Questões de Concurso
Sobre agregando pessoas em gestão de pessoas
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Com base nesses processos de gestão de pessoas, analise as afirmativas a seguir.
I. Agregar pessoas compreende as atividades associadas à provisão de pessoas para a organização.
II. Aplicar pessoas se relaciona com os programas de avaliação de desempenho da mão de obra.
III. Recompensar pessoas se relaciona com a criação de condições ambientais e psicológicas para a os funcionários.
IV. Desenvolver pessoas abrange o acompanhamento e o controle das atividades realizadas pelo pessoal.
V. Manter pessoas está relacionado com a oferta de benefícios para incentivar e satisfazer as necessidades dos colaboradores.
VI. Monitorar pessoas envolve as atividades referentes à gestão do conhecimento organizacional.
Está correto o que se afirma em
No que se refere ao comportamento organizacional, julgue o item subsequente.
A seleção de pessoas, em geral, é precedida da etapa
denominada recrutamento, que pode ser do tipo interno ou
externo.
Julgue o item a seguir, relativo a gestão de pessoas.
Entre os processos de monitoramento de equipes incluem-se
as atividades de recrutamento e seleção.
Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção.
Um dos tipos de recrutamento existentes é o misto, no qual
se buscam candidatos tanto no ambiente interno da
organização quanto fora dela.
Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção.
Entre os benefícios do recrutamento interno para a
organização, incluem-se celeridade e economia no
preenchimento da vaga, motivação para os colaboradores e
aproveitamento de investimentos em treinamento.
Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção.
No processo de recrutamento e seleção, plataformas digitais
como Facebook e LinkedIn não são indicadas como meios
de atração de candidatos potencialmente qualificados.
Com relação à área de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.
A contratação de pessoas sem as devidas qualificações
requeridas para o cargo pode aumentar a rotatividade e
prejudicar o bem-estar das relações interpessoais na
organização.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
A entrevista de seleção, ainda que seja uma técnica
bastante subjetiva, segue sendo a mais utilizada e
a que mais influencia a decisão final a respeito dos
candidatos. Geralmente, as entrevistas são utilizadas
para encontrar indivíduos que se ajustam à cultura e à
imagem da instituição, dado que permitem conhecer
características de personalidade e valores pessoais
dos candidatos.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O recrutamento é um processo de comparação entre
duas variáveis: de um lado, os requisitos do cargo a
ser preenchido, fornecidos pela análise de cargo e,
de outro, o perfil das características dos candidatos
que se apresentam, obtido por meio da aplicação das
técnicas de recrutamento.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O recrutamento vem logo após a seleção de pessoas.
A seleção de pessoas é uma atividade de divulgação,
de chamamento, convidativa e atrativa, já o
recrutamento é uma atividade obstativa, restritiva, de
escolha, opção e decisão.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
As técnicas de recrutamento se referem aos métodos
por meio dos quais a empresa faz a divulgação da
existência de oportunidade de trabalho junto às fontes
de candidatos mais adequadas.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O recrutamento acontece no contexto do mercado
de trabalho e do mercado de recursos humanos. Em
virtude disso, o conhecimento dos mercados mediante
pesquisa é de extrema importância para a realização
do recrutamento de pessoal.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O recrutamento é o processo de convidar, chamar,
atrair os candidatos para o processo seletivo.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O mercado de trabalho é composto das ofertas de
trabalho oferecidas pelas várias organizações. A
quantidade de vagas que são ofertadas interfere,
diretamente, na forma como o processo seletivo será
desenvolvido, dado que o mercado pode estar em
oferta ou procura.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
Para definir a melhor estratégia de recrutamento e
seleção, é necessário identificar o funcionamento do
mercado de trabalho e do mercado de RH, e isso se faz
por meio da pesquisa de mercado.
No que se refere ao recrutamento e à seleção, julgue o item.
O processo seletivo define quem trabalhará na
organização. Entre suas práticas, estão o planejamento
de recursos humanos, a pesquisa de mercado de
RH, o recrutamento e a seleção de pessoas e o
planejamento quanto à integração, configurando‑se
como um processo estratégico para a empresa.
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