Questões de Administração Geral - Comportamento Organizacional e Trabalho em Equipe para Concurso - Página 22

Q1645470

Ano: 2019 Banca: ADM&TEC Órgão: Prefeitura de Joaquim Gomes - AL Prova: ADM&TEC - 2019 - Prefeitura de Joaquim Gomes - AL - Guarda Municipal |

Q1645470 Administração Geral

Leia as afirmativas a seguir: I. Conhecer as técnicas necessárias à realização das próprias atividades não favorece o planejamento do próprio trabalho. II. O respeito não é um comportamento avaliado de forma positiva pelos usuários. Marque a alternativa CORRETA:

A

As duas afirmativas são verdadeiras.

B

A afirmativa I é verdadeira, e a II é falsa.

C

A afirmativa II é verdadeira, e a I é falsa.

D

As duas afirmativas são falsas.

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Q1638150

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: EBSERH Prova: VUNESP - 2020 - EBSERH - Analista Administrativo - Qualquer Nível Superior |

Q1638150 Administração Geral

Ao ingressar em uma empresa, você foi recebido com uma palestra sobre a história da organização, a explicação da sua atuação, a estrutura hierárquica, as principais normas e regras. Essas informações foram importantes para quem estava iniciando as suas atividades. Contudo, no cotidiano, você percebeu que algumas pessoas exerciam a liderança mesmo sem estar em cargos de chefia; que a comunicação da chamada “rádio peão” funcionava, em boa parte das vezes, melhor que os canais formais; que, nem sempre, as normas e regras eram devidamente respeitadas, e isso, às vezes, era algo que facilitava a execução das tarefas.
Qual é a correta denominação desse cotidiano?

A

Organização flexível.

B

Cultura organizacional permissiva.

C

Inovação incremental.

D

Descentralização e delegação.

E

Organização informal.

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Q1634589

Ano: 2020 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: PC-SE Prova: CESPE / CEBRASPE - 2020 - PC-SE - Delegado de Polícia - Curso de Instrução |

Q1634589 Administração Geral

Nos conflitos intrapessoais, intracoletivos e intercoletivos, nem sempre as partes apresentam características similares. Motivações, valores e objetivos podem variar bastante, de modo que um fato específico pode, em dado momento, representar um benefício a alguém ou a um grupo, mas, em outro momento, pode significar uma perda para a outra parte. No que se refere a esse assunto, julgue o item a seguir.

São características dos processos destrutivos a polarização da relação social e a ausência de objetividade na condução dos procedimentos de resolução de disputas.

Certo

Errado

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Q1628556

Ano: 2017 Banca: UFMT Órgão: UFMT Prova: UFMT - 2017 - UFMT - Auxiliar em Administração |

Q1628556 Administração Geral

Considere a situação: João, José e Maria trabalham no mesmo departamento e são responsáveis por receber, protocolizar e entregar todos os documentos que chegam. João recebe e registra, Maria separa por assunto e responsável e José entrega ao destinatário. Estabeleceram como meta entregar no mesmo dia tudo o que receberem até às 16h, o que tem sido cumprido e bastante elogiado pelo gerente.
Sobre grupos e equipes de trabalho, assinale a afirmativa correta.

A

João, José e Maria formam um grupo de trabalho, pois, apesar de executá-lo no mesmo departamento, cada um responde apenas pela sua parte ao gerente, tendo autonomia para fazê-lo ao seu modo, e os objetivos são individuais, o que é indispensável para uma equipe.

B

João, José e Maria são colegas de trabalho, mas não significa que tenham que dar satisfação do trabalho uns aos outros, o que importa é que cada um, individualmente, cumpra o seu papel, por isso são considerados uma equipe.

C

João, José e Maria formam uma equipe, cujas características são visíveis e as ações, interdependentes e coordenadas, cada um tem o seu papel específico e determinado e tem o mesmo objetivo.

D

João, José e Maria são uma equipe, pois trabalham no mesmo departamento e são coordenados pelo mesmo gerente e, embora dividam algumas tarefas, os objetivos são individuais.

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Q1624388

Ano: 2020 Banca: FGV Órgão: IBGE Provas: FGV - 2020 - IBGE - Coordenador Censitário Subárea - Reaplicação | FGV - 2020 - IBGE - Agente Censitário Operacional - Reaplicação |

Q1624388 Administração Geral

Uma das variáveis estruturais dos grupos é o status, ou seja, a posição social definida ou atribuída aos membros do grupo. Diferenças de status entre os membros de um grupo derivam de diferentes fontes e têm efeitos importantes sobre o funcionamento dos grupos.
Entre esses efeitos, pode-se destacar que:

A

as diferenças de status promovem a diversidade de ideias e a criatividade;

B

o status que deriva da expertise técnica dos membros do grupo anula o poder formal do chefe;

C

o status que deriva das características pessoais dos membros do grupo tende a ser percebido como injusto;

D

membros do grupo com maior status são mais propensos à folga social;

E

membros do grupo com maior status tendem a apresentar mais resistência à pressão por conformidade.

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Q1623965

Ano: 2019 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Magalhães Barata - PA Prova: INAZ do Pará - 2019 - Prefeitura de Magalhães Barata - PA - Agente Administrativo |

Q1623965 Administração Geral

“No ato de uma contratação, um futuro colaborador poderá ter seu perfil analisado e avaliado através de algumas estruturas que, dependendo da organização e da atividade para a qual será efetivada a contratação, elas podem ser excludentes ou não”. Aponte a alternativa que apresenta conteúdo correto sobre o cenário do comportamento organizacional.

A

A habilidade quantitativa está relacionada a condição que uma pessoa tem de diferenciar consequências negativas e positivas.

B

A compreensão verbal é uma dimensão da aptidão física que está relacionada com a capacidade de compreender e utilizar a linguagem falada e escrita.

C

A aptidão cognitiva é estudada sob um prisma de quatro dimensões, sendo que uma delas trata sobre a capacidade de visualização espacial.

D

A capacidade de raciocínio é uma dimensão da aptidão psicológica que visa pensar indutiva e dedutivamente para resolução de problemas.

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Q1616938

Ano: 2019 Banca: GUALIMP Órgão: Prefeitura de Laje do Muriaé - RJ Prova: GUALIMP - 2019 - Prefeitura de Laje do Muriaé - RJ - Auxiliar Administrativo |

Q1616938 Administração Geral

Ele pode ser visto como o conjunto de comportamentos e atitudes praticadas pelas pessoas que compõem a empresa, tanto funcionários quanto seus diretores, e o impacto que tais condutas e costumes têm sobre o andamento e desenvolvimento da organização. Ele também influencia todo o clima da corporação e pauta quais são as visões e impressões que as pessoas ligadas a ela possuem desse local de trabalho em questão (Fonte: Instituto Brasileiro de Coaching). Esta definição pertence a:

A

Comportamento organizacional.

B

Conduta profissional.

C

Metodologia de trabalho.

D

Procedimento empresarial.

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Q1379615

Ano: 2019 Banca: UFCG Órgão: UFCG Prova: UFCG - 2019 - UFCG - Assistente em Administração |

Q1379615 Administração Geral

“O equilíbrio organizacional reflete o êxito da organização em remunerar seus participantes (com dinheiro ou satisfações não-materiais) e motivá-los a continuarem fazendo parte da organização, garantindo com isso sua sobrevivência.” O comentário é uma alusão à:

A

Teoria da Valorização das Pessoas.

B

Teoria do Modelo de Excelência em Gestão.

C

Teoria da Visão Sistêmica.

D

Teoria do Equilíbrio Organizacional.

E

Teoria da Proatividade.

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Q1370838

Ano: 2006 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DETRAN-PA Prova: CESPE / CEBRASPE - 2006 - DETRAN-PA - Administrador |

Q1370838 Administração Geral

Os professores do departamento de direito de uma IES foram avaliados quanto ao nível motivacional e detectou-se que, diferentemente dos professores de outros departamentos, o status era o aspecto que mais motivava aqueles docentes. Constantemente, o coordenador do curso de direito leva para as reuniões os problemas e sugestões de melhorias por ele já idealizadas, para que, juntamente com os professores, possam decidir em conjunto.
Com referência a essa situação hipotética e considerando os modelos comportamentais, assinale a opção correta.

A

Os professores do curso de direito dessa IES evidenciam as necessidades relacionadas com a maneira pela qual o indivíduo se vê e se avalia, que, segundo Maslow, é integrante do grupo de necessidades secundárias denominado grupo de necessidades de estima.

B

Da mesma forma que na experiência de Hawthorne, se for feita uma experiência sobre o impacto da luminosidade na produtividade dos professores do departamento de direito do turno noturno, será, certamente, concluído que o nível de produção desses profissionais é resultante da capacidade física e intelectual deles e impactado pelo nível de luminosidade da sala de aula.

C

É correto afirmar que esse coordenador possui caracteristicamente uma liderança do estilo liberal.

D

Tal organização pode ser caracterizada como descentralizada, visto que o referido coordenador do curso de direito, diferentemente da atitude dos diretores da instituição, solicita a participação dos seus subordinados no processo de decisão.

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Q1370837

Ano: 2006 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DETRAN-PA Prova: CESPE / CEBRASPE - 2006 - DETRAN-PA - Administrador |

Q1370837 Administração Geral

Em determinada instituição de ensino superior (IES), o coordenador do curso de direito, subordinado à diretoria acadêmica, que, por sua vez, subordina-se à diretoria geral, decidiu que o corpo docente deveria ser treinado quanto à utilização de um novo sistema informatizado de gestão acadêmica, cuja função era possibilitar aos alunos acesso online às notas, ao número de faltas, a assuntos e material relativo às aulas.

A partir da situação hipotética acima e com base na concepção estruturalista, assinale a opção correta.

A

Segundo Barnard, quando uma IES define os seus objetivos e os alcança no prazo previsto, mediante os esforços dos seus integrantes, ela atinge o objetivo organizacional denominado eficiência.

B

Pode-se afirmar que o coordenador do curso de direito da mencionada IES compõe o nível gerencial dessa organização.

C

De acordo com a tipologia das organizações proposta por Etzioni, essa IES caracteriza-se como uma organização do tipo utilitária, identificada como aquela que envolve os participantes, com o foco na moral e na motivação de participar de uma organização que presta serviços de utilidade para o público, de modo geral, tais como as igrejas, universidades e hospitais.

D

Caso haja discordância dos professores quanto ao modo de realização do treinamento e quanto ao prazo para adequação e lançamento dos dados no sistema, tal como definido pela direção da IES, e, após uma série de discussões, eles cheguem a um ponto de equilíbrio, é correto concluir que a estratégia organizacional de resolução do conflito terá sido a de competição, de colisão frontal.

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Q1368910

Ano: 2004 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Boa Vista - RR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Administrador Hospitalar |

Q1368910 Administração Geral

Texto associado

Atualmente, um dos principais aspectos analisados na administração refere-se à administração de recursos humanos, tendo em vista algumas dimensões fundamentais, como o treinamento, a avaliação de desempenho e as políticas de remuneração. Considerando que essa é uma das principais funções da administração, julgue os itens que se seguem.

Por meio do processo de socialização organizacional, o indivíduo que chega à empresa aprende sobre os regulamentos internos e os valores da organização, que o fazem obedecer às regras previamente definidas. Entretanto, esse processo não cria maior uniformidade no comportamento dos membros da organização.

Certo

Errado

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Q1368906

Ano: 2004 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Boa Vista - RR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Administrador Hospitalar |

Q1368906 Administração Geral

Texto associado

No referente a aspectos gerais da administração, julgue o item seguinte.

Tempo necessário para se adaptar, medo do desconhecido, interesses grupais relacionados a interesses adquiridos e coligações políticas podem ser considerados como tipos de resistência à mudança organizacional.

Certo

Errado

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Q1368893

Ano: 2004 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Boa Vista - RR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Administrador Hospitalar |

Q1368893 Administração Geral

Texto associado

Tendo em vista determinados aspectos do comportamento organizacional — um campo de estudo que vem sendo cada vez mais investigado no contexto das organizações modernas —, julgue o item a seguir.

A estereotipagem, diferentemente do efeito halo, pode ser considerada como uma distorção perceptiva.

Certo

Errado

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Q1368167

Ano: 2004 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: Prefeitura de Boa Vista - RR Prova: CESPE / CEBRASPE - 2004 - Prefeitura de Boa Vista - RR - Administrador |

Q1368167 Administração Geral

Texto associado

Quanto à reengenharia e à qualidade nas organizações, julgue o item a seguir.

Eliminar as barreiras entre os departamentos por meio de trabalhos em equipe e instituir treinamento no serviço e aprimoramento constante do sistema de produção e serviço são alguns dos princípios de Deming.

Certo

Errado

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Q1360052

Ano: 2006 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DETRAN-PA Prova: CESPE / CEBRASPE - 2006 - DETRAN-PA - Auxiliar Administrativo |

Q1360052 Administração Geral

Acerca de relações públicas, assinale a opção incorreta.

A

Estimular a boa vontade e a presteza junto aos servidores e demais públicos é uma das ações de relações públicas.

B

As relações públicas buscam mostrar a todos dentro da organização a responsabilidade pela imagem boa ou ruim junto à opinião pública.

C

Para que uma organização seja bem-aceita junto ao público externo, é suficiente prestar os serviços especificados.

D

Agir de maneira correta nas relações com o público tem a ver com relações públicas.

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Q1359973

Ano: 2006 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DETRAN-PA Prova: CESPE / CEBRASPE - 2006 - DETRAN-PA - Assistente Administrativo |

Q1359973 Administração Geral

Os processos básicos na gestão de pessoas, um aspecto crucial da competitividade organizacional, são cinco: prover, aplicar, manter, desenvolver e monitorar as pessoas. Assinale a opção correta acerca das atividades envolvidas em cada um desses processos.

A

O processo de provisão relaciona-se com treinamento e desenvolvimento dos indivíduos, tendo por conseqüência o desenvolvimento organizacional.

B

O processo de aplicação refere-se às atividades de recrutamento e seleção de recursos humanos.

C

O processo de manutenção de pessoas refere-se às atividades relativas a remuneração, benefícios, higiene, segurança e relações sindicais.

D

O processo de desenvolvimento de pessoas refere-se a controles, bancos de dados e sistemas de informação, com o objetivo de saber o que são e o que fazem as pessoas.

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Q1332546

Ano: 2018 Banca: MS CONCURSOS Órgão: GHC-RS Prova: MS CONCURSOS - 2018 - GHC-RS - Administrador |

Q1332546 Administração Geral

As competências individuais precisam estar relacionadas com as competências organizacionais, que são aquelas que definem o que a empresa é capaz de fazer de modo superior ao de sua concorrência. Cada empresa precisa identificar, reunir e fortalecer suas competências para poder competir com sucesso. A identificação das competências organizacionais são necessárias para orientar as decisões quanto às atividades cruciais para o sucesso da organização. Existem quatro grandes categorias de competências, são elas:

A

Gestão, eficácia, multiorganizacionais, desenvolvimento.

B

Liderança, adaptabilidade, eficácia, desenvolvimento.

C

Organizacionais, pessoais, desenvolvimento, liderança.

D

Desenvolvimento, gestão, pessoais, liderança.

E

Essenciais, gestão, organizacionais, pessoais.

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Q1326607

Ano: 2017 Banca: UFMT Órgão: UFMT Prova: UFMT - 2017 - UFMT - Administrador |

Q1326607 Administração Geral

Em relação aos fundamentos do comportamento em grupo, analise as afirmativas.

I - A formação de um grupo se caracteriza por uma porção de incerteza sobre o destino do grupo, sua estrutura e liderança, seus membros reconhecem o ambiente para descobrir quais comportamentos são aceitáveis no grupo. II - Um acordo tácito entre empregados e empregadores, que estabelece expectativas mútuas, o que os empregadores esperam de seus empregados e vice-versa, denomina-se contrato psicológico. III - A técnica de tomada de decisões em grupo, denominada grupos de interação, restringe a discussão e a comunicação interpessoal durante o processo decisório, os membros do grupo estão todos presentes, mas cada um atua de forma independente. IV - Alguns grupos de trabalho são coesos quando seus componentes passam a maior parte do tempo juntos, ou porque seu tamanho reduzido facilita a interação ou em função das ameaças externas que resultam na aproximação de seus membros entre si.

Estão corretas as afirmativas

A

II e III, apenas.

B

I, II, III e IV.

C

I, III e IV, apenas.

D

I, II e IV, apenas.

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Q1326587

Ano: 2017 Banca: UFMT Órgão: UFMT Provas: UFMT - 2017 - UFMT - Administrador | UFMT - 2017 - UFMT - Engenheiro Civil | UFMT - 2017 - UFMT - Nutricionista | UFMT - 2017 - UFMT - Contador | UFMT - 2017 - UFMT - Psicólogo | UFMT - 2017 - UFMT - Técnico em Assuntos Educacionais |

Q1326587 Administração Geral

É comum ouvir que as pessoas fazem a diferença dentro das organizações, com esta visão, formar e desenvolver equipes tornou-se uma estratégia competitiva. Na busca da eficácia, o contexto é um dos fatores a ser considerado. Assinale a alternativa que apresenta fatores contextuais relacionados ao modelo de eficácia das equipes.

A

Tamanho da equipe, autonomia, metas específicas, propósito comum e identidade das tarefas.

B

Recursos adequados, liderança eficaz, clima de confiança, avaliação de desempenho e sistema de recompensas.

C

Alocação de papéis, significância das tarefas, autonomia, habilidade dos membros e diversidade.

D

Preferência dos membros, personalidade, habilidade dos membros, identidade das tarefas e metas específicas.

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Q1324255

Ano: 2017 Banca: FADESP Órgão: Câmara de Capanema - PA Prova: FADESP - 2017 - Câmara de Capanema - PA - Auxiliar Administrativo |

Q1324255 Administração Geral

Um critério importante para a classificação de fatores de sucesso na implementação da ação inovadora de uma organização é a(o)

A

decisão política e/ou dos dirigentes.

B

submissão e o comprometimento da equipe envolvida.

C

racionamento de recursos materiais e financeiros.

D

exclusividade e o isolamento organizacional.

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A HORA DE VIRAR O JOGO É AGORA

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Questões de Concurso Comentadas sobre comportamento organizacional e trabalho em equipe em administração geral

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