Questões de Concurso Público IF-BA 2014 para Auxiliar em Administração

Qual o autor considerado o mais importante do movimento da Administração Científica?

Qual o autor cujo nome é associado à produção em massa, a que se utiliza de peças padronizadas e trabalhador especializado?

O desenho organizacional é composto de dois processos, sendo que o processo de _____________ é o que divide as atividades e tarefas organizacionais e os agrupa em departamentos especializados.

A palavra que melhor completa a proposição acima é 

Correlacione as colunas: 

1. Especialização do trabalho      ( ) grau em que as tarefas são divididas e padronizadas para que
                                                         possam ser aprendidas e realizadas de forma relativamente
                                                         rápida e eficiente.

2. Cadeia de Comando                ( ) linha de autoridade formal de uma organização que define
                                                         a estrutura hierárquica de relações entre membros e unidades
                                                         organizacionais.

3. Unidade de Comando              ( ) principio clássico de administração segundo o qual cada
                                                         subordinado se reporta apenas a um único superior hierárquico.

4. Autoridade                               ( ) direito de tomar decisões e dirigir pessoas e recursos na
                                                         execução das tarefas e atividades organizacionais.

5. Amplitude de Controle             ( ) número de subordinados pelos quais um gestor é responsável 

Assinale a alternativa que indica a correlação correta entre ambas. 

Leia atentamente as seguintes afirmações:

1. EVA (Sistema de Valor Econômico Adicionado) é um sistema de controle que mede o desempenho em termos dos lucros depois dos impostos menos o custo do capital investido em ativos tangíveis.

2. ABC (Custo Baseado nas Atividades ) é um sistema de controle que identifica as várias atividades necessárias para fornecer um produto e alocar os custos de acordo.

3. BSC (Balanced Scorecard) é um sistema de controle administrativo abrangente que equilibra as medidas tradicionais com as medidas do atendimento ao cliente, os processos internos e a capacidade da organização para o aprendizado e crescimento

Quantas delas são verdadeiras? 

_________________________ é um método no qual os gerentes e os funcionários definem as metas para cada departamento, projeto ou pessoa e as usam para monitorar o desempenho subsequente.

A palavra que melhor completa a proposição acima é 

Modelo pelo qual grupos eficazes dependem de uma compatibilização adequada entre o estilo de interação de um líder com os seus subordinados e o grau em que a situação permite ao líder controle e influência. Foi, em meados de 1960, a primeira tentativa abrangente de desenvolver uma abordagem situacional da liderança. O modelo apresenta três variáveis que, segundo seu autor, determinam a eficácia da liderança, a saber: relações líder-membros, estrutura da tarefa e poder de posição.

Assinale a alternativa que identifica o modelo descrito acima. 

____________________________ desenvolveu uma das primeiras tentativas para entender o comportamento das pessoas nas organizações, classificando as teorias organizacionais de acordo com pressupostos distintos acerca da natureza humana. Isto significa, que cada administrador possui uma concepção própria a respeito de seus subordinados, que condicionará a forma como ele os dirige.

O nome do pensador que completa coerentemente a proposição acima é 

Significa que as pessoas precisam assumir o compromisso de assegurar que possuem qualificações, conhecimento e as competências exigidas tanto na atividade atual, como nas futuras atividades
(CHIANENATO, 2005, p. 509)

Assinale a alternativa que melhor caracteriza a firmação acima. 

Leia atentamente as seguintes definições:

1. Treinamento job rotation é um tipo de treinamento desenvolvido no trabalho do dia a dia com orientação da chefia e com rotação de instrutores.

2. Treinamento on-the-job é o treinamento no próprio trabalho com leitura de manual, experimentação com base na tentativa e erro e com rodizio de postos de trabalho.

3. Treinamento formal externo é o treinamento aberto ao público, programado e executado por instituição de treinamento externa a empresa.

Quantas delas são verdadeiras?