Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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Q2650014 Gestão de Pessoas
Em um cenário de conflito de interesse, qual é a ação ética adequada que um colaborador deve tomar? 
Alternativas
Q2649918 Gestão de Pessoas
Para Marshall B. Rosenberg, psicólogo norte americano e criador do processo de Comunicação Não Violenta, há quatro componentes no modelo da Comunicação Não Violenta: observação, sentimento, necessidade e pedido. Sobre os componentes da Comunicação Não Violenta, analise as afirmações a seguir e marque a alternativa correta: 
Alternativas
Q2649852 Gestão de Pessoas
A ________________________ é muito importante no ambiente de trabalho. Se um servidor tem _______________________ e vai chegar atrasado, deve avisar ao __________________________ pelo seu setor, para que ________________________ possam ser ________________________. Assinale a alternativa que apresenta as expressões que preenchem, corretamente, todo o enunciado. 
Alternativas
Q2649851 Gestão de Pessoas
Em qualquer ambiente de trabalho, a organização do local é fundamental para garantir eficiência, produtividade e segurança. Um espaço bem organizado contribui para a redução de acidentes, facilita o fluxo de trabalho e promove um ambiente mais agradável para todos os colaboradores. Qual a importância da organização do local de trabalho? 
Alternativas
Q2649849 Gestão de Pessoas
Ser um servidor público implica em condutas positivas no ambiente de trabalho. Assinale a alternativa que apresenta, corretamente, uma conduta esperada do agente público. 
Alternativas
Q2649848 Gestão de Pessoas
A comunicação respeitosa no ambiente de trabalho é um pilar essencial para manter uma atmosfera harmoniosa e eficiente. Quando os colegas de trabalho interagem de maneira cortês e respeitosa, os mal-entendidos são minimizados, e a colaboração se torna mais eficaz. Uma comunicação adequada inclui ouvir atentamente, responder de maneira apropriada e considerar os sentimentos e perspectivas dos outros. Este comportamento promove um ambiente de respeito mútuo e facilita a resolução de conflitos de maneira construtiva. Qual das seguintes ações exemplifica uma comunicação respeitosa no ambiente de trabalho? 
Alternativas
Q2649847 Gestão de Pessoas
O ambiente de trabalho é um espaço onde convivemos com pessoas de diferentes personalidades, experiências e expectativas. Para manter uma atmosfera harmoniosa e produtiva, é essencial adotar boas maneiras e um comportamento adequado. Boas maneiras no trabalho incluem respeito mútuo, cortesia, pontualidade e a habilidade de trabalhar em equipe. Assinale a alternativa que diga o porquê é importante adotar boas maneiras e comportamento adequado no ambiente de trabalho. 
Alternativas
Q2649817 Gestão de Pessoas
Qual das alternativas abaixo representa uma prática que promove o respeito às diversidades no ambiente de trabalho? 
Alternativas
Q2649814 Gestão de Pessoas
Qual das seguintes características é fundamental para a prática da comunicação não violenta no ambiente de trabalho? 
Alternativas
Q2647396 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que corresponde a um fator essencial para o sucesso na execução do trabalho em equipe.

Alternativas
Q2647395 Gestão de Pessoas

No ambiente profissional em que seja necessário trabalhar em equipe, os conflitos são inevitáveis. A esse respeito, assinale a alternativa que indica uma habilidade pessoal importante para resolver conflitos de forma saudável e construtiva.

Alternativas
Q2644788 Gestão de Pessoas

Segundo Boog e Boog (2002), a Gestão de Pessoas é baseada em três aspectos fundamentais quanto à forma de trabalhar com as pessoas nas organizações, exceto:

Alternativas
Q2644484 Gestão de Pessoas

O estágio do Desfecho, se caracteriza por:

Alternativas
Q2644483 Gestão de Pessoas

Já sabemos que os conflitos passam por quatro estágios até que sejam resolvidos, o estágio da Ação, se caracteriza por:

Alternativas
Q2644482 Gestão de Pessoas

É quando existe um comum entendimento de que existe um problema a ser administrado, caracterize estágio do conflito:

Alternativas
Q2644481 Gestão de Pessoas

Os conflitos passam por quatro estágios até que sejam resolvidos. Indique a ordem correta dos estágios do conflito:

Alternativas
Q2644480 Gestão de Pessoas

A administração de conflitos está se tornando cada vez mais importante no ambiente de trabalho. Tanto na vida pessoal quanto na profissional é necessário saber como lidar com os conflitos, pois isto permite aprender e crescer, por isso as pessoas costumam buscar o seu desenvolvimento pessoal e profissional. Com base nisso, indique qual o primeiro estágio do conflito:

Alternativas
Q2644479 Gestão de Pessoas

É uma manifestação de comportamento do indivíduo. No atendimento, o funcionário/ servidor deve conhecer e respeitar as normas internas. Deve manter postura profissional, saber que naquele momento ele é o representante da empresa junto ao seu público de interesse:

Alternativas
Q2644478 Gestão de Pessoas

É o que se impõe a todo agente público de realizar suas atribuições com presteza, perfeição e rendimento funcional. É o mais moderno princípio da função administrativa, que já não se contenta em ser desempenhada apenas com legalidade, exigindo resultados positivos para o serviço público e satisfatório atendimento das necessidades da comunidade e de seus membros:

Alternativas
Q2644475 Gestão de Pessoas

A questão dos relacionamentos interpessoais, e de sua inerente dimensão emocional, é crucial para a vida profissional. As condições em que ocorrem tais relacionamentos definem a forma de convivência entre os seres humanos, fazendo a diferença entre se sentir desconfortável no local ou entre seu bem-estar. Com base nessa afirmação podemos dizer que os relacionamentos interpessoais definem:

Alternativas
Respostas
561: D
562: D
563: A
564: C
565: D
566: C
567: B
568: D
569: C
570: E
571: B
572: D
573: A
574: A
575: C
576: A
577: C
578: A
579: D
580: A