Questões de Concurso Sobre atos e sanções na lei de improbidade - lei nº 8.429 de 1992 e no estatuto dos servidores públicos federais - lei nº 8.112 de 1990 em ética na administração pública

Toda pessoa tem direito à verdade. O servidor não pode omiti-la ou falseá-la, salvo os casos em que a informação pretendida contrarie os interesses da Administração Pública.

Salvo os casos determinados em lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético contra o bem comum.

O servidor público não poderá desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, mas principalmente entre o honesto e o desonesto.

Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público.

O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo a seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio.

Individualismo e Ética Empresarial

Improbidade Administrativa e Ética Profissional

Formação de Cartel e Moral

Irregularidade Administrativa e Moral Normativa

advertência reservada.

censura.

suspensão.

multa.

cassação do exercício profissional.

I e II, somente.

I e III, somente.

II e III, somente.

todas.

nenhuma.

Toda pessoa tem direito à verdade. O servidor não pode omiti-la ou falseá-la, salvo os casos em que a informação pretendida contrarie os interesses da Administração Pública.

Salvo os casos determinados em lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético contra o bem comum.

O servidor público não poderá desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, mas principalmente entre o honesto e o desonesto.

Toda ausência injustificada do servidor de seu local de trabalho é fator de desmoralização do serviço público.

O trabalho desenvolvido pelo servidor público perante a comunidade deve ser entendido como acréscimo a seu próprio bem-estar, já que, como cidadão, integrante da sociedade, o êxito desse trabalho pode ser considerado como seu maior patrimônio.

Elaborar estimativas com base em parâmetros é uma forma de melhorar o planejamento do tempo.

Ao planejar um conjunto de atividades, pode ser necessário designar servidores mais experientes para as atividades mais críticas a fim de gerenciar o risco de atraso.

O servidor público pode utilizar modelos de cronogramas de projetos anteriores semelhantes, quando disponíveis, para auxiliar no planejamento de um novo projeto.

O servidor público, quando envolvido em um projeto, deve evitar trabalhar em atividades que possuam dependências com outras atividades, pois isso pode reduzir a eficiência do seu desempenho.

Direcionar esforços para a identificação de atividades e definição de prazos é uma forma de melhorar o planejamento do tempo.

prejudicar deliberadamente a reputação de outros servidores ou de cidadãos que deles dependam.

alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências.

abster-se, de forma absoluta, de exercer sua função, poder ou autoridade com finalidade estranha ao interesse público, mesmo que observando as formalidades legais e não cometendo qualquer violação expressa na lei.

desviar servidor público para atendimento a interesse particular.

apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente.

moralidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais.

moralidade, a dignidade, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais.

moralidade, a consciência, a eficácia e os princípios morais.

dignidade, a consciência, o zelo, a eficácia e os princípios morais.

dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais.

vida e à liberdade.

segurança e à religião.

liberdade e à seguridade.

propriedade e à segurança.

As sindicâncias são regidas pelo Código de Processo Ético Profissional e tramitam em sigilo processual.

A sindicância deve ser analisada, preponderantemente, pelos Conselhos Regionais de Medicina, contudo, o seu julgamento pode ser desaforado por decisão fundamentada da plenária, e remetido ao Conselho Federal.

Do julgamento do relatório da sindicância, pela câmara específica de julgamento, poderá resultar instauração do processo ético-profissional.

O aludido Código Processual prevê momento para tentativa de conciliação durante o procedimento de sindicância, com possibilidade de acerto pecuniário.

A sindicância pode ser instaurada ex officio ou mediante denúncia, na qual conste o relato dos fatos e a identificação do denunciante.

I e II, somente.

I e III, somente.

II, somente.

III, somente.

todas.

O servidor deve ser leal e justo, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum.

O servidor deve zelar, no exercício do direito de greve, pelas exigências específicas da defesa da vida e da segurança coletiva.

O servidor deve apresentar-se ao trabalho com vestimentas adequadas ao exercício da função.

O servidor deve manter-se atualizado com as instruções, as normas de serviço e as legislações pertinentes ao órgão onde exerce suas funções.

O servidor deve comunicar a seus superiores, a qualquer tempo, ou sempre que possível, todo e qualquer ato contrário ao interesse público.

Nos termos do aludido Código de Ética, tratar mal uma pessoa que paga seus impostos, embora lamentável, não caracteriza dano moral.

O servidor público deve respeitar a hierarquia, zelando pelo cumprimento das ordens de seus superiores, ainda que contrárias à lei.

O servidor público deve analisar, preponderantemente, a legalidade de sua conduta, sem deliberar sobre o justo e o injusto, ou o honesto e o desonesto.

Salvo os casos previstos em lei, a publicidade de qualquer ato administrativo constitui requisito de eficácia e moralidade, ensejando sua omissão comprometimento ético contra o bem comum.

Toda pessoa tem direito à verdade, que só pode ser omitida pelo servidor público quando contrária aos interesses da Administração Pública.

ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a esse Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão.

usar de artifícios para adiantar ou antecipar o exercício regular de direito por qualquer pessoa, causando-lhe dano moral ou material.

deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou de seu conhecimento para atendimento de seu mister.

pleitear, solicitar, provocar, sugerir ou receber qualquer tipo de ajuda financeira, gratificação, prêmio, comissão, doação ou vantagem de qualquer espécie, para si, familiares ou qualquer pessoa, para o cumprimento de sua missão ou para influenciar outro servidor para o mesmo fim.

iludir ou tentar iludir qualquer pessoa que necessite do atendimento em serviços públicos.

somente I e II estão corretas

somente I e III estão corretas.

somente II e III estão corretas.

somente há uma afirmativa correta.

todas estão corretas.

I e II.

II e III.

I e III.

II e IV.

III e IV.

A proposição e a razão são verdadeiras, mas a razão não justifica a proposição.

A proposição é falsa, mas a razão é verdadeira.

A proposição é verdadeira, mas a razão é falsa.

A proposição e a razão são verdadeiras e a razão justifica a proposição.

A proposição e a razão são falsas.

ser, em função de seu espírito de solidariedade, conivente com erro ou infração a este Código de Ética ou ao Código de Ética de sua profissão.

comunicar imediatamente a seus superiores todo e qualquer ato ou fato contrário ao interesse público, exigindo as providências cabíveis.

deixar de utilizar os avanços técnicos e científicos ao seu alcance ou do seu conhecimento para atendimento do seu mister.

alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências.

retirar da repartição pública, sem estar legalmente autorizado, qualquer documento, livro ou bem pertencente ao patrimônio público.

Desempenhar, a tempo, as atribuições do cargo, função ou emprego público de que seja titular.

Ser probo, reto, leal e justo, demonstrando toda a integridade do seu caráter, escolhendo sempre, quando estiver diante de duas opções, a melhor e a mais vantajosa para o bem comum.

Ter consciência de que seu trabalho é regido por princípios éticos que se materializam na adequada prestação dos serviços públicos.

Tratar cuidadosamente os usuários dos serviços, aperfeiçoando o processo de comunicação e contato com o público.

Usar do cargo ou função, facilidades, amizades, tempo, posição e influências, para obter qualquer favorecimento, para si ou para outrem.

Prejudicar deliberadamente a reputação dos outros colegas de trabalho.

Apresentar-se embriagado no serviço ou fora dele habitualmente.

Respeitar as regras e normas da empresa.

Alterar ou deturpar o teor de documentos que deva encaminhar para providências