Suponha que a avaliação de desempenho levada a efeito em determinada organização pública tenha apresentado vício em
função do comportamento do avaliador, que apenas considerou a performance mais recente dos avaliados, deixando de
considerar o comportamento e os resultados individuais relativos a todo o período base da avaliação. Trata-se de vício
denominado
Entre as diversas categorizações e classificações propostas pela literatura sobre liderança, tem-se o conceito de liderança
situacional. Um dos principais estudiosos do tema, Fiedler, apresenta as seguintes variáveis a serem consideradas para uma
liderança eficaz:
Suponha que um consultor contratado para efetuar diagnóstico sobre a motivação em determinado ambiente corporativo e para
propor medidas de melhoria, adote como premissa de trabalho a “Teoria X” predicada por McGregor. Nesse contexto, tem-se
que referido consultor