Questões de Concurso Público MPU 2013 para Analista - Engenharia em Segurança do Trabalho
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Em caso de incêndio com líquido inflamável, recomenda-se o uso de extintor de água.
O objeto de intervenção da psicologia do trabalho é o ajuste dos modos de gestão da organização do trabalho às variabilidades individuais.
A mudança nos modelos de gestão de pessoas, que causa impactos na subjetividade e no desempenho do trabalhador, é um eixo de atuação da psicologia do trabalho.
A psicologia do trabalho contribui para a transferência das tecnologias gerenciais e de controle de acidentes do setor privado para o setor público, sendo um elemento a ser considerado para o desenvolvimento de políticas públicas de saúde.
São focos de atenção da psicologia do trabalho a ideologia gerencial e a pressão da gestão estratégica, visto que esses fatores prejudicam diretamente as relações de trabalho nas organizações.
O coletivo de trabalho bem estruturado atende às necessidades básicas de segurança e realização do trabalhador, sendo, por isso, fundamental para prevenção de acidentes de trabalho.
Participar de equipes de alto desempenho é nocivo à saúde do trabalhador.
As relações intersubjetivas são fundamentais para a construção de práticas organizacionais que consideram as necessidades humanas.
Nas organizações, o conflito entre novas práticas e estruturas tradicionais inviabiliza a atitude proativa do profissional no tocante à saúde e ao bem-estar dos trabalhadores.
Quando o trabalhador é confrontado com suas incapacidades e falhas, ele pode desenvolver um comportamento defensivo, com base, por exemplo, no individualismo.