Questões de Segurança e Saúde no Trabalho - Fundamentos da Saúde Ocupacional para Concurso

A maioria absoluta dos pesquisadores brasileiros considera que o assédio moral ocorre apenas quando perpetrado por superiores hierárquicos, de chefes a subordinados, mediado por um clima permissivo ou silencioso das organizações.

Na abordagem do assédio moral proposta por Marie-France Hirigoyen, entre as estratégias de maus-tratos identificados, citam-se: o isolamento, em que o trabalhador é apartado dos outros; a dignidade violada, mediante gestos de desprezo e insinuações desdenhosas para com a vítima. 

Uma política de prevenção e de combate ao assédio moral deve ser abrangente e assumir caráter informativo, administrativo, jurídico e psicológico.

Medidas preventivas primárias contra o assédio moral têm como objetivos a informação e a sensibilização em todos os níveis da organização, sem desconsiderar o estímulo às atitudes respeitosas nas relações.

Entre as medidas preventivas utilizadas no combate ao assédio moral estão o diagnóstico e a notificação dos casos, com emissão da comunicação de acidente do trabalho, na vigência de transtornos mentais e comportamentais decorrentes da violência psicológica e do assédio moral sofrido pelos empregados.

Líquen plano cutâneo.

Molusco contagioso.

Esporotricose.

Candidíase.

Infecção por dermatófitos.

Perda auditiva condutiva e infecções urinárias de repetição.

Púrpura e agranulocitose.

Neuropatia sensitivo-motora distal e axonopatia.

Acidose tubular renal e fibrose pulmonar crônica.

Neuropatia vestibular e parkinsonismo secundário. 

Candida albicans – uso prolongado de luvas de borracha.

Trichophyton verrucosum – trabalhos na indústria de curtumes na separação de peles.

Borrelia burgdorferi – trabalhos com manipulação de carne em açougues com má higiene. 

Mycobacterium tuberculosis hominis – trabalhos de patologistas e assistentes em necrotérios.

Herpes vírus simples – trabalhos de dentistas, médicos, pessoal de enfermagem e técnicos de ventilação pulmonar mecânica.

Apenas I.

Apenas III.

Apenas I e II.

Apenas II e III.

I, II e III.

monômero cloreto de vinila – aminas aromáticas – dibromocloropropano

cobalto – organofosforados – clorpirifós 

monômero cloreto de vinila – cromatos e bicromatos – óxido de etileno

arsênio – cromatos trivalentes – clorpirifós

cobalto – compostos arsenicais – óxido de etileno

sílica livre cristalina – superiores

asbestos – superiores

sílica livre cristalina – inferiores 

asbestos – inferiores

sílica amorfa – superiores

A curva de ponderação A cobre a gama de frequências audíveis entre 20 Hz e 20 kHz e aproxima-se da sensibilidade do ouvido humano.

A curva de ponderação C apresenta elevada atenuação, especialmente nas frequências baixas, inferiores a 1.000 Hz, quando comparada com a curva de ponderação A. 

As curvas de ponderação são filtros embarcados nos instrumentos de medição e apresentam a redução ou atenuação a ser aplicada em cada frequência. 

Na curva de ponderação A, um som de 100 Hz é percebido como de 19,1 dB menos intenso do que um som de mesma intensidade de 1.000 Hz.

A medição ambiental de ruído que utiliza a curva de ponderação A deve ser representada por dB(A). 

A empresa não é responsável pela adoção e pelo uso das medidas coletivas e individuais de proteção e segurança da saúde do trabalhador.

Constitui contravenção penal, punível com a obrigação de prestação de serviços comunitários, deixar a empresa de cumprir as normas de segurança e higiene do trabalho.

É equiparado a acidente de trabalho o acidente ocorrido fora do local e do horário de trabalho caso o empregado esteja em viagem a serviço da empresa ou para fins de estudo, para capacitação de mão de obra, financiada pela empresa.

A lesão por esforço repetitivo (LER) não é considerada como um acidente de trabalho.

Doenças profissionais e(ou) ocupacionais não se equiparam a acidentes de trabalho.