A denominação ‘gestão de pessoas’, em substituição a
‘administração de recursos humanos’, ressalta o caráter
da ação – a gestão, e seu foco de atenção – as pessoas,
sendo a gestão uma ação em que há menor grau de
previsibilidade quanto a resultados.
Os agentes honoríficos são pessoas jurídicas MEI,
designados ou nomeados para prestar, transitoriamente,
determinados serviços ao Estado, em razão de sua
condição cívica, sua honorabilidade ou de sua notória
capacidade profissional, mas sem qualquer vínculo
empregatício ou estatutário e, normalmente, sem
remuneração.
Os componentes organograma, análise de cargo,
desenho de cargo e descrição de cargo são essenciais
para o planejamento eficiente de pessoal, fornecendo
uma visão parcial da estrutura organizacional, das
funções dos cargos e das habilidades necessárias para o
sucesso individual e organizacional.