Questões Militares
Sobre psicologia e organizações em psicologia
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Analise as afirmativas sobre o Assédio Moral no Trabalho, colocando entre parênteses a letra V, quando se tratar de afirmativa verdadeira, e a letra F quando se tratar de afirmativa falsa. A seguir, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
( ) É considerado um ataque à dignidade do trabalhador.
( ) Ocorre de modo repetitivo, sistemático e deliberado.
( ) O objetivo é excluir, desqualificar profissionalmente e provocar a desestabilização emocional do trabalhador.
( ) Ocorre em todos os níveis hierárquicos dentro da organização.
( ) As empresas usam como estratégia para aumentar a produtividade.
Analise as afirmativas abaixo sobre os transtornos mentais e do comportamento relacionados ao trabalho e, em seguida, coloque entre parênteses a letra “V”, quando se tratar de afirmativa verdadeira, e a letra “F”, quando se tratar de afirmativa falsa.
( ) TEPT, alcoolismo crônico, transtorno cognitivo leve.
( ) Burn-out, neurastenia, esquizofrenia.
( ) Transtorno de personalidade dependente, episódios depressivos, transtorno mental orgânico.
A alternativa que apresenta a sequência correta é:
Sobre as críticas ao modelo teórico do estresse no trabalho, analise as proposições abaixo e marque a opção correta.
I. Impossibilidade de analisar a interação entre os fatores estressantes e os processos psíquicos do trabalhador.
II. Considera as vivências subjetivas e os aspectos mais dinâmicos da vida mental.
III. Induz o trabalhador a responsabilizar-se pelo próprio adoecimento.
IV. Considera apenas as vivências internas e estáticas do trabalhador.
Assinale a alternativa que completa corretamente a lacuna abaixo.
“______________ é uma síndrome que se manifesta como uma exaustão e esgotamento, acompanhada de uma aguda reação emocional de rejeição àquilo que realizava dedicadamente no trabalho, com queda no desempenho. Apresenta humor depressivo, perda de disposição e alterações de sono.
À luz da abordagem do livro A loucura do Trabalho – Estudo de Psicopatologia do Trabalho escrito por Christophe Dejours (1992), julgue a proposições abaixo:
I. O objeto do estudo não foi a loucura, mas o sofrimento no trabalho.
II. O foco do estudo foi analisar um estado compatível com a normalidade, mas que implica numa série de mecanismos de regulação.
III. O objeto do estudo foi buscar a doença mental provocada pela dinâmica do trabalho.
IV. O objeto do estudo buscou analisar o estado de luta permanente do sujeito contra forças que estão empurrando em direção à doença mental.
Com relação à abordagem da clínica da atividade preconizada por Yves Clot (1999), analise as afirmativas a seguir:
I. As atividades de trabalho são um “eterno retorno” no qual desaparece o sujeito singular, descartável e mudo.
II. A clínica da atividade é sempre um processo vivo do qual participamos ao praticar aquilo que denominamos psicologia dos meios de trabalho e de vida.
III. A clínica da atividade busca, a partir da análise estilística das ações, pôr o gênero a trabalhar para que ele permaneça, volte a ser ou passe a ser um meio de agir coletiva e individualmente na situação.
IV. O trabalho é ação e possui uma função psicológica precisamente porque põe o sujeito à prova de suas obrigações práticas e vitais com relação aos outros e com relação ao mundo.
Em relação à abordagem sobre a atividade de trabalho desenvolvida por Yves Clot (1999), analise as afirmativas a seguir:
I. Para pensarmos a atividade de trabalho é necessário que olhemos como uma atividade para os outros.
II. Para tratarmos da questão da atividade de trabalho não é necessário analisar o lugar que os outros ocupam na atividade profissional.
III. Toda atividade de trabalho é endereçada, possui um destinatário que é o empregador.
IV. A atividade de trabalho é triplamente dirigida: ela é dirigida não só pelo comportamento do sujeito ou dirigida por meio do objeto da tarefa, mas também dirigida aos outros.
I. nível de competência gerencial instalado na empresa;
II. cultura organizacional;
III. política de recrutamento e seleção da empresa;
IV. relacionamento com as entidades de representação sindical;
V. índice de rotatividade de pessoal; e
VI. capacidade de investimento em qualificação.
O Gestor de Pessoas da Pedreira Empreendimento Ltda pretende introduzir o método de avaliação de desempenho conhecido como “Avaliação Participativa por Objetivos – APPO", tal empresa deverá considerar, necessariamente, dentre os acima apresentados, os seguintes aspectos:
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