Questões de Concurso Público Prefeitura de Santo André - SP 2024 para Analista de Recursos Humanos
Foram encontradas 8 questões
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521074
Gestão de Pessoas
O termo negociação pode ser definido como o processo pelo qual duas ou mais pessoas com algum tipo de
conflito decidem como resolvê-lo. A estratégia a ser utilizada para a solução do possível conflito pode ter duas
abordagens: a negociação distributiva e a negociação
integrativa.
Uma das características da negociação distributiva é:
Uma das características da negociação distributiva é:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521077
Gestão de Pessoas
Os conflitos são inerentes à vida de cada indivíduo e
fazem parte inevitável da natureza humana. Eles são
comuns na vida organizacional, por isso, devem ser administrados de forma adequada. Eles podem ser abordados de três formas: abordagem estrutural, abordagem de
processo e abordagem mista. A abordagem de processo
procura reduzir conflitos pela intervenção no episódio do
conflito por uma das partes em conflito, por pessoas de
fora ou por uma terceira parte, como um consultor.
Assinale a alternativa que apresenta uma abordagem de processo.
Assinale a alternativa que apresenta uma abordagem de processo.
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521079
Gestão de Pessoas
O gerenciamento do desempenho é o processo de
desenvolver um ambiente de trabalho para que as pessoas possam se utilizar de suas habilidades para o
alcance de metas e objetivos da organização. Faz parte
desse processo a avaliação de desempenho, que pode
ser realizada no conjunto da empresa, da equipe e da
pessoa, individualmente. Para a realização da avaliação
de desempenho foram desenvolvidos diversos métodos
de avaliação, entre eles: pesquisa de campo, escala de
classificação gráfica, método de escolha forçada, método de incidente crítico, gestão por objetivos, método
360 graus, avaliação por competências etc.
O método que tem como base uma tabela de dupla entrada, em que nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação de desempenho é denominado:
O método que tem como base uma tabela de dupla entrada, em que nas linhas estão os fatores de avaliação e nas colunas estão os graus de avaliação de desempenho é denominado:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521081
Gestão de Pessoas
Organizações de aprendizagem são organizações que
estão continuamente expandindo sua capacidade de
criar o futuro, incentivando as pessoas para a aprendizagem coletiva e para o comprometimento com resultados
motivadores. São organizações que alteram seu comportamento para criar, adquirir e transferir conhecimento
para o desenvolvimento de novas ideias.
Para uma organização se tornar uma organização de aprendizagem ela pode, entre diversas ações:
Para uma organização se tornar uma organização de aprendizagem ela pode, entre diversas ações:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521084
Gestão de Pessoas
Benefícios sociais constituem a remuneração indireta
concedida a todos os funcionários em conjunto com a
remuneração direta, que é o salário específico para o cargo ocupado. Os planos de benefícios concedidos pelas
organizações podem ser classificados como: benefícios
assistenciais, que procuram dar segurança e previdência
ao funcionário e sua família, benefícios recreativos, que
procuram dar ao funcionário condições físicas e psicológicas de repouso, diversão, recreação etc. e benefícios
supletivos, que procuram dar ao funcionário certas facilidades, conveniências e utilidades para melhorar a qualidade de vida.
Classifica-se como benefício supletivo:
Classifica-se como benefício supletivo:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521085
Gestão de Pessoas
A administração de cargos e salários é uma especialização dentro da função de Recursos Humanos que, por
sua vez, é uma especialização dentro da Administração.
Um dos seus principais objetivos é auxiliar a organização a remunerar os funcionários de forma adequada,
com justiça interna e competitividade externa. O processo de estabelecimento da remuneração envolve, entre
outras atividades, o sistema de avaliação, que pode ser
centrado no cargo ou na pessoa. Um gerente de recursos humanos de uma organização brasileira adotou um
sistema de avaliação no qual os cargos são avaliados
em cada um de uma série de fatores como escolaridade,
experiência, complexidade etc. previamente definidos e
subdivididos em graus, em que cada grau corresponde a
um número de pontos.
O sistema de avaliação adotado pelo gerente de recursos humanos foi:
O sistema de avaliação adotado pelo gerente de recursos humanos foi:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521086
Gestão de Pessoas
Treinamento de pessoal pode ser definido como o processo de desenvolvimento de qualidades nos recursos
humanos com o propósito de prepará-los para serem
mais produtivos e contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais. O processo de treinamento envolve várias atividades, entre elas, a escolha de técnicas
de treinamento, isto é, a utilização de recursos didáticos, pedagógicos e instrucionais a serem aplicados no
treinamento.
O analista de recursos humanos de uma organização da área de transporte de cargas irá treinar seus funcionários sobre os conceitos de qualidade total, sem a presença de um instrutor, apresentando aos treinandos, individualmente, pequenas partes da informação que requerem respostas que, quando acertadas, possibilitam que eles sigam adiante no processo.
A técnica de treinamento utilizada pelo analista de recursos humanos é denominada:
O analista de recursos humanos de uma organização da área de transporte de cargas irá treinar seus funcionários sobre os conceitos de qualidade total, sem a presença de um instrutor, apresentando aos treinandos, individualmente, pequenas partes da informação que requerem respostas que, quando acertadas, possibilitam que eles sigam adiante no processo.
A técnica de treinamento utilizada pelo analista de recursos humanos é denominada:
Ano: 2024
Banca:
VUNESP
Órgão:
Prefeitura de Santo André - SP
Prova:
VUNESP - 2024 - Prefeitura de Santo André - SP - Analista de Recursos Humanos |
Q2521087
Gestão de Pessoas
Seleção de pessoal pode ser definida como o processo
de obtenção e uso de informações a respeito de candidatos recrutados externamente e/ou internamente para
escolher qual deles irá ocupar o cargo vago. Para a realização do processo, podem ser utilizadas várias técnicas,
como, por exemplo: entrevistas de seleção, provas de
conhecimento, testes psicológicos, testes de personalidade etc. Existem vários tipos de entrevistas relacionados à técnica de entrevista de seleção.
O tipo de entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador, é denominado:
O tipo de entrevista que determina o tipo de resposta desejada, mas não especifica as questões, ou seja, deixa as perguntas a critério do entrevistador, é denominado:
Conheça nossos planos