Questões de Gestão de Pessoas para Concurso - Página 107

Q2238466

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: IF Farroupilha - RS Prova: FUNDATEC - 2023 - IF Farroupilha - RS - Professor EBTT - Administração/Administração Geral |

Q2238466 Gestão de Pessoas

Em relação às bases para a seleção de pessoas, Chiavenato (2020) define que o tradicional ponto de partida consiste na obtenção de informações sobre o trabalho ou sobre as competências individuais requeridas. Com as informações a respeito do trabalho a ser preenchido, o passo a seguir é a escolha das técnicas de seleção cabíveis para escolher os candidatos adequados. Sobre determinada técnica de seleção de pessoas, analise as características abaixo:
É a técnica de seleção mais utilizada.
Embora careça de base científica e se situe como a técnica mais subjetiva e imprecisa de seleção, é aquela que mais influencia a decisão final a respeito dos candidatos.

Essa técnica tem outras aplicações, como na triagem inicial do recrutamento, no aconselhamento e orientação profissional, na retroação do desempenho, no desligamento etc.

Pode ser dirigida, com roteiros preestabelecidos, ou não dirigida, livre ou sem roteiros.

As características acima definem qual técnica de seleção de pessoal?

A

Testes psicométricos.

B

Provas de conhecimentos ou capacidades.

C

Testes de personalidade.

D

Entrevistas de seleção.

E

Técnicas de simulação.

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Q2238461

Ano: 2023 Banca: FUNDATEC Órgão: IF Farroupilha - RS Prova: FUNDATEC - 2023 - IF Farroupilha - RS - Professor EBTT - Administração/Administração Geral |

Q2238461 Gestão de Pessoas

Segundo Marras (2016), especificamente na administração de Recursos Humanos (RH), entre as áreas mais comumente terceirizadas estão as seguintes, EXCETO:

A

Planejamento de RH.

B

Treinamento.

C

Limpeza.

D

Segurança patrimonial.

E

Transporte.

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Q2237336

Ano: 2023 Banca: IBADE Órgão: RBPREV - AC Prova: IBADE - 2023 - RBPREV - AC - Analista Previdenciário (qualquer área de formação) |

Q2237336 Gestão de Pessoas

O termo "People Analytics" refere-se a qual prática ou abordagem relacionada à gestão de recursos humanos?

A

À análise de dados e métricas para tomar decisões estratégicas em relação ao capital humano de uma organização

B

À implementação de programas de bem-estar e qualidade de vida no trabalho

C

Ao estudo do comportamento humano e suas interações sociais em contextos corporativos

D

À aplicação de metodologias ágeis na gestão de equipes e projetos

E

À adoção de tecnologias de automação e inteligência artificial no recrutamento e seleção de candidatos

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Q2235745

Ano: 2023 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFPA Prova: CEPS-UFPA - 2023 - UFPA - Assistente de Alunos |

Q2235745 Gestão de Pessoas

São considerados elementos basilares da estrutura de relacionamentos interpessoais produtivos e saudáveis, os seguintes:

A

corporativismo, comparação, empatia, moral, cautela e método.

B

impetuosidade, segregação, assertividade, conservadorismo, afinidade de grupo e corporativismo de classe.

C

autoconsciência, não-julgamento, empatia, assertividade, cordialidade e ética.

D

competitividade, polarização, humanidade, tolerância, coleguismo e subjetividade.

E

intolerância, capacitismo, veneração, competitividade, ética e moral

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Q2235727

Ano: 2023 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFPA Prova: CEPS-UFPA - 2023 - UFPA - Administrador |

Q2235727 Gestão de Pessoas

Leia as situações a seguir.
I. Ana atua na área de gestão de pessoas de um órgão público. Foi solicitado pela sua chefia que realize o levantamento das necessidades de desenvolvimento dos servidores do órgão para o próximo ano, ou seja, que elabore o Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP). Ana nunca realizou essa atividade e está desnorteada, portanto pediu ajuda para uma colega que a orientou sobre a possibilidade de pegar o levantamento do ano passado e apenas repeti-lo.
II. João é responsável por realizar a gestão de riscos das ações de desenvolvimento previstas no Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) de seu órgão. Como João já possui muitas atribuições, decidiu realizar apenas a etapa de identificação dos eventos de riscos e considerou concluída sua atividade. Com base no Decreto nº 9.991/2019, indique se as afirmativas abaixo são verdadeiras (V) ou falsas (F).
( ) Na situação I, Ana está sendo orientada corretamente, pois em geral as demandas de um ano para outro não mudam e não se faz necessário considerar as questões internas e externas ao órgão, nem mesmo os diagnósticos de competências para o levantamento das necessidades de desenvolvimento.
( ) Na situação I, Ana está se preocupando sem necessidade, pois já existe um PDP do ano anterior e este é válido por dois anos.
( ) Na situação I, Ana deverá considerar no levantamento: incluir as necessidades de desenvolvimento de capacidades de direção, chefia, coordenação e supervisão; apontar o público-alvo de cada necessidade de desenvolvimento e identificar o custo estimado das ações de desenvolvimento.
( ) Na situação II, João deveria, além de identificar os riscos, avaliá-los e, só então, atenderá a todas as etapas da gestão de riscos.
( ) Na situação II, João deveria realizar a gestão de riscos em conjunto com as unidades de gestão de pessoas responsáveis pela elaboração, pela implementação e pelo monitoramento do PDP.
A sequência correta é

A

V – F – V – F – F.

B

V – V – F – V – F.

C

F – F – V – F – V.

D

F – V – F – F – V.

E

F – V – F – V – V.

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Q2235726

Ano: 2023 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFPA Prova: CEPS-UFPA - 2023 - UFPA - Administrador |

Q2235726 Gestão de Pessoas

A gestão por competências deve estar alinhada às estratégias da organização orientando todas as ações da área de recursos humanos, desde o recrutamento, seleção, treinamento até a avaliação do desempenho de seus colaboradores. Acerca do tema, é correto afirmar:

A

O mapeamento de competências é uma etapa fundamental da gestão por competências, pois orienta as ações para evitar o excesso de trabalho, sendo a competência técnica suficiente para um desempenho total e eficaz.

B

As competências individuais são as relacionadas à organização, que são percebidas pela sociedade como as capacidades necessárias para aquela organização.

C

Devem‑se desvincular as aptidões dos empregados das competências organizacionais, de modo a trazer objetividade ao processo.

D

Refere-se a um sistema de gestão de pessoas integrado e estratégico que favorece maior sinergia entre suas partes, do qual uma das etapas é o mapeamento de competências.

E

Todo o processo de gestão por competências deve estar alinhado à definição das estratégias de negócio das organizações como um todo e das suas competências essenciais, sendo sua principal etapa o mapeamento de conflitos.

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Q2235449

Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TJ-BA Prova: FCC - 2023 - TJ-BA - Técnico Judiciário - Escrevente de Cartório |

Q2235449 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoal com base na metodologia de gestão por competências demanda

A

seleção de profissionais para ocuparem postos-chave na organização, utilizando o sistema Enterprise Resource Planing (ERP).

B

processo de alocação interna dos colaboradores de acordo com as competências e habilidades identificadas a partir da aplicação do método Kaizen.

C

a identificação das habilidades técnicas e comportamentais requeridas para os cargos da organização, o que compõe a etapa inicial de mapeamento de competências.

D

o uso do Diagrama de Ishikawa, utilizado para prospecção de profissionais de excelência que atuam no mesmo setor da organização.

E

identificação dos melhores talentos disponíveis dentro da organização, com a utilização do Diagrama de Pareto.

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Q2235447

Ano: 2023 Banca: FCC Órgão: TJ-BA Prova: FCC - 2023 - TJ-BA - Técnico Judiciário - Escrevente de Cartório |

Q2235447 Gestão de Pessoas

Uma avaliação de desempenho na qual se identifique o denominado “efeito halo”, nos moldes comumente referidos pela literatura,

A

apresenta desequilíbrio, com um grande número de empregados avaliados de forma satisfatória ou acima das expectativas, indicando possível leniência do avaliador.

B

denota vício decorrente de generalização feita pelo avaliador a partir de algum aspecto específico do desempenho do avaliado.

C

demonstra tendência central do avaliador, que atua com pouco rigor técnico e pontua todos os avaliados de forma similar.

D

é considerada bem sucedida, com a distribuição equilibrada dos avaliados nas faixas de desempenho preestabelecidas.

E

apresenta viés decorrente do apego do avaliador apenas aos comportamentos mais recentes dos avaliados.

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Q2235275

Ano: 2023 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFPA Prova: CEPS-UFPA - 2023 - UFPA - Assistente em Administração |

Q2235275 Gestão de Pessoas

Uma liderança eficaz, associada a um adequado gerenciamento das equipes envolvidas no projeto, é importante para a perseguição do alcance de seus objetivos. Entretanto, tais aspectos devem ser complementados com outros, tais como uma apropriada avaliação do desempenho e um acompanhamento do progresso na execução do projeto, o que implica se realizar atividades de controle, comparando o desempenho previsto para o projeto com o efetivamente realizado durante a sua implementação. Este controle exige

A

viabilizar a identificação de desvios, avaliar possíveis planos de ação alternativos e tomar as eventuais medidas corretivas apropriadas.

B

criar novas áreas organizacionais que possam ser comandadas pelos líderes eficazes dos projetos, quando estes se encerrarem.

C

paralisar a totalidade das atividades da organização vinculadas ao portfólio.

D

suspender os incentivos e recompensas de todos os envolvidos nos processos de planejamento de novos programas.

E

revisar minuciosamente todo o planejamento do projeto, mesmo naquelas etapas desconectadas com os eventuais problemas identificados.

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Q2235272

Ano: 2023 Banca: CEPS-UFPA Órgão: UFPA Prova: CEPS-UFPA - 2023 - UFPA - Assistente em Administração |

Q2235272 Gestão de Pessoas

Na UFPA, a Pró-reitoria de Gestão de Desenvolvimento e Gestão de Pessoal trabalha a gestão por competências que envolve o desenvolvimento de habilidades, conhecimentos e atitudes dos servidores. Essa abordagem visa a promover a aprendizagem contínua e distribuída, estimulando o aprimoramento individual e o desenvolvimento das competências organizacionais. Por meio da identificação dos elementos "CHA" (conhecimento, habilidade e atitude) em cada Técnico Administrativo em Educação (TAE), é possível direcionar recursos, oferecer treinamentos e promover o desenvolvimento de forma estratégica. Com bases nas informações apresentadas e no conceito de "habilidade", infere-se que o TAE, na UFPA, será estimulado a aprimorar o(a)

A

prontidão.

B

saber fazer.

C

poder fazer.

D

querer fazer.

E

nível de graduação.

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Q2234796

Ano: 2023 Banca: UNESPAR Órgão: UNESPAR Prova: UNESPAR - 2023 - UNESPAR - Secretário Executivo |

Q2234796 Gestão de Pessoas

Sobre as competências gerenciais, é correto afirmar que:

A

são habilidades e atitudes desnecessárias para o desempenho de atividades.

B

as diferentes competências são estanques, mas se relacionar entre si.

C

possibilitam um melhor desempenho das atividades a serem desenvolvidas.

D

são utilizadas somente pelo gerente para liderar seus subordinados.

E

referem-se a todas as formas de raciocinar.

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Q2234067

Ano: 2023 Banca: FAUEL Órgão: Prefeitura de Tamboara - PR Prova: FAUEL - 2023 - Prefeitura de Tamboara - PR - Agente Administrativo |

Q2234067 Gestão de Pessoas

No contexto de plano de cargos e salários e remuneração e carreira, entendemos que ________________ representa o conjunto de classes da mesma natureza de trabalho, dispostas hierarquicamente conforme o grau de complexidade ou dificuldade das atribuições e nível de responsabilidade, constituindo a linha natural de ascensão funcional do servidor observadas a escolaridade, qualificação profissional e os demais requisitos exigidos. O termo que completa CORRETAMENTE a lacuna acima é:

A

carreira.

B

grupo educacional.

C

grupo ocupacional.

D

cargo.

E

classe.

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Q2233091

Ano: 2023 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Doutor Pedrinho - SC Prova: FURB - 2023 - Prefeitura de Doutor Pedrinho - SC - Fiscal de Tributos |

Q2233091 Gestão de Pessoas

As relações humanas se estabelecem a partir de um contexto no qual são exploradas as personalidades de cada indivíduo e, por isso, há hoje no ambiente profissional uma tendência de análise da capacidade que se tem em lidar com a diversidade de forma harmônica, caracterizada por dois tipos de competências, que se chamam:

A

Competência Individual e Competência Coletiva.

B

Competência Intrapessoal e Competência Interpessoal.

C

Competência Interior e Competência Coletiva.

D

Competência Pessoal e Competência Corporativa.

E

Competência Profissional e Competência Individual.

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Q2231151

Ano: 2023 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Doutor Pedrinho - SC Prova: FURB - 2023 - Prefeitura de Doutor Pedrinho - SC - Agente Comunitário de Saúde |

Q2231151 Gestão de Pessoas

No que diz respeito à política de recursos humanos na área da saúde, assinale a alternativa correta:

A

As especializações, na forma de treinamento em serviço sob supervisão, serão regulamentadas pelos Conselhos Municipais garantida a participação das entidades profissionais correspondentes.

B

Os serviços públicos que integram o SUS constituem campo de prática para ensino e pesquisa, mediante normas específicas, elaboradas separadamente do sistema educacional.

C

Será formalizada e executada, desarticuladamente, pelas duas esferas de governo.

D

Os cargos e funções de chefia, direção e assessoramento, no âmbito do Sistema Único de Saúde (SUS), não poderão ser exercidas em regime de tempo integral.

E

Os servidores que legalmente acumulam dois cargos ou empregos poderão exercer suas atividades em mais de um estabelecimento do SUS.

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Q2230370

Ano: 2023 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Doutor Pedrinho - SC Prova: FURB - 2023 - Prefeitura de Doutor Pedrinho - SC - Agente Administrativo II |

Q2230370 Gestão de Pessoas

O setor gestão de pessoas é responsável por administrar e gerir o capital humano de uma organização. São algumas funções exercidas nessa área:
I.Treinamento e desenvolvimento.
II.Solução de erros de pagamentos lançados nos contracheques dos funcionários.
III.Programas de incentivo e benefícios.
Acesso em: https://jobconvo.com/blog/recursos-humanos
Está correto o que se afirma em:

A

I e III, apenas.

B

III, apenas.

C

II, apenas.

D

I e II, apenas.

E

I, II e III.

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Q2227299

Ano: 2023 Banca: FUNCERN Órgão: Câmara de Natal - RN Prova: FUNCERN - 2023 - Câmara de Natal - RN - Assistente Geral - Assistente Legislativo |

Q2227299 Gestão de Pessoas

A empresa Zeta procura manter um alto padrão de qualidade nos serviços prestados. Recentemente, essa empresa contratou um novo colaborador, Bartolomeu, para exercer o cargo de Analista Generalista e o submeteu a um treinamento especializado. O treinamento desencadeia algumas mudanças no comportamento dos indivíduos. Sobre isso, é correto afirmar:

A

Na transmissão de conceitos, busca-se capacitar o indivíduo para tarefas específicas.

B

Na transmissão de informações, busca-se aumentar o conhecimento dos indivíduos.

C

No desenvolvimento de habilidades, busca-se aumentar o nível de abstração do indivíduo.

D

No desenvolvimento de atitudes, busca-se transmitir informações gerais e regras organizacionais.

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Q2227298

Ano: 2023 Banca: FUNCERN Órgão: Câmara de Natal - RN Prova: FUNCERN - 2023 - Câmara de Natal - RN - Assistente Geral - Assistente Legislativo |

Q2227298 Gestão de Pessoas

Cleididai, funcionária da empresa Epsilon, é tímida e não costuma conversar com seus colegas de trabalho, tampouco expõe a sua vida pessoal. Ela mantém um relacionamento amigável com todos, buscando ser gentil e educada nas mais diversas situações. Cleididai ficou apreensiva ao saber que será submetida à avalição de desempenho na empresa e que todos com os quais mantém algum tipo de contato irão avaliá-la, ou seja, todos avaliam todos. Esse método é chamado de avaliação

A

360 graus.

B

de competências e resultados.

C

participativa por objetivos.

D

por comparação aos pares.

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Q2227294

Ano: 2023 Banca: FUNCERN Órgão: Câmara de Natal - RN Prova: FUNCERN - 2023 - Câmara de Natal - RN - Assistente Geral - Assistente Legislativo |

Q2227294 Gestão de Pessoas

A avaliação de desempenho é o processo que mede o desempenho do indivíduo em ambiente laboral e configura o grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho. Ela deve abarcar o alcance de metas e objetivos. Desse modo, é correto afirmar que a avaliação de desempenho

A

é uma ferramenta tática de análise e mensuração sistemática do desempenho do indivíduo na vida profissional e pessoal.

B

é um instrumento que permite avaliar e medir a contribuição de cada funcionário para o alcance dos objetivos particulares do avaliado.

C

deve ser aceita tanto pelo avaliador quanto pelo avaliado e deve ser útil para melhorar a produtividade do indivíduo dentro da organização.

D

serve como instrumento para avaliar o comportamento do funcionário no ambiente de trabalho, assim como avaliar a personalidade e os hábitos pessoais subjetivos.

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Q2226022

Ano: 2023 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IF-MA Prova: INSTITUTO AOCP - 2023 - IF-MA - Assistente em Administração |

Q2226022 Gestão de Pessoas

Suponha que você é o responsável por negociar o reajuste salarial no IFMA e, para isso, terá que barganhar com o governo federal o percentual pretendido. Qual é a abordagem de barganha que está envolvida nessa negociação?

A

Abordagem de barganha integrativa.

B

Abordagem de barganha disfuncional.

C

Abordagem de barganha estagnada.

D

Abordagem de barganha distributiva.

E

Abordagem de barganha rompedora.

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Q2226019

Ano: 2023 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: IF-MA Prova: INSTITUTO AOCP - 2023 - IF-MA - Assistente em Administração |

Q2226019 Gestão de Pessoas

Segundo o objetivo do Instituto Ethos de Responsabilidade Social, no que se refere à ética profissional, a prática da gestão ética e transparente deve ser promovida entre as organizações brasileiras em relação a todos os públicos com os quais se relacionam. A partir disso, assinale a alternativa que apresenta o conceito de responsabilidade social.

A

Estabelecer metas limitadas de desenvolvimento urbano para incrementar o potencial produtivo das organizações.

B

Estabelecer metas negociadas de desenvolvimento sustentável, esgotando as possibilidades dos recursos ambientais.

C

Estabelecer metas governamentais de desenvolvimento equiparadas às organizações não governamentais.

D

Estabelecer metas públicas e privadas de desenvolvimento social independentemente da preservação dos recursos ambientais.

E

Estabelecer metas compatíveis com o desenvolvimento sustentável, usando e preservando os recursos ambientais.

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Questões de Concurso Comentadas sobre gestão de pessoas

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