Com a reforma administrativa implementada nos anos de 1990, cujo marco institucional-legal corresponde à Emenda Constitucional
no
19/98, enfatizou-se a contratualização de resultados como forma de fomentar a busca da qualidade, utilizando instrumentos
como o contrato de gestão, fundado no binômio:
Os estudos sobre a evolução dos modelos de gestão de recursos humanos apontam para a transposição de uma abordagem
tradicional e operacional para uma abordagem moderna e estratégica, ligando as políticas e as práticas da gestão de pessoas
ao planejamento estratégico e às diretrizes de longo prazo da organização. Paralelamente, identifica-se uma forte
O conceito de aprendizagem organizacional está diretamente ligado ao de inovação, com foco no aprimoramento do conhecimento
na organização. Entre os modelos de aprendizagem organizacional comumente apontados, emerge o denominado behaviorista,
Entre os modelos de planejamento de RH ordinariamente apontados pela literatura, destaca-se o modelo baseado em segmento de cargos, que pressupõe, para sua aplicação, a