Questões Militares
Sobre análise e descrição de cargos em gestão de pessoas
Foram encontradas 19 questões
Ano: 2020
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2020 - CIAAR - Primeiro Tenente - Administração |
Q1668368
Gestão de Pessoas
Para Dassler (2014, p. 62), “as organizações são construídas por cargos que precisam ser preenchidos. A análise
de cargos é o procedimento pelo qual se determinam as obrigações desses cargos e as características das
pessoas que devem ser contratadas para eles.”
Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir.
( ) A análise do cargo precisa fornecer as bases para a realização de uma descrição de cargo. ( ) Uma descrição de cargos pode conter identificação do cargo, resumo do cargo e relacionamentos. ( ) É normal que um gerente ou supervisor direto faça a análise de cargo, utilizando, possivelmente, um questionário. ( ) As responsabilidades e as atribuições são parte assessória na descrição de um cargo, podendo ser apresentadas como anexo. ( ) As informações coletadas sobre atividades e tarefas desempenhadas servem como base para várias atividades inter-relacionadas de RH.
A sequência correta é
Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir.
( ) A análise do cargo precisa fornecer as bases para a realização de uma descrição de cargo. ( ) Uma descrição de cargos pode conter identificação do cargo, resumo do cargo e relacionamentos. ( ) É normal que um gerente ou supervisor direto faça a análise de cargo, utilizando, possivelmente, um questionário. ( ) As responsabilidades e as atribuições são parte assessória na descrição de um cargo, podendo ser apresentadas como anexo. ( ) As informações coletadas sobre atividades e tarefas desempenhadas servem como base para várias atividades inter-relacionadas de RH.
A sequência correta é
Q1002224
Gestão de Pessoas
Entre os métodos mais utilizados para descrição e análise
de cargos, podemos citar:
Q1002222
Gestão de Pessoas
De acordo com Mazulo e Liendo (2010), cabe ao
profissional de secretariado avaliar o nível de informação a
que tem acesso, organizando-o sempre com a finalidade
de atingir o resultado. Nesse sentido, o nível de fluxo
caracterizado por informação elaborada, suporte de
decisões em longo prazo, orientado para agentes
decisores, é o:
Q1002220
Gestão de Pessoas
Quando o projeto e o desenho do cargo são realizados á
revelia da área de Recursos Humanos, é preciso
descrever e analisar os cargos para conhecer seu
conteúdo e suas especificações, a fim de administrar os
recursos humanos neles aplicados. Sobre a descrição e
análise de cargos, é correto afirmar que:
Q1002218
Gestão de Pessoas
A profissiografia define os parâmetros do psicotipo e do
biotipo, que determinam as características essenciais de
um perfil adequado ao exercício de uma profissão ou
ocupação de um cargo. Sendo assim, em relação à
profissiografia, assinale a opção correta.
Q1002193
Gestão de Pessoas
Quanto aos modelos de desenho de cargos, é correto
afirmar que:
Ano: 2019
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2019 - CIAAR - Primeiro Tenente - Administração |
Q990266
Gestão de Pessoas
Joana está trabalhando para a empresa Psi. Suas tarefas são rotineiras, mas de suma importância para a empresa como um todo. Porém, ela está desmotivada no trabalho devido a uma falta de reconhecimento e de remuneração para suas inúmeras atividades e tarefas. Se concentrarmos uma eventual solução para a situação dessa funcionária por meio dos aspectos motivacionais do desenho de cargos, poderemos encontrar algumas ações relacionadas à Gestão de Pessoas.
Dessa forma, em relação a uma análise e descrição de cargos, é incorreto afirmar que
Q865284
Gestão de Pessoas
Sobre cargos e salários, assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas abaixo.
“ ________ é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. Enquanto que _____________ constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionada.”
Ano: 2014
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Administração |
Q779340
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2010), assinale a opção correta
com relação aos modelos de desenho de cargos.
Ano: 2016
Banca:
Marinha
Órgão:
CAP
Prova:
Marinha - 2016 - CAP - Cabo - Técnico em Administração Hospitalar |
Q740432
Gestão de Pessoas
De acordo Chiavenato (2007), requisitos mentais, físicos,
responsabilidades e condições de trabalho, são fatores
constituintes
Q710100
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2009), quais são as condições fundamentais
para se estabelecer um desenho de cargos?
Q703086
Gestão de Pessoas
Como é denominado o conjunto de funções (conjunto de
tarefas e atribuições) com uma posição definida na
estrutura organizacional, ou seja, no organograma?
Q703049
Gestão de Pessoas
O passo seguinte à descrição de cargos, responsável por
estudar e determinar todos os requisitos qualitativos, as
responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo
cargo para o seu adequado desempenho, é:
Q696074
Gestão de Pessoas
O desenho de cargos representa a forma como se projeta os
cargos individuais e como eles são combinados na estrutura
formal da organização. Sendo assim, é correto afirmar que:
Q482927
Gestão de Pessoas
Envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos:
Ano: 2014
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Complementar
Prova:
Marinha - 2014 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Administração |
Q419109
Gestão de Pessoas
0 desenho de cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer aos requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como aos requisitos pessoais do seu ocupante . Segundo Chiavenato (2010), dentre os modelos de desenho de cargos, o modelo humanístico apresenta como característica :
Ano: 2012
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2012 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Administração |
Q322761
Gestão de Pessoas
"São as mais simples e indivisíveis unidades de competência a serem expressadas por um agente, previstas em número certo, com denominação própria, retribuídas por pessoas jurídicas de Direito Público e criadas por lei, salvo quando concernentes aos serviços auxiliares do Legislativo, caso em que se criam por resolução, da Câmara ou do Senado, conforme se trate de serviços de uma ou de outra destas Casas. 11 (MELLO, 2011).
Segundo o trecho supracitado, este é o significado de
Segundo o trecho supracitado, este é o significado de
Q297264
Gestão de Pessoas
A análise de cargos está concentrada, basicamente, em quatro requisitos: mentais, fisicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho. Assinale a alternativa que corresponde somente a fatores de especificações de requisitos mentais.
Q245406
Gestão de Pessoas
Constituem uma unidade da organização e um conjunto de deveres e responsabilidades que os tornam distintos (as) dos (das) demais:
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