Questões de Administração Geral - Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral para Concurso - Página 25

Q1840186

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CRESS - SE Prova: Quadrix - 2021 - CRESS - SE - Assistente Administrativo |

Q1840186 Administração Geral

Quanto às relações humanas e à sua conexão direta com o sucesso nas organizações, julgue o item.

A cultura organizacional é uma variável importante e, se bem analisada, pode ser utilizada para a adoção ou a implementação de novas políticas administrativas.

Certo

Errado

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Q1839233

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: FUNSAÚDE - CE Prova: FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista Administrativo - Administração |

Q1839233 Administração Geral

Uma empresa conhecida por possuir uma cultura considerada forte, tem como característica

A

a alta taxa de turnover.

B

as greves frequentes.

C

a resistência a mudanças.

D

a baixa assiduidade.

E

o comprometimento considerado insuficiente.

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Q1837287

Ano: 2021 Banca: FGV Órgão: IMBEL Prova: FGV - 2021 - IMBEL - Analista Especializado - Analista Administrativo - Reaplicação |

Q1837287 Administração Geral

Assinale a opção que apresenta o termo utilizado para se referir à identidade de uma organização que, além de influenciar determinados comportamentos, proporciona harmonização na relação dos funcionários.

A

Factoring.

B

Cultura organizacional.

C

Inventário de recursos humanos.

D

Espiral do conhecimento.

E

Equilíbrio organizacional.

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Q1827711

Ano: 2021 Banca: Quadrix Órgão: CRQ - 10° Região Prova: Quadrix - 2021 - CRQ - 10° Região - Auxiliar Administrativo |

Q1827711 Administração Geral

Quanto às relações humanas e às relações interpessoais, julgue o item.

O clima organizacional representa o ambiente psicológico e social que existe e que condiciona o comportamento de seus membros e sofre uma influência moral deles.

Certo

Errado

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Q1824008

Ano: 2019 Banca: FADESP Órgão: Prefeitura de Marabá - PA Prova: FADESP - 2019 - Prefeitura de Marabá - PA - Administrador |

Q1824008 Administração Geral

A cultura do e-mail, se por um lado facilita a comunicação a distância, por outro lado cria uma pressão constante sobre o indivíduo e um afastamento entre pessoas, além de poder tornar-se uma fonte de mal-entendidos. Para evitar inconvenientes no uso do correio eletrônico, algumas regras básicas já vêm sendo adotadas pelas instituições, como

A

imposição de um vocabulário mais técnico entre os níveis de 2º e 3º escalões.

B

definição das pessoas que podem ou não abrir e-mails.

C

responder os e-mails a cada três dias no máximo.

D

minimizar o uso de correntes dentro do ambiente de trabalho.

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Q1807121

Ano: 2020 Banca: FAUEL Órgão: Câmara de Apucarana - PR Prova: FAUEL - 2020 - Câmara de Apucarana - PR - Escriturário Legislativo |

Q1807121 Administração Geral

Analise as seguintes afirmativas:
I – Melhoria do Clima Organizacional II – Aumento do grau de satisfação com o trabalho III – Aumento do grau de segurança física e emocional no ambiente de trabalho IV – Aumento de doenças ocupacionais.
Assinale a alternativa que traz todos os benefícios que um programa de Administração de Recursos Humanos traz a uma organização:

A

Apenas as afirmativas I e IV estão corretas.

B

Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

C

Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.

D

Apenas as afirmativas II e IV estão corretas.

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Q1799887

Ano: 2021 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Crato - CE Prova: CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Auditor de Controle Interno |

Q1799887 Administração Geral

Sobre a cultura organizacional é INCORRETO afirmar:

A

É considerado um conjunto de hábitos, crenças, valores e tradições, interações e relacionamentos sociais típicos de cada organização.

B

As condições do ambiente interno ou externo podem afetar a cultura organizacional.

C

A cultura de uma organização é estática e não sofre alterações com o tempo.

D

A cultura organizacional influencia o comportamento e as atitudes dos seus profissionais.

E

A cultura de uma organização pode ser afetada pelo clima organizacional.

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Q1799692

Ano: 2021 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Crato - CE Prova: CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista Previdenciário |

Q1799692 Administração Geral

Sobre "Clima Organizacional" é INCORRETO afirmar que:

A

É considerado um indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa.

B

O clima organizacional influencia no comportamento dos profissionais e poderá afetar a forma como eles se relacionam.

C

Na gestão de clima organizacional o alto índice de absenteísmo sinaliza que os colaboradores estão comprometidos e satisfeitos com a organização.

D

O clima pode ser influenciado pela cultura organizacional.

E

O clima pode ser considerado satisfatório ou insatisfatório dependendo de como os participantes se sentem em relação à organização.

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Q1799683

Ano: 2021 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Crato - CE Prova: CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Analista de Gestão |

Q1799683 Administração Geral

Chiavenato (2008) descreve o clima como sendo as percepções e as impressões que os profissionais têm do seu ambiente de trabalho. O clima organizacional pode ser observado através da manifestação de indicadores favoráveis (bom) ou desfavoráveis (ruim). De acordo com isso, analise e julgue as afirmativas abaixo em verdadeiro (V) ou falso (F):
( ) Alto índice de rotatividade de pessoas na empresa e o absenteísmo são vistos como indicadores favoráveis. ( ) Frustrações e denúncias são indicadores desfavoráveis dentro de um ambiente de trabalho. ( ) Forte sentimento de pertencer à organização é considerado um indicador favorável. ( ) O ambiente acolhedor, elevação da moral e queda de produtividade são indicadores que sinalizam um clima favorável.
Então, assinale a alternativa CORRETA:

A

V, V, F, F

B

V, F, F, V

C

F, F, F, V

D

F, V, V, F

E

F, V, V, V

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Q1794602

Ano: 2021 Banca: CEV-URCA Órgão: Prefeitura de Crato - CE Prova: CEV-URCA - 2021 - Prefeitura de Crato - CE - Fiscal de Tributos |

Q1794602 Administração Geral

Quando o clima organizacional é considerado ruim ou desfavorável os sinais se tornam visíveis e gera consequências prejudiciais no ambiente de trabalho. Já quando o clima é bom ou favorável é possível identificar:

A

Conflitos e problemas interpessoais.

B

Reações por meio de greves.

C

Alto índice de absenteísmo.

D

Elevação da moral das pessoas.

E

Queda de produtividade.

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Q1793435

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |

Q1793435 Administração Geral

Alguns aspectos da cultura organizacional são percebidos com facilidade, enquanto outros são menos visíveis e de difícil percepção. Assinale a alternativa que apresenta somente aspectos informais e ocultos da cultura organizacional.

A

Estrutura organizacional; títulos e descrições de cargos; tecnologia adotada.

B

Políticas e diretrizes de pessoal; objetivos e estratégias; práticas operacionais.

C

Métodos e procedimentos; medidas de produtividade física; planos de metas.

D

Percepções e atitudes das pessoas; sentimentos e normas de grupos; valores e expectativas.

E

Medidas de produtividade financeira; serviços oferecidos; vestimentas dos funcionários.

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Q1793429

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |

Q1793429 Administração Geral

É um padrão de assuntos básicos compartilhados que um grupo aprendeu como maneira de resolver seus problemas de adaptação externa e integração interna e que funciona bem a ponto de ser considerado válido e desejável para ser transmitido aos novos membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação aos seus problemas. Trata-se da definição de

A

clima organizacional.

B

comunicação interna empresarial.

C

cultura organizacional.

D

socialização organizacional.

E

estratégia empresarial.

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Q1793418

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |

Q1793418 Administração Geral

A negociação na empresa torna-se cada vez mais necessária, em grande parte devido às mudanças sociais, políticas, econômicas e culturais, bem como aos modelos tradicionais de gestão, que se mostram insuficientes para garantir que os empregados desempenhem adequadamente suas atribuições. Em uma perspectiva dialética dos interesses, pode-se definir negociar como

A

o confronto de ideias que favorece o confronto entre as pessoas.

B

o entendimento de que os adversários não têm condições de se tornar parceiros.

C

a procura comum da regulação das divergências.

D

um jogo em que sempre um ganha e outro perde.

E

a exposição de um conjunto de conflitos, sem necessidade de cooperação.

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Q1792732

Ano: 2020 Banca: COPESE - UFPI Órgão: ALEPI Prova: COPESE - UFPI - 2020 - ALEPI - Assessor Legislativo - Área Administrativa |

Q1792732 Administração Geral

Os valores organizacionais variam de uma organização para outra. O conjunto de valores presentes em uma organização, que definem os padrões de comportamento de atitudes e dão direcionamento às ações e decisões da administração, é chamado de Cultura Organizacional. Em relação à Cultura Organizacional, aponte a opção INCORRETA.

A

A Cultura Organizacional se manifesta, também, no modo de vestir das pessoas, na maneira de falar, nos níveis de ruído tolerados, no layout dos escritórios, na formalidade ou informalidade das pessoas.

B

A Cultura Organizacional pode ser usada para o alcance dos objetivos da organização, assim como a tecnologia, os insumos de produção, os equipamentos, os recursos financeiros e os recursos humanos.

C

A Cultura Organizacional é única e prevalece na organização como um todo, sendo impossível, na mesma organização, coexistirem culturas paralelas ou subculturas.

D

A Cultura Organizacional pode ser explicitada por meio de códigos de ética, declarações de princípios, credos ou, ainda, através do conjunto de políticas e normas da organização. Essa é a cultura oficial.

E

A Cultura Organizacional pode ser ensinada aos empregados por meio de reuniões, palestras, seminários, ações e decisões administrativas, assim como através de documentos escritos.

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Q1791999

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791999 Administração Geral

Uma cultura organizacional voltada para os clientes, dentre outras, se caracteriza pela baixa formalização. Qual é a característica dessa cultura organizacional que é uma extensão da baixa formalização?

A

Amplo uso da autonomia.

B

Habilidade de ser bom ouvinte.

C

Orientações claras aos funcionários.

D

Demonstram cidadania organizacional.

E

Funcionários orientados para os clientes.

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Q1791998

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791998 Administração Geral

Qual é a fonte primordial da cultura organizacional?

A

O território de atuação da empresa.

B

O ambiente interno da empresa.

C

Os produtos base da empresa.

D

Os colaboradores da empresa.

E

Os fundadores da empresa.

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Q1791997

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791997 Administração Geral

A cultura organizacional, ao fornecer os padrões adequados para aquilo que os funcionários vão fazer ou dizer,

A

é um mecanismo de controle do comportamento.

B

estimula a estabilidade do sistema social.

C

sinaliza o sentido orientador das atitudes.

D

proporciona um senso de identidade.

E

define fronteiras.

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Q1791996

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791996 Administração Geral

Qual é o conjunto de características básicas que captura a essência da cultura em uma organização?

A

Descrição de cargos; nível de socialização; comprometimento com as metas; referenciais de qualidade e produtividade; formalização; e racionalização.

B

Valorização pessoal; operacionalização produtiva; destaque competitivo; definições operacionais, táticas e estratégicas; grau de foco; e abertura tecnológica.

C

Desempenho e efetividade operacional; implementação de visão de excelência; avaliações materiais e pessoais; posicionamento estratégico.

D

Inovação e assunção de riscos; atenção aos detalhes; orientações para resultados, pessoas e equipe; agressividade; e estabilidade.

E

Capacidade organizacional e operacional; ritmo de atualizações produtivas; alcance de participações de mercado; coerência administrativa; e desenvolvimento.

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Q1791990

Ano: 2021 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ITEP-RN Prova: INSTITUTO AOCP - 2021 - ITEP - RN - Assistente Técnico Forense - Administração |

Q1791990 Administração Geral

Assinale a alternativa que apresenta os conceitos que possibilitam uma melhor compreensão das barreiras culturais e suas implicações para a comunicação multicultural.

A

Conceitos de culturas de alto e de baixo contextos.

B

Conceitos de semânticas e significados das palavras.

C

Conceitos de causas de conotação e de idiomas.

D

Conceitos de diferenças de entonação e formalismo.

E

Conceitos de diferenças de percepção e vocabulário.

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Q1791228

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Técnico em Recursos Humanos |

Q1791228 Administração Geral

A análise da cultura organizacional é uma tarefa complexa porque nem todos os seus componentes são observáveis. Os componentes que se situam nos níveis mais profundos não se revelam diretamente à observação e são mais difíceis de analisar, tais como:

A

artefatos e linguagem.

B

arquitetura e hábitos.

C

roupas e mitos.

D

tecnologia e uso do espaço.

E

valores e crenças.

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Questões de Concurso Sobre clima e cultura organizacional na administração geral em administração geral

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