Questões de Gestão de Pessoas - Gestão Participativa e Trabalho em Equipe para Concurso - Página 34

Q631278

Ano: 2015 Banca: AOCP Órgão: FUNDASUS Prova: AOCP - 2015 - FUNDASUS - Telefonista |

Q631278 Gestão de Pessoas

As atividades realizadas em equipe devem ser entendidas como resultado

A

da criação de um esforço coletivo para resolver problemas particulares e específicos.

B

de pessoas que se dedicam a realizar e concluir uma tarefa com base em objetivos individuais.

C

da criação de um esforço individual para resolver determinados problemas institucionais.

D

da criação de um esforço individual para resolver problemas com base em objetivos pessoais.

E

da criação de um esforço coletivo para resolver um problema com base em um objetivo comum.

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Q630255

Ano: 2011 Banca: FCC Órgão: Copergás - PE Prova: FCC - 2011 - Copergás - PE - Analista - Administrador |

Q630255 Gestão de Pessoas

É atitude que contribui para o bom andamento do trabalho em equipe:

A

sempre apontar os erros dos outros na frente da equipe.

B

a qualquer custo, evitar os conflitos entre membros da equipe.

C

nunca estimular as diferenças de pensamento entre os membros da equipe.

D

nunca deixar conflitos entre membros da equipe pendentes.

E

sempre estimular a competição entre membros da equipe.

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Q630004

Ano: 2016 Banca: FUNIVERSA Órgão: IF-AP Prova: FUNIVERSA - 2016 - IF-AP - Auxiliar em Administração |

Q630004 Gestão de Pessoas

Quanto ao bom relacionamento entre os servidores de uma instituição, assinale a alternativa correta.

A

Os problemas pessoais devem ser compartilhados com outros colegas no ambiente de trabalho.

B

Dentro do ambiente de trabalho é importante saber tudo que acontece na vida do colega e compartilhar com os outros.

C

O trabalho em equipe é uma ótima ação para melhorar o relacionamento entre os servidores.

D

Deve-se evitar fazer amizades e conversas, pois trata-se de um ambiente de trabalho.

E

A competitividade entre os servidores da instituição é uma ótima maneira de aumentar a produtividade.

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Q629792

Ano: 2016 Banca: FGV Órgão: IBGE Prova: FGV - 2016 - IBGE - Analista - Planejamento e Gestão |

Q629792 Gestão de Pessoas

Nas organizações contemporâneas, a pressão por capacidade de resposta rápida ao ambiente leva a transformações nas estruturas e na organização do trabalho, trazendo novos desafios para os gestores. Atualmente, o trabalho em equipe vem sendo amplamente adotado em substituição às hierarquias rígidas que separam a decisão da execução do trabalho. Em contextos adequados, as equipes eficazes geram sinergias positivas que melhoram o desempenho da organização – cabendo aos gestores a avaliação da adequação e dos custos e benefícios da adoção da prática. Nas equipes eficazes, alguns fatores estão presentes. Entre esses fatores, destaca(m)-se:

A

alto grau de “folga social”;

B

independência das tarefas dos membros da equipe;

C

metas específicas e claras;

D

estilo de liderança orientado para a tarefa;

E

estilo de liderança orientado para as pessoas.

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Q628165

Ano: 2014 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: IF-SP Prova: FUNDEP - 2014 - IF-SP - Auxiliar em Administração |

Q628165 Gestão de Pessoas

Com relação a grupos ou equipes de trabalho, assinale a alternativa INCORRETA.

A

Os grupos ou equipes de trabalho são, essencialmente, um conjunto de pessoas que têm um objetivo comum.

B

Se a organização é constituída por grupos de pessoas, é natural concluir que, em última instância, os resultados da organização são o produto dos resultados dos grupos de trabalho.

C

Os grupos nas organizações classificam-se em duas categorias: formais e informais.

D

Os grupos formais são temporários e os grupos informais são permanentes.

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Q623935

Ano: 2013 Banca: IF-PE Órgão: IF-PE Prova: IF-PE - 2013 - IF-PE - Assistente em Administração |

Q623935 Gestão de Pessoas

Considere as afirmativas abaixo, relacionadas ao trabalho em equipe:

I. A escassez de recursos diminui diretamente a capacidade de a equipe executar seu trabalho de forma eficaz.

II. A folga social é a tendência que os chefes possuem de atribuir a culpa à sua equipe por um desempenho inferior ao desejado.

III. As avaliações em grupos, participação nos lucros e resultados estimulam o empenho e o comprometimento das equipes.

IV. As equipes possuem necessidades distintas e os seus membros devem ser selecionados de modo a suprir essas necessidades.

V. O desempenho de uma equipe é o somatório das capacidades individuais de seus membros.

Está CORRETO o que se afirma em

A

I, III e V.

B

I, III, IV.

C

I, II, IV e V.

D

II, III e IV.

E

I, II e III.

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Q622856

Ano: 2016 Banca: ESAF Órgão: ANAC Provas: ESAF - 2016 - ANAC - Especialista em Regulação de Aviação Civil | ESAF - 2016 - ANAC - Especialista em Regulação de Aviação Civil - Área 3 |

Q622856 Gestão de Pessoas

Em relação ao trabalho de equipe, analise as afirmativas abaixo e assinale a opção correta.

A

Um grupo de pessoas que trabalham juntas, de forma coordenada e organizada e com objetivos comuns, constitui uma equipe de trabalho.

B

O desempenho efetivo de uma equipe pouco depende dos recursos individuais de seus membros. O bom nível de desempenho da equipe depende mais do recurso global constituído pelo grupo.

C

Para ser eficaz, uma equipe de trabalho deve ter os papéis de seus membros preestabelecidos, por meio de definição clara e objetiva das suas atribuições e competências, de modo que seja restringido o campo de atuação individual de seus membros.

D

Para obter sucesso com sua equipe, o gerente deve abolir a postura de autoritarismo e agir como parte integrante da equipe.

E

Para uma boa performance da equipe, é necessário utilizar a abordagem científica, sem plano de trabalho definido.

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Q622855

Ano: 2016 Banca: ESAF Órgão: ANAC Provas: ESAF - 2016 - ANAC - Especialista em Regulação de Aviação Civil | ESAF - 2016 - ANAC - Especialista em Regulação de Aviação Civil - Área 3 |

Q622855 Gestão de Pessoas

Para que uma equipe seja bem-sucedida, são necessários os seguintes elementos, exceto:

A

clareza na definição das metas a serem alcançadas.

B

papéis claramente definidos.

C

procedimentos decisórios a cargo do líder.

D

comunicação clara.

E

uso da abordagem científica.

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Q611192

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: METRÔ-SP Prova: FCC - 2014 - METRÔ-SP - Assistente Administrativo Júnior - Secretaria |

Q611192 Gestão de Pessoas

A prática do trabalho em equipe, o aprimoramento das relações trabalhistas e os novos padrões de produtividade levaram as empresas a substituir o conceito de empregado por

A

amigo.

B

contínuo.

C

servidor.

D

subalterno.

E

colaborador.

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Q606025

Ano: 2016 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: CASAN-SC Prova: INSTITUTO AOCP - 2016 - CASAN - Assistente Administrativo |

Q606025 Gestão de Pessoas

O aprimoramento das competências dos integrantes de um grupo, com a finalidade de torná-los um grupo de alto desempenho, é caracterizado por um processo de desenvolvimento de equipes de trabalho. Quais são os fatores críticos de desempenho que caracterizam um grupo de alto desempenho ou uma equipe de trabalho?

A

Liderança definida, incentivos, participação e esforço.

B

Estímulo pessoal, expectativa de receber a recompensa e esforço pessoal.

C

Fatores motivacionais, satisfação, premiação e independência.

D

Importância da tarefa, responsabilidade, aprendizagem e crescimento.

E

Clareza de objetivo, coesão, organização e comunicação.

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Q606024

Ano: 2016 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: CASAN-SC Prova: INSTITUTO AOCP - 2016 - CASAN - Assistente Administrativo |

Q606024 Gestão de Pessoas

Os grupos formais, também chamados equipes de trabalho, são aqueles criados pela administração para equipar qualquer unidade de trabalho. Há dois tipos principais de grupos formais ou equipes de trabalho nas organizações. A notícia no site da CASAN de que “força-tarefa da CASAN duplica equipes para última semana do ano" pertence a qual tipo de equipe de trabalho?

A

Grupos ou equipes funcionais.

B

Grupos ou equipes de interesse.

C

Grupos ou equipes permanentes.

D

Grupos ou equipes temporários.

E

Grupos ou equipes externos.

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Q605726

Ano: 2015 Banca: FUNDEP (Gestão de Concursos) Órgão: CRQ 2ª Região-MG Prova: FUNDEP - 2015 - CRQ 2ª Região-MG - Auxiliar Administrativo |

Q605726 Gestão de Pessoas

Com relação às atribuições da gestão de recursos humanos e ao trabalho em equipe, assinale a alternativa INCORRETA.

A

O treinamento de equipes faz parte das soluções de muitos dos problemas do grupo, em que as atribuições dos membros não devem ser consideradas devido ao risco de se incutir em capacitações muito generalizadas e pouco efetivas.

B

Um ponto muito pertinente é que quando se define o treinamento a gerência não é uma exceção, ou seja, deve se inteirar e quando possível participar dos treinamentos com o grupo.

C

Formadas as equipes, um problema crítico é o treinamento para se buscar sempre um melhor desempenho, pois a equipe só funcionará bem se possuir certas habilidades especiais.

D

Outra questão muito importante na organização das equipes de trabalho é a difusão, ou seja, a determinação do papel a ser desempenhado por cada um.

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Q602536

Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPU Prova: CESPE - 2016 - DPU - Agente Administrativo - Conhecimentos Específicos |

Q602536 Gestão de Pessoas

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item subsecutivo.

Em uma equipe de trabalho existem mais informações disponíveis para a tomada de decisão do que em uma área em que as pessoas tenham sido reunidas para executar determinadas tarefas.

Certo

Errado

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Q602535

Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPU Prova: CESPE - 2016 - DPU - Agente Administrativo - Conhecimentos Específicos |

Q602535 Gestão de Pessoas

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item subsecutivo.

A formação de equipes nem sempre progride sem turbulências, o que pode gerar discussões entendidas como destrutivas.

Certo

Errado

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Q602534

Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPU Prova: CESPE - 2016 - DPU - Agente Administrativo - Conhecimentos Específicos |

Q602534 Gestão de Pessoas

Acerca do trabalho em equipe, julgue o item subsecutivo.

Ao criar equipes, o órgão se beneficia porque, nelas, há maior número de perspectivas das demandas, bem como de diferentes abordagens que podem estar disponíveis para se resolver determinado problema.

Certo

Errado

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Q601947

Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPU Provas: CESPE - 2016 - DPU - Analista - Conhecimentos Básicos - Cargo 1 | CESPE - 2016 - DPU - Conhecimentos Básicos - Cargo 9 | CESPE - 2016 - DPU - Conhecimentos Básicos - Cargos 3 e 8 | CESPE - 2016 - DPU - Sociólogo | CESPE - 2016 - DPU - Analista Técnico - Administrativo | CESPE - 2016 - DPU - Assistente Social | CESPE - 2016 - DPU - Técnico em Assuntos Educacionais |

Q601947 Gestão de Pessoas

A respeito de comportamento organizacional, julgue o item que se segue.

Ocorre conflito interpessoal na fase de agressão e destruição, com grande propensão a perdas para a equipe de trabalho, quando as pessoas se preocupam com sua reputação, provocam seus adversários e adotam estratégias ameaçadoras no trabalho.

Certo

Errado

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Q601946

Ano: 2016 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: DPU Provas: CESPE - 2016 - DPU - Analista - Conhecimentos Básicos - Cargo 1 | CESPE - 2016 - DPU - Conhecimentos Básicos - Cargo 9 | CESPE - 2016 - DPU - Conhecimentos Básicos - Cargos 3 e 8 | CESPE - 2016 - DPU - Sociólogo | CESPE - 2016 - DPU - Analista Técnico - Administrativo | CESPE - 2016 - DPU - Assistente Social | CESPE - 2016 - DPU - Técnico em Assuntos Educacionais |

Q601946 Gestão de Pessoas

A respeito de comportamento organizacional, julgue o item que se segue.

Um dos problemas comuns em equipes de trabalho heterogêneas refere-se à tendência de haver maior identificação das pessoas com suas equipes anteriores do que com a equipe a que atualmente pertencem.

Certo

Errado

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Q601755

Ano: 2014 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional |

Q601755 Gestão de Pessoas

Acerca do comportamento dos indivíduos e dos grupos, julgue o item a seguir.

Os cinco estágios do desenvolvimento do grupo são: formação, tormenta, normalização, desempenho e interrupção. A tormenta é o estágio em que ocorrem os conflitos dentro do grupo, quando os membros aceitam a existência do grupo, mas se sentem desconfortáveis com os limites impostos à sua individualidade.

Certo

Errado

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Q601735

Ano: 2014 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: FUB Prova: CESPE - 2014 - FUB - Psicólogo Organizacional |

Q601735 Gestão de Pessoas

Com relação à política de desenvolvimento organizacional, julgue o item a seguir.

Em um ambiente em que haja visão compartilhada, os objetivos da equipe sejam claros e a equipe esteja motivada, a liderança torna-se dispensável para a organização.

Certo

Errado

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Q601544

Ano: 2014 Banca: FGV Órgão: COMPESA Prova: FGV - 2014 - COMPESA - Analista de Gestão - Gestão de Pessoas |

Q601544 Gestão de Pessoas

O trabalho em equipe é descrito como o grupo de pessoas que se dedica a realizar uma tarefa ou determinado trabalho.

A equipe composta de pessoas vindas de diferentes áreas da empresa e que é formada para alcançar um objetivo específico por meio de um mix de competências, denomina-se

A

equipe de projetos.

B

equipe autodirigida.

C

equipe de força tarefa.

D

equipe funcional cruzada.

E

equipe de melhorias de processos.

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A HORA DE VIRAR O JOGO É AGORA

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão participativa e trabalho em equipe em gestão de pessoas

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