Questões de Concurso
Sobre alteração, interrupção e suspensão do contrato de emprego em direito do trabalho
Foram encontradas 738 questões
Ano: 2017
Banca:
UPA
Órgão:
Prefeitura de Barbalha - CE
Prova:
UPA - 2017 - Prefeitura de Barbalha - CE - Advogado |
Q1326398
Direito do Trabalho
De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho, o
empregado poderá deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário. Assinale a alternativa correta:
Ano: 2018
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRQ 4ª Região-SP
Prova:
Quadrix - 2018 - CRQ 4ª Região-SP - Técnico Administrativo - Recursos Humanos |
Q1298904
Direito do Trabalho
Com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), julgue
o item.
Conforme previsto na CLT, não será computado o período de férias do funcionário como tempo de serviço.
Conforme previsto na CLT, não será computado o período de férias do funcionário como tempo de serviço.
Ano: 2018
Banca:
CKM Serviços
Órgão:
CAU-SP
Prova:
CKM Serviços - 2018 - CAU-SP - Analista Técnico Jurídico - Advogado |
Q1292432
Direito do Trabalho
Ocasiona a INTERRUPÇÃO do contrato de trabalho:
Q1238870
Direito do Trabalho
No contrato de trabalho, escrito, há cláusula que permite ao empregador transferir o empregado para outros locais.
Assinale a opção correta:
Q1238374
Direito do Trabalho
Com referência à alteração do contrato de trabalho, assinale a opção correta.
Q1232242
Direito do Trabalho
Acerca de suspensão, interrupção e rescisão de contrato de trabalho, julgue o item a seguir.
A condenação criminal de um empregado constitui motivo para a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
A condenação criminal de um empregado constitui motivo para a rescisão do contrato de trabalho por justa causa.
Q1232125
Direito do Trabalho
Acerca de suspensão, interrupção e rescisão de contrato de trabalho, julgue o item a seguir.
O serviço militar obrigatório é causa de interrupção do contrato de trabalho.
O serviço militar obrigatório é causa de interrupção do contrato de trabalho.
Q1232087
Direito do Trabalho
Acerca de suspensão, interrupção e rescisão de contrato de trabalho, julgue o item a seguir.
Quando houver pagamento de salário, os dias de paralisação em decorrência de uma greve serão considerados causa de interrupção do contrato de trabalho.
Quando houver pagamento de salário, os dias de paralisação em decorrência de uma greve serão considerados causa de interrupção do contrato de trabalho.
Q1231127
Direito do Trabalho
Para responder a questão tenha como base a Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho.
É caso de interrupção do contrato de trabalho:
É caso de interrupção do contrato de trabalho:
Q1222612
Direito do Trabalho
Analise as afirmativas abaixo:
1. O contrato de trabalho temporariamente perde vigência quando ocorre a sua interrupção, estabelecendo-se, pois, ao retorno dos compromissos recíprocos entre os seus sujeitos, dois liames para cada lapso de cumprimento contratual, que ao fim e ao cabo presume-se um só, somando-se os períodos contínuos, em virtude do princípio da continuidade da relação de emprego.
2. Na suspensão do contrato de trabalho tem-se como certo que não há a prestação dos serviços pelo empregado, ou seja, não há nem trabalho nem remuneração, mantendo-se vivo, porém, o contrato apesar disto. Exemplo claro, é a licença não remunerada em virtude de doença justificada, após o 15° (décimo quinto) dia de afastamento do obreiro e a doação de sangue pelo trabalhador, sendo possível por apenas um dia ao ano.
3. A aposentadoria por invalidez proporciona a interrupção do contrato empregatício, durante o prazo de afastamento do emprego prescrito pelo órgão previdenciário, até que seja observada a possibilidade de retorno ao trabalho.
Está (ão) incorreta (s):
1. O contrato de trabalho temporariamente perde vigência quando ocorre a sua interrupção, estabelecendo-se, pois, ao retorno dos compromissos recíprocos entre os seus sujeitos, dois liames para cada lapso de cumprimento contratual, que ao fim e ao cabo presume-se um só, somando-se os períodos contínuos, em virtude do princípio da continuidade da relação de emprego.
2. Na suspensão do contrato de trabalho tem-se como certo que não há a prestação dos serviços pelo empregado, ou seja, não há nem trabalho nem remuneração, mantendo-se vivo, porém, o contrato apesar disto. Exemplo claro, é a licença não remunerada em virtude de doença justificada, após o 15° (décimo quinto) dia de afastamento do obreiro e a doação de sangue pelo trabalhador, sendo possível por apenas um dia ao ano.
3. A aposentadoria por invalidez proporciona a interrupção do contrato empregatício, durante o prazo de afastamento do emprego prescrito pelo órgão previdenciário, até que seja observada a possibilidade de retorno ao trabalho.
Está (ão) incorreta (s):
Q1221738
Direito do Trabalho
A reversão do empregado ao cargo efetivo anteriormente ocupado, deixando o exercício da função de confiança, segundo a Consolidação das Leis do Trabalho
Q1220308
Direito do Trabalho
Com relação às suspensões e interrupções do contrato de trabalho, é correto afirmar que o empregado pode deixar de comparecer ao serviço, sem prejuízo do salário, por.
Q1207840
Direito do Trabalho
Com referência ao direito do trabalho, o item que se segue apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada.
A pessoa jurídica Z oferece aos seus empregados, que manifestarem interesse e que possuam mais de 5 anos de serviços prestados à empresa, programa de qualificação profissional, com duração de 2 meses, conforme previsto em acordo coletivo, ficando o contrato de trabalho suspenso nesse ínterim. Nessa situação, se, durante o prazo de suspensão do contrato individual do trabalho, houver a dispensa do empregado, o empregador, além das verbas rescisórias, terá de pagar ao empregado multa de, no mínimo, 100% do valor da última remuneração, anterior à suspensão, conforme estabelecido em acordo ou convenção coletiva.
A pessoa jurídica Z oferece aos seus empregados, que manifestarem interesse e que possuam mais de 5 anos de serviços prestados à empresa, programa de qualificação profissional, com duração de 2 meses, conforme previsto em acordo coletivo, ficando o contrato de trabalho suspenso nesse ínterim. Nessa situação, se, durante o prazo de suspensão do contrato individual do trabalho, houver a dispensa do empregado, o empregador, além das verbas rescisórias, terá de pagar ao empregado multa de, no mínimo, 100% do valor da última remuneração, anterior à suspensão, conforme estabelecido em acordo ou convenção coletiva.
Q1198769
Direito do Trabalho
Sobre contrato de trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
Q1192704
Direito do Trabalho
São modalidades de interrupção e suspensão do contrato de trabalho, respectivamente:
Ano: 2019
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de São José dos Campos - SP
Prova:
VUNESP - 2019 - Prefeitura de São José dos Campos - SP - Analista em Gestão Municipal - Direito |
Q1173157
Direito do Trabalho
Constitui causa de suspensão do contrato de trabalho:
Q1169508
Direito do Trabalho
De acordo com as normas trabalhistas, analise as informações abaixo:
I – Nos contratos individuais de trabalho só é lícita a alteração das respectivas condições por mútuo consentimento, e ainda assim desde que não resultem, direta ou indiretamente, prejuízos ao empregado, sob pena de nulidade da cláusula infringente desta garantia.
II - Ao empregador é vedado transferir o empregado, sem a sua anuência, para localidade diversa da que resultar do contrato, salvo se a transferência não acarretar necessariamente a mudança do seu domicílio.
III - Em caso de necessidade de serviço o empregador poderá transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, não obstante as restrições do artigo anterior, mas, nesse caso, ficará obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 40% (quarenta por cento) dos salários que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situação.
Ano: 2019
Banca:
FAUEL
Órgão:
Prefeitura de Mandaguari - PR
Prova:
FAUEL - 2019 - Prefeitura de Mandaguari - PR - Advogado |
Q1169071
Direito do Trabalho
Conforme a Consolidação das Leis do
Trabalho, o empregado poderá deixar de comparecer
ao serviço sem prejuízo do salário:
Q1167326
Direito do Trabalho
Poderá o empregado deixar de comparecer ao serviço sem
prejuízo do salário, EXCETO:
Q1167324
Direito do Trabalho
Acerca da suspensão e interrupção do contrato de trabalho, é
correto afirmar:
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