Questões de Concurso
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1. O Psicólogo deve compreender o conceito de território vivido, considerando que a produção de desigualdades sociais têm determinantes macrossociais.
2. O Psicólogo deve sustentar-se no princípio da garantia de direitos.
3. Aos profissionais da Psicologia não cabe realizar intervenções crítico-reflexivas.
4. A metodologia de trabalho deve primar por ações individualizadas e não interdisciplinares.
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
São instâncias propostas por Freud nessa teoria: 1. Inconsciente 2. Consciente 3. Pré-consciente 4. Resistência 5. Mecanismo de defesa
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas.
Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas.
No ensino da avaliação psicológica, não se pode prescindir do aprofundado estudo das teorias psicológicas que fundamentam a técnica de coleta e análise de informações adotadas em processos avaliativos, seja no contexto clínico, seja no contexto organizacional e do trabalho. Desse modo, o psicodiagnóstico pressupõe a adoção de um ponto de vista científico sobre o fenômeno avaliado. Acerca da avaliação psicológica e do psicodiagnóstico, julgue o item subsequente.
Na prática da avaliação psicológica a partir de uma
abordagem multimétodo, as fontes subsidiárias são
importantes para reconstruir a história do paciente, pois
fornecem uma visão mais completa do caso.
No ensino da avaliação psicológica, não se pode prescindir do aprofundado estudo das teorias psicológicas que fundamentam a técnica de coleta e análise de informações adotadas em processos avaliativos, seja no contexto clínico, seja no contexto organizacional e do trabalho. Desse modo, o psicodiagnóstico pressupõe a adoção de um ponto de vista científico sobre o fenômeno avaliado. Acerca da avaliação psicológica e do psicodiagnóstico, julgue o item subsequente.
A investigação dos fatores psicossociais no trabalho
prescindem de instrumentos e técnicas avaliativas dos fatores
de risco e proteção organizacionais.
No ensino da avaliação psicológica, não se pode prescindir do aprofundado estudo das teorias psicológicas que fundamentam a técnica de coleta e análise de informações adotadas em processos avaliativos, seja no contexto clínico, seja no contexto organizacional e do trabalho. Desse modo, o psicodiagnóstico pressupõe a adoção de um ponto de vista científico sobre o fenômeno avaliado. Acerca da avaliação psicológica e do psicodiagnóstico, julgue o item subsequente.
Uma síndrome esquizofreniforme pode ser a manifestação
clínica de transtornos esquizofrênicos, de uma síndrome
cerebral orgânica psicótica devido ao abuso e à dependência
de anfetaminas, ou ainda, de transtornos bipolares psicóticos.
O mundo do trabalho exige dos profissionais da área de psicologia, além de formação técnica, a capacidade de compreender e respeitar o pluralismo multicultural da sociedade, no qual as pessoas têm ideias e valores diferentes, e, consequentemente, comportamentos distintos. Acerca de ética profissional, julgue o item a seguir.
Em caso de demissão ou exoneração, o psicólogo deverá
repassar todo o material ao psicólogo que vier a substituí-lo,
ou lacrá-lo para posterior utilização pelo psicólogo
substituto.
O mundo do trabalho exige dos profissionais da área de psicologia, além de formação técnica, a capacidade de compreender e respeitar o pluralismo multicultural da sociedade, no qual as pessoas têm ideias e valores diferentes, e, consequentemente, comportamentos distintos. Acerca de ética profissional, julgue o item a seguir.
O código de ética profissional prevê as hipóteses de desvios
do psicólogo em suas atividades profissionais, estabelece
normas técnicas para o exercício da profissão bem como
princípios e deveres que sirvam como instrumentos de
reflexão para uma boa atuação.
A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas bem como dos subsistemas de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
A integração vertical consiste no alinhamento entre as
atividades de gestão de pessoas e a estratégia organizacional.
A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas bem como dos subsistemas de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Os critérios de ascensão profissional na carreira devem ser
vinculados à estrutura organizacional e às designações dos
cargos.
A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas bem como dos subsistemas de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Os métodos de avaliação e classificação de cargos por
fatores são mais imprecisos do que os outros métodos
utilizados na gestão de pessoas.
A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas bem como dos subsistemas de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
A moderna gestão de pessoas considera que uma força de
trabalho habilidosa e motivada é fonte de vantagem
competitiva.
A respeito das expectativas atuais relativas à atuação estratégica da área de gestão de pessoas bem como dos subsistemas de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
A avaliação de cargos consiste no processo de analisar e
comparar o conteúdo dos cargos na perspectiva da carreira.
O papel profissional de gestão de pessoas no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para a empresa a fim de que os mecanismos adequados sejam utilizados e provejam os melhores resultados com impacto positivo na organização. Acerca dos processos de recrutamento, seleção e movimentação de pessoal, julgue o próximo item.
A decisão sobre o professional a ser contratado é atribuição
restrita das chefias da organização.
O papel profissional de gestão de pessoas no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para a empresa a fim de que os mecanismos adequados sejam utilizados e provejam os melhores resultados com impacto positivo na organização. Acerca dos processos de recrutamento, seleção e movimentação de pessoal, julgue o próximo item.
A tomada de decisão no processo seletivo deve se basear na
projeção do desempenho do candidato.
O papel profissional de gestão de pessoas no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para a empresa a fim de que os mecanismos adequados sejam utilizados e provejam os melhores resultados com impacto positivo na organização. Acerca dos processos de recrutamento, seleção e movimentação de pessoal, julgue o próximo item.
Políticas de cargos, salários e benefícios contribuem para a
redução do absenteísmo.
Uma organização que está implantando seu programa de gestão de conhecimento. Considerando essa situação hipotética, julgue o item subsequente.
As ferramentas de consulta devem explorar a assimetria de
informações como um diferencial para geração de valor.
Uma organização que está implantando seu programa de gestão de conhecimento. Considerando essa situação hipotética, julgue o item subsequente.
A organização em questão deve se preocupar com a
identificação, a retenção e a multiplicação de saberes.
Uma organização que está implantando seu programa de gestão de conhecimento. Considerando essa situação hipotética, julgue o item subsequente.
Na gestão do conhecimento, reter e captar talentos são ações
imprescindíveis.
A gestão de pessoas nas organizações bem-sucedidas passou a ser tratada como uma parceira do negócio. Tal mudança repercute em novos processos de avaliação de desempenho de empregados e colaboradores. Considerando esse contexto, julgue o item que se segue.
As avaliações de desempenho que consideram características
pessoais do avaliado são aquelas que alcançam melhores
resultados.
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