Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
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O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir.
Enquanto técnica de recrutamento, a Internet ainda é passiva,
utilizada para o envio de currículos, devido à dificuldade em
se obterem outras informações relevantes sobre o candidato.
O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir.
O recrutamento interno, assim como o externo, oferece
vantagens e desvantagens. Uma desvantagem do
recrutamento externo ocorre quanto ele monopoliza as
melhores oportunidades, frustrando as expectativas das
pessoas que pertencem ao quadro e reduzindo o
comprometimento.
O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir.
Hoje a Internet oferece possibilidades de recrutamento que
são, cada vez mais, adotadas pelas organizações. Um
exemplo é o envio de currículo para formar banco de
talentos e gerenciamento de currículos e para pré-selecionar
candidatos. Trata-se de uma forma de CRM (customer
relationship management).
O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir.
Os recrutamentos externo e interno, por natureza, são
incompatíveis. Por isso, as empresas nunca realizam os dois
ao mesmo tempo.
O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir.
O recrutamento é uma ação convidativa e aliciadora para
atrair pessoas para a organização ou para um setor da
organização. O recrutamento pode ser interno, quando é
realizado na cidade onde a empresa se encontra, ou externo,
quando assume status nacional.
O processo de recrutamento e seleção tem o seu início com a definição do cargo a ser ocupado e do perfil profissiográfico da pessoa que deve ocupá-lo. Essas informações devem fundamentar a primeira etapa do processo seletivo, sendo que nas demais deve prevalecer o bom senso do psicólogo sobre o que a organização necessita.
Atualmente, as empresas públicas e privadas vêm-se preocupando com o aumento da incidência das situações ligadas ao uso de droga e álcool no local de trabalho. Julgue o item a seguir, acerca das etapas a serem incluídas em todo programa de prevenção e tratamento ao uso abusivo de drogas.
Na implantação do programa, utilizam-se estratégias para o
engajamento dos empregados da empresa no programa, o
acolhimento de empregado a serem encaminhados aos locais
credenciados para tratamento em função do uso/abuso de
drogas e também para a capacitação das chefias em relação
à informação sobre dependências químicas e seus
tratamentos.
(Longo, 2007; Nogueira; Santana, 2015; Carmo, 2018, p. 165.)
Considerando que há semelhanças com o setor privado, as práticas de gestão no setor público possuem focos distintos. Sobre diferenças, assinale a afirmativa correta.
I. “É precipitado e imprudente conceber que as teorias implícitas sobre a inteligência dizem respeito ao modo automático e inato como todos os seres humanos classificam uns aos outros em relação à sua capacidade mental.”
PORQUE
II. “As teorias implícitas têm influência ambiental e mudam a depender do contexto em que estamos inseridos e não são inatas.”
Assinale a alternativa correta.
I. “Afirmar que as respostas fisiológica e psicológica após um evento estressor são desencadeadas pelo sistema simpático com aumento da frequência cardíaca e respiratória, sudorese, propiciando efeitos emocionalmente negativos como ansiedade e medo, é incorrer em distorção de entendimento sobre estresse.”
PORQUE
II. “Nem todo evento estressor promove respostas fisiológica e psicológica negativas, visto que as reações da experiência estressora podem ser desafiadoras e, portanto, energizantes e motivadoras.”
Assinale a alternativa correta.
(Blog Sólides. RH inteligente. Disponível em: https://blog.solides.com.br/guia-completo-sobre-o-rh-4-0/. Fragmento.)
O denominado RH 4.0 possui três pilares que precisam estar em sintonia: tecnologia; estratégia; e, gestão comportamental. Sobre a gestão comportamental, assinale a afirmativa correta.
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