Questões de Concurso Comentadas sobre departamento pessoal em gestão de pessoas

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Q148667
Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,
Ano: 2009 Banca: COSEAC Órgão: DATAPREV Prova: COSEAC - 2009 - DATAPREV - Analista de Tecnologia da Informação - Gestão de Pessoas |
Q148667 Gestão de Pessoas
A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previdência Social para realizar anotações deverá devolvê-la ao empregado no prazo de:
Alternativas
Q117459
Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal , O papel da Área de Recursos Humanos ,
Ano: 2010 Banca: FUNCAB Órgão: SES-GO Prova: FUNCAB - 2010 - SES-GO - Administrador |
Q117459 Gestão de Pessoas
Configura-se como uma importante característica do absenteísmo:
Alternativas
Q112535
Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal , O papel da Área de Recursos Humanos ,
Ano: 2010 Banca: FGV Órgão: DETRAN-RN Prova: FGV - 2010 - DETRAN-RN - Assessor Técnico - Administrativa |
Q112535 Gestão de Pessoas
É característica do mercado de trabalho em procura:
Alternativas
Q112369
Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Recursos Humanos |
Q112369 Gestão de Pessoas
Considerando que, na área de RH, a negociação é uma constante de suma importância para a efetividade de suas políticas e práticas, assinale a opção correta.
Alternativas
Q112340
Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal , O papel da Área de Recursos Humanos ,
Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INMETRO Prova: CESPE - 2010 - INMETRO - Pesquisador - Recursos Humanos |
Q112340 Gestão de Pessoas
Há uma série de critérios que devem ser observados na área de gestão de recursos humanos (RH). Assim, para desenvolver proposta de gestão de pessoas direcionada à geração de vantagens competitivas, os responsáveis devem
Alternativas
Q112036
Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,
Ano: 2010 Banca: IPAD Órgão: COREN-PE Prova: IPAD - 2010 - COREN-PE - Auxiliar Administrativo |
Q112036 Gestão de Pessoas
Marque a alternativa correta:
Alternativas
Q112035
Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,
Ano: 2010 Banca: IPAD Órgão: COREN-PE Prova: IPAD - 2010 - COREN-PE - Auxiliar Administrativo |
Q112035 Gestão de Pessoas
Marque a alternativa incorreta:
Alternativas
Q111913
Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal , O papel da Área de Recursos Humanos ,
Ano: 2010 Banca: IESES Órgão: CRA-AC Prova: IESES - 2010 - CRA-AC - Assistente Administrativo |
Q111913 Gestão de Pessoas
São consideradas práticas e concepções EQUIVOCADAS na Gestão de Pessoas:
I. “Ter pessoas é ter despesas”.
II. “Lidar com gente é muito complicado”.
III. “Mão-de-obra é igual à máquina”.
IV. “Vigilância, coerção, coação, punição deve ser o papel da área de RH”.
Sobre as proposições, pode-se afirmar:

Alternativas
Q110469
Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos , Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,
Ano: 2010 Banca: FUNCAB Órgão: SEJUS-RO Prova: FUNCAB - 2010 - SEJUS-RO - Administrador |
Q110469 Gestão de Pessoas
Considerando que não existe uma equipe ideal para todas situações, o planejamento de recursos humanos (RH), em função das demandas específicas de cada organização ou de cada uma das suas partes, é fundamental para a competitividade e para as respostas positivas aos desafios do ambiente. Nesse contexto, assinale a opção correta.

O planejamento de RH deve ser:
Alternativas
Q109481
Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas , Estratégias de Recursos Humanos , Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal , O papel da Área de Recursos Humanos
Ano: 2010 Banca: FUNIVERSA Órgão: SEPLAG-DF Prova: FUNIVERSA - 2010 - SEPLAG-DF - Analista - Administração |
Q109481 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que não corresponde à política de recursos humanos de manutenção de pessoal.
Alternativas
Q75666
Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos , Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,
Ano: 2010 Banca: VUNESP Órgão: CEAGESP Prova: VUNESP - 2010 - CEAGESP - Analista - Recursos Humanos - Nível I - 34 |
Q75666 Gestão de Pessoas
Tem ocorrido um aumento no número de ações movidas por funcionários contra as empresas por conta de questões como: assédio moral, ruptura dos direitos trabalhistas, ações disciplinares consideradas injustas (demissão por justa causa), dentre outras. O gestor de RH deve considerar que muitas dessas ações são geradas por problemas de relacionamento entre gestores e funcionários e por aspectos que ferem a ética profissional. Recentemente, uma diretora de empresa demitiu uma funcionária, perante toda a equipe, alegando que ela estava trajando roupas que não estavam de acordo com o ambiente de trabalho, que havia falta de decoro. Isto porque a jovem demitida usava uma blusa de decote alto e sem mangas. Entretanto, não havia nenhum manual dentro da empresa que fizesse menção a qualquer tipo de restrição de vestuário ou de exigência de uso de uniforme. A jovem entrou com uma ação alegando dano moral e o prejuízo financeiro e de imagem da empresa foi grande. Pode-se dizer que o caso
Alternativas
Q61639
Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,
Ano: 2010 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2010 - Petrobras - Técnico de Administração Júnior - Biocombustível |
Q61639 Gestão de Pessoas
Dentre as noções básicas da administração de recursos humanos, é fundamental que o técnico conheça o PCMSO e o PPRA. Associe as siglas aos respectivos significados.

Imagem 031.jpg

Está correta a associação
Alternativas
Q61083
Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,
Ano: 2009 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2009 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos - Pessoal |
Q61083 Gestão de Pessoas
Entre as funções mais importantes da área de pessoal ou do departamento de pessoal, pode-se destacar
Alternativas
Q61082
Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,
Ano: 2009 Banca: VUNESP Órgão: CETESB Prova: VUNESP - 2009 - CETESB - Analista Administrativo - Recursos Humanos - Pessoal |
Q61082 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que preenche corretamente o espaço vazio em - A última providência quando da saída do empregado da empresa é a de ___________ a rescisão contratual.
Alternativas
Respostas
99: C
100: B
101: D
102: D
103: B
104: C
105: A
106: B
107: C
108: C
109: A
110: C
111: B
112: E
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