Questões de Concurso
Sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas
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A correlação correta entre as colunas está descrita em
A respeito dos processos e atividades relativos à gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
Na seleção de pessoas por competências, os métodos
e procedimentos de avaliação são escolhidos em razão de sua
capacidade de estimarem o potencial técnico e comportamental
de desempenho dos candidatos no tocante a situações
experimentadas na organização de trabalho e condizentes com
o posto de trabalho.
A respeito do recrutamento e seleção de pessoas no setor público, considere:
I. A gestão de pessoas nas organizações é composta por três ações fundamentais: promover o suprimento, a manutenção e o desenvolvimento de pessoas.
II. A regulamentação dos processos de seleção e recrutamento nada diferem entre a esfera pública e a privada.
III. Embora a legislação preveja o suprimento de pessoas no serviço público como um processo devidamente planejado, ocorre a possibilidade de ajustes em caráter precário pela Administração pública.
IV. A fase subsequente à seleção é o recrutamento.
Está correto o que se afirma em
No que se refere aos processos de recrutamento e de seleção de pessoas, julgue o item subsequente.
Os objetivos do processo de recrutamento incluem atrair
candidatos qualificados para uma organização.
No que se refere aos processos de recrutamento e de seleção de pessoas, julgue o item subsequente.
Entre as técnicas de seleção de pessoal inclui-se a aplicação de
testes psicométricos, os quais constituem uma medida objetiva
e padronizada de amostra de comportamento no que se refere
às aptidões das pessoas.
No que se refere aos processos de recrutamento e de seleção de pessoas, julgue o item subsequente.
A introdução de novos profissionais nas organizações
é entendida como uma desvantagem do processo de
recrutamento externo, uma vez que novos contratados tendem
a desestabilizar culturas organizacionais consolidadas.
No que se refere aos processos de recrutamento e de seleção de pessoas, julgue o item subsequente.
Do ponto de vista de aplicação, as organizações devem
recorrer ao recrutamento externo, uma vez que o mercado de
recursos humanos dispõe de candidatos mais capacitados para
atuarem nas empresas.
Julgue o item seguinte, acerca de gestão de pessoas.
O recrutamento externo em um órgão público é sempre mais
vantajoso que o recrutamento interno porque propicia
a aquisição de novas experiências e o enriquecimento dos
recursos humanos existentes.
1) A entrevista é um instrumento que pode ser utilizado na triagem dos candidatos, com o objetivo de identificar aspectos mais evidentes e que são determinantes na escolha do candidato.
2) Os testes psicométricos são técnicas que criam situações para os candidatos interagirem e participarem ativamente, de modo a ser avaliado o comportamento social em situações pré- selecionadas.
3) As provas de conhecimento específico avaliam os conhecimentos profissionais que o candidato possui, que são imprescindíveis para o bom desempenho na função.
4) A dinâmica de grupo é uma técnica vivencial que permite observar problemas de relacionamento, integração social, liderança, entre outros.
Estão corretas:
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