultados da mesma.

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Q188408

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Psicólogo |

Q188408 Psicologia

O psicólogo de uma organização recebe a tarefa de realizar, junto a um administrador do setor de recursos humanos de sua empresa, uma seleção de candidatos a um posto de trabalho. Essa seleção inclui testes que o Conselho Federal de Psicologia não reconhece. Em tal situação o psicólogo deve, em conformidade ao código de ética profissional,

A

declarar-se impedido, sendo contratado como psicólogo da empresa, de executar procedimentos que o Conselho Federal de Psicologia não reconhece.

B

exercer sua função, deixando claro à instituição que a fidedignidade do teste não pode ser garantida.

C

em benefício do avanço da ciência psicológica, registrar os resultados da utilização do teste colaborando com sua possível futura validação.

D

encaminhar denúncia ao Conselho Federal para que as medidas legais sejam tomadas.

E

executar os procedimentos de avaliação sem utilizar o título de psicólogo nem se apresentar como tal durante a seleção.

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Q188407

Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Psicólogo |

Q188407 Psicologia

Ao conduzir um processo seletivo para uma vaga na empresa em que trabalha, um psicólogo se encontra na situação de avaliar a candidatura de um grande amigo, que será submetido a uma série de entrevistas e a um teste projetivo a ser corrigido pelo psicólogo. Nessa situação, o código de ética profissional

A

não coloca nenhum impedimento, na medida em que o psicólogo esteja cumprindo sua função legitimamente, em favor de seu contratante.

B

veda ao psicólogo sua participação nesta avaliação, na medida em que sua relação pessoal com o avaliado possa interferir nos resultados da seleção.

C

permite ao psicólogo sua participação por reconhecer que a sua formação é garantia da neutralidade necessária ao exercício de sua função.

D

orienta o psicólogo a transferir as responsabilidades de examinador a outro profissional de sua empresa, que, caso não se tratar de um psicólogo, deverá receber as informações necessárias para realizar a correção do teste.

E

protege o psicólogo logo em seu primeiro princípio fundamental com a promoção da liberdade e, no segundo princípio fundamental, pela eliminação da discriminação, garantindo-lhe o direito ao exercício de sua função.

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Questões de Psicologia - Recrutamento e Seleção para Concurso

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