De acordo com a Teoria das Necessidades de McClelland, uma pessoa que define para si objetivos desafiadores, de modo que
ela precise usar suas capacidades, que deseja retorno imediato e concreto sobre seu desempenho e com tendência a assumir
pessoalmente a responsabilidade para que as coisas sejam feitas, tem necessidade de
A gestão do conhecimento nas organizações está relacionada aos processos de aprendizagem e à conjugação dos processos
de aquisição e desenvolvimento de conhecimentos, bem como
Existem diferenças entre a abordagem tradicional de gestão de pessoas e a abordagem por competências. Na gestão por
competências é correto afirmar que o contrato psicológico é construído
O movimento do poder nas organizações ocorre por meio de jogos políticos, de poder, mas, para jogar, faz-se necessária a
utilização de estratégias que são desenvolvidas por pessoas. O jogo de patrocínio ocorre quando
Para Klein e Kozlowski (2000), o desafio é pensar as organizações como sistema composto, simultaneamente, por níveis macro
e micro. Nessa lógica, fenômenos de aprendizagem são derivados de processos do tipo topo-descida ou fundo-subida, ou mais
propriamente emersão. Ambos os processos são de dois tipos por composição e