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Q630872

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2014 Banca: INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIO Órgão: Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE Prova: INSTITUTO PRÓ-MUNICÍPIO - 2014 - Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE - Administrador |

Q630872 Gestão de Pessoas

A seleção de pessoas constitui um processo composto de várias etapas ou fases sequenciais pelas quais passam os candidatos.

São etapas do processo de seleção, exceto:

Alternativas

Divulgação da oferta de trabalho;

Solicitação de emprego;

Entrevista;

Exame médico;

Análise e decisão final.

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Q630871

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Q630871 Gestão de Pessoas

Obtidas as informações básicas a respeito do cargo a preencher, o outro lado da moeda é a obtenção das informações a respeito dos candidatos que se apresentam. São exemplos de técnicas de seleção, exceto:

Alternativas

Entrevista;

Provas de conhecimento ou de capacidade;

Técnicas de simulação;

Apresentação de candidatos por indicação de funcionário;

Teste de personalidade.

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Q630870

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Q630870 Gestão de Pessoas

A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização.

Assinale a alternativa incorreta:

Alternativas

Seleção é o processo de escolher o melhor candidato para o cargo;

O processo seletivo baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido;

Seleção é a obtenção e o uso da informação a respeito de candidatos recrutados para escolher qual deles deverá receber a oferta de emprego;

O objetivo da seleção é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização;

A seleção de pessoas integra o processo de aplicar pessoas e ocorre logo após o recrutamento.

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Q630869

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Q630869 Gestão de Pessoas

O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu processo seletivo.

Assinale a alternativa incorreta:

Alternativas

O objetivo fundamental do recrutamento é comunicar e divulgar um processo seletivo;

O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização;

Um ponto fraco relacionado ao recrutamento externo é de que este afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização;

Um ponto forte do recrutamento interno é de que este não requer socialização organizacional de novos membros;

O recrutamento é o processo de gerar um conjunto de candidatos para um cargo específico.

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Q630868

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Q630868 Gestão de Pessoas

São etapas da gestão por competência, exceto:

Alternativas

Sensibilização;

Cadastro de funcionários;

Identificação das competências;

Treinamento;

Avaliação de desempenho.

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