Questões de Psicologia - Clima e Cultura Organizacional na Psicologia para Concurso
Foram encontradas 405 questões
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFIN de Fortaleza - CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Analista Fazendário Municipal - Área de Conhecimento: Psicologia |
Q2228946
Psicologia
Acerca de clima organizacional e cultura organizacional, julgue o item subsequente.
O clima organizacional é um fenômeno de base perceptual,
composto de percepções compartilhadas.
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFIN de Fortaleza - CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Analista Fazendário Municipal - Área de Conhecimento: Psicologia |
Q2228945
Psicologia
Acerca de clima organizacional e cultura organizacional, julgue o item subsequente.
O diagnóstico da cultura organizacional deve ser feito
mediante a realização de entrevistas em grupo.
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFIN de Fortaleza - CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Analista Fazendário Municipal - Área de Conhecimento: Psicologia |
Q2228944
Psicologia
Acerca de clima organizacional e cultura organizacional, julgue o item subsequente.
O clima organizacional mostra o quanto os trabalhadores
estão satisfeitos com a organização.
Ano: 2019
Banca:
SUSTENTE
Órgão:
Câmara de Igarassu - PE
Prova:
SUSTENTE - 2019 - Câmara de Igarassu - PE - Secretário(a) de Plenário |
Q2225915
Psicologia
“O relacionamento interpessoal no ambiente de
trabalho é complexo, pois relaciona o
autoconhecimento, empatia, autoestima, cordialidade,
ética e, principalmente, a comunicação. Considerando
essa interação entre pessoas diferentes em um meio
competitivo, faz-se necessário conhecer e entender o
comportamento humano dentro das organizações e
compreender a importância da socialização dentro do
trabalho, visto que o grande desafio para o ser
humano é conciliar a ternura, a cordialidade, e o
cuidado à sua ocupação.” (CARDOZO e SILVA, 2014,
p.1). Marque a única alternativa que não está neste
contexto:
Ano: 2019
Banca:
SUSTENTE
Órgão:
Câmara de Igarassu - PE
Prova:
SUSTENTE - 2019 - Câmara de Igarassu - PE - Secretário(a) de Plenário |
Q2225913
Psicologia
Ao secretário, é importante a utilização de sua
inteligência, atrelada às ações. Qual a denominação
da “capacidade de identificar os nossos próprios
sentimentos e os dos outros, de nos motivarmos e de
gerir bem dentro de nós e nos nossos
relacionamentos”? (GOLEMAN, 1996)
Ano: 2007
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TSE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2007 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2219510
Psicologia
A carga de trabalho é representada pelo número de exigências
impostas ao trabalhador para executar determinada tarefa.
Acerca dessas exigências, que dependem de diversos fatores
organizacionais, assinale a opção correta.
Ano: 2007
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TSE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2007 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2219503
Psicologia
Julgue os itens abaixo, relativos ao clima organizacional.
I A comunicação clara e objetiva é um dos fatores de clima positivo nas organizações.
II As relações de poder interferem nos modelos de gestão, que são considerados na literatura como um dos principais antecedentes do clima.
III O estilo de liderança autocrático é importante em determinadas situações, quando é positivo para o clima organizacional.
IV A pesquisa de clima organizacional pode permitir ações estratégicas voltadas para reorganização dos processos de trabalho.
A quantidade de itens certos é igual a
I A comunicação clara e objetiva é um dos fatores de clima positivo nas organizações.
II As relações de poder interferem nos modelos de gestão, que são considerados na literatura como um dos principais antecedentes do clima.
III O estilo de liderança autocrático é importante em determinadas situações, quando é positivo para o clima organizacional.
IV A pesquisa de clima organizacional pode permitir ações estratégicas voltadas para reorganização dos processos de trabalho.
A quantidade de itens certos é igual a
Ano: 2007
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TSE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2007 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2219501
Psicologia
Texto associado
A pessoa recebe da cultura o sentido de quem ela é, de
pertencimento, de como ela deve se comportar e do que ela deve
fazer. A cultura permeia toda a vida organizacional, desde o
comportamento e desempenho do trabalhador até os padrões de
julgamento do que é bom e desejável para a organização e para
as pessoas que a compõem. A cultura é um elemento envolvente,
onipresente e invisível, comparável ao ar que o trabalhador
respira. Da mesma forma que o ar, a cultura pode ser saudável,
fornecer às pessoas o oxigênio necessário para a realização das
suas atividades, para o desenvolvimento da sua identidade e da
sua realização profissional e pessoal. Ela pode também conter
quantidades mais ou menos importantes de elementos tóxicos
que minam lentamente o organismo, a auto-imagem e o
entusiasmo do trabalhador e impedem o seu pleno
desenvolvimento. A relação cultura/saúde é inevitável.
Analisando a cultura organizacional na qual está imerso o
trabalhador, identificando alguns dos seus componentes e a sua
relação com o comportamento, mudando significações culturais
e outras expressões da cultura que afetam o bem-estar do
trabalhador, pode-se criar, progressivamente, um ambiente mais
saudável, mais propício para a realização pessoal.
A. Tamayo. (Org.). Cultura e saúde nas organizações.
Porto Alegre: ARTMED, 2004, p. 8 (com adaptações).
Quanto ao conceito de cultura descrito no texto, assinale a opção
correta.
Ano: 2007
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TSE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2007 - TSE - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2219500
Psicologia
Texto associado
A pessoa recebe da cultura o sentido de quem ela é, de
pertencimento, de como ela deve se comportar e do que ela deve
fazer. A cultura permeia toda a vida organizacional, desde o
comportamento e desempenho do trabalhador até os padrões de
julgamento do que é bom e desejável para a organização e para
as pessoas que a compõem. A cultura é um elemento envolvente,
onipresente e invisível, comparável ao ar que o trabalhador
respira. Da mesma forma que o ar, a cultura pode ser saudável,
fornecer às pessoas o oxigênio necessário para a realização das
suas atividades, para o desenvolvimento da sua identidade e da
sua realização profissional e pessoal. Ela pode também conter
quantidades mais ou menos importantes de elementos tóxicos
que minam lentamente o organismo, a auto-imagem e o
entusiasmo do trabalhador e impedem o seu pleno
desenvolvimento. A relação cultura/saúde é inevitável.
Analisando a cultura organizacional na qual está imerso o
trabalhador, identificando alguns dos seus componentes e a sua
relação com o comportamento, mudando significações culturais
e outras expressões da cultura que afetam o bem-estar do
trabalhador, pode-se criar, progressivamente, um ambiente mais
saudável, mais propício para a realização pessoal.
A. Tamayo. (Org.). Cultura e saúde nas organizações.
Porto Alegre: ARTMED, 2004, p. 8 (com adaptações).
Considerando o texto acima, assinale a opção correta.
Ano: 2012
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
MPE-MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2012 - MPE-MG - Analista do MP - Psicologia |
Q2214809
Psicologia
Considerando a importância de ambientar os novos funcionários, o setor de RH de uma
empresa de telecomunicações propôs o desenvolvimento de um programa de integração
ou socialização de novos empregados à organização.
Quanto aos conteúdos a serem contemplados nesse programa, assinale a alternativa CORRETA.
Quanto aos conteúdos a serem contemplados nesse programa, assinale a alternativa CORRETA.
Ano: 2023
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
SIMAE - SC
Prova:
FUNDATEC - 2023 - SIMAE - SC - Analista de Recursos Humanos - Psicólogo |
Q2211694
Psicologia
Levando em conta os conceitos e informações sobre condições de trabalho utilizados
por Silva (2019), o conceito que é expresso por meio de representações compartilhadas, oriundas das
percepções dos atores organizacionais, edificadas a partir dos valores arraigados e do sistema de
crenças predominante em determinada organização denomina-se:
Q2210459
Psicologia
O clima organizacional constitui-se um importante conceito
para compreender como o contexto do trabalho influencia o
comportamento e as atitudes das pessoas nesse ambiente,
sua qualidade de vida e o desempenho da organização. Neste
contexto, segundo Toro (2001), o clima organizacional pode ser
entendido como:
Q2210453
Psicologia
Segundo Fleury e Fischer (1989, p. 117), “o conjunto
de valores e pressupostos básicos expresso em elementos
simbólicos, que em sua capacidade de ordenar, atribuir
significações, construir a identidade organizacional, [...] tanto
age como elemento de comunicação e consenso, como oculta e
instrumentaliza as relações de dominação”, é denominado:
Ano: 2023
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
FUTEL - MG
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2023 - FUTEL - MG - Psicólogo |
Q2183005
Psicologia
A socialização é o primeiro passo para integração
de novos membros à uma organização e implica
na orientação em relação à cultura organizacional:
aos valores, crenças, normas e políticas praticadas,
dentre outros fatores.
Dada a importância de se conhecer a cultura organizacional, analise as afirmativas a seguir.
I. Uma cultura organizacional é formada por missão, visão, crenças e hábitos que são compartilhados pelos membros da organização.
II. Políticas e diretrizes de recursos humanos e estrutura organizacional são aspectos informais e abertos de uma cultura organizacional.
III. Padrões de interações informais e relações afetivas, assim como sentimentos e normas de grupos, são componentes invisíveis e cobertos da cultura organizacional, por não serem rapidamente perceptíveis.
IV. Um dos componentes básicos da cultura organizacional é a liderança, que estabelece seus padrões de poder e influência no ambiente externo, por meio de acordos e negociações favoráveis.
Estão corretas as afirmativas
Dada a importância de se conhecer a cultura organizacional, analise as afirmativas a seguir.
I. Uma cultura organizacional é formada por missão, visão, crenças e hábitos que são compartilhados pelos membros da organização.
II. Políticas e diretrizes de recursos humanos e estrutura organizacional são aspectos informais e abertos de uma cultura organizacional.
III. Padrões de interações informais e relações afetivas, assim como sentimentos e normas de grupos, são componentes invisíveis e cobertos da cultura organizacional, por não serem rapidamente perceptíveis.
IV. Um dos componentes básicos da cultura organizacional é a liderança, que estabelece seus padrões de poder e influência no ambiente externo, por meio de acordos e negociações favoráveis.
Estão corretas as afirmativas
Q2169407
Psicologia
Quantos amigos já foram feitos e quantas relações foram
aprofundadas durante uma cervejinha depois do trabalho?
De olho nisso, algumas empresas já estão organizando
happy hours para seus funcionários. A ideia é facilitar o
entrosamento e a integração da equipe. A maioria ocorre
dentro da própria companhia, algumas vezes até mesmo
durante o expediente. Esse processo que adapta os funcionários
à cultura organizacional é chamado de
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 5ª Região (BA)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2116339
Psicologia
Os estudos metanalíticos em que se relacionaram satisfação no cargo e absenteísmo
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 5ª Região (BA)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2116338
Psicologia
Um método para se conhecer a cultura das organizações é exatamente o processo que cria essa cultura. São três os componentes de desenvolvimento da cultura em uma organização
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 5ª Região (BA)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 5ª Região (BA) - Analista Judiciário - Psicologia |
Q2116313
Psicologia
Para Klein e Kozlowski (2000), o desafio é pensar as organizações como sistema composto, simultaneamente, por níveis macro
e micro. Nessa lógica, fenômenos de aprendizagem são derivados de processos do tipo topo-descida ou fundo-subida, ou mais
propriamente emersão. Ambos os processos são de dois tipos por composição e
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 17ª Região (ES)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |
Q2108374
Psicologia
Considerando os três diferentes níveis que identificam a cultura organizacional, proposto por Schein (1990), o projeto de um
escritório aberto é um exemplo do nível
Ano: 2022
Banca:
FCC
Órgão:
TRT - 17ª Região (ES)
Prova:
FCC - 2022 - TRT - 17ª Região (ES) - Analista Judiciário - Área Apoio Especializado - Especialidade Psicologia |
Q2108360
Psicologia
A Trilha de Processos apresenta as competências
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