Questões de Gestão de Pessoas - Comportamento de Pessoas nas Organizações para Concurso - Página 19

Q2367817

Ano: 2023 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Dom Eliseu - PA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2023 - Prefeitura de Dom Eliseu - PA - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q2367817 Gestão de Pessoas

Qual dos seguintes fatores é essencial para promover um ambiente de trabalho seguro e saudável?

A

Falta de treinamento em segurança.

B

Ausência de equipamentos de proteção.

C

Comunicação eficaz sobre riscos e procedimentos de segurança.

D

Ignorar as normas de segurança estabelecidas.

E

Sobrecarga de trabalho.

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Q2367815

Ano: 2023 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Dom Eliseu - PA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2023 - Prefeitura de Dom Eliseu - PA - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q2367815 Gestão de Pessoas

Qual das seguintes habilidades é essencial para resolver conflitos de forma construtiva nas relações interpessoais?

A

Agressividade.

B

Evitar confrontações.

C

Empatia.

D

Manipulação.

E

Competição.

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Q2367814

Ano: 2023 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Dom Eliseu - PA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2023 - Prefeitura de Dom Eliseu - PA - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q2367814 Gestão de Pessoas

Quando se trata de construir relações interpessoais sólidas, qual das seguintes características é mais importante?

A

Autenticidade.

B

Conformidade.

C

Manipulação.

D

Desconsideração.

E

Rigidez.

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Q2367813

Ano: 2023 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Dom Eliseu - PA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2023 - Prefeitura de Dom Eliseu - PA - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q2367813 Gestão de Pessoas

Qual das seguintes habilidades é essencial para o desenvolvimento de relações interpessoais saudáveis e positivas?

A

Assertividade.

B

Dominância.

C

Ignorar as opiniões dos outros.

D

Individualismo extremo.

E

Falta de respeito.

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Q2367812

Ano: 2023 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Dom Eliseu - PA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2023 - Prefeitura de Dom Eliseu - PA - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q2367812 Gestão de Pessoas

Qual das seguintes características é fundamental para o estabelecimento de relações humanas saudáveis e produtivas?

A

Competitividade exacerbada.

B

Falta de empatia.

C

Comunicação clara e eficaz.

D

Desinteresse em ouvir o outro.

E

Conflitos constantes.

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Q2367811

Ano: 2023 Banca: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita Órgão: Prefeitura de Dom Eliseu - PA Prova: LJ Assessoria e Planejamento Administrativo Limita - 2023 - Prefeitura de Dom Eliseu - PA - Auxiliar de Serviços Gerais |

Q2367811 Gestão de Pessoas

Qual das seguintes afirmações melhor descreve a importância das relações humanas/interpessoais?

A

As relações humanas são irrelevantes no mundo moderno, pois a tecnologia substituiu a necessidade de interações pessoais.

B

Relações humanas são exclusivamente baseadas em interesses pessoais e não têm impacto significativo na vida das pessoas.

C

Relações humanas são fundamentais para o bemestar emocional, desenvolvimento pessoal e sucesso profissional.

D

As relações humanas são apenas uma distração e não contribuem para a produtividade ou para o crescimento individual.

E

Relações humanas são limitadas a círculos sociais íntimos e não têm influência nas interações com pessoas desconhecidas

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Q2366017

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: CGM de Belo Horizonte - MG Prova: FGV - 2024 - CGM de Belo Horizonte - MG - Auditor Interno - Administração - Manhã |

Q2366017 Gestão de Pessoas

A motivação é um constructo utilizado para ajudar a compreender o comportamento humano.
Com relação às teorias de motivação, analise as afirmativas a seguir.
I. A teoria motivacional de Maslow baseia-se na chamada hierarquia de necessidades.
II. A teoria ERC condensa as necessidades de existência, relacionamento e crescimento.
III. A teoria dos dois fatores de Herzberg classifica as necessidades básicas de realização, poder e afiliação.

Está correto o que se afirma em

A

I, II e III.

B

I e II, apenas.

C

I e III, apenas.

D

II e III, apenas.

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Q2366016

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: CGM de Belo Horizonte - MG Prova: FGV - 2024 - CGM de Belo Horizonte - MG - Auditor Interno - Administração - Manhã |

Q2366016 Gestão de Pessoas

A pesquisa de comportamento humano nas organizações recebe contribuições de várias ciências comportamentais.

Assinale a opção que apresenta os conceitos da Antropologia para compreender o comportamento humano nas organizações.

A

Poder, conflito e política organizacional.

B

Cultura organizacional, análise cultural, valores e atitudes.

C

Dinâmica de grupo, interação, liderança e comunicação.

D

Status, prestígio, poder e conflito.

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Q2366015

Ano: 2024 Banca: FGV Órgão: CGM de Belo Horizonte - MG Prova: FGV - 2024 - CGM de Belo Horizonte - MG - Auditor Interno - Administração - Manhã |

Q2366015 Gestão de Pessoas

O estudo do comportamento humano nas organizações analisa as interações, atitudes e ações dos indivíduos dentro do contexto organizacional.

Com relação ao comportamento humano nas organizações, analise as afirmativas a seguir.

I. Cada pessoa – em qualquer nível da organização - deve estar preparada para solucionar problemas sem necessidade de recorrer à hierarquia.

II. As pessoas devem coordenar seus esforços a fim de alcançar objetivos que, individualmente, jamais conseguiriam.

III. As pessoas ingressam em uma organização para satisfazer suas necessidades pessoais, por meio de sua participação nela.

Está correto o que se afirma em

A

I e II, apenas.

B

I e III, apenas.

C

II e III, apenas.

D

I, II e III.

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Q2354222

Ano: 2023 Banca: Quadrix Órgão: CRMV-MT Prova: Quadrix - 2023 - CRMV-MT - Assistente Administrativo |

Q2354222 Gestão de Pessoas

Acerca de gestão de pessoas, julgue o item.

O componente comportamental da atitude do colaborador refere‑se à constatação de valor que diz o que é certo e o que é errado.

Certo

Errado

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Q2353794

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNPQ Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal |

Q2353794 Gestão de Pessoas

Julgue o item que se segue, com relação às aprendizagens individual e organizacional e às estratégias para gestão do autodesenvolvimento e da aprendizagem organizacional.

Pessoas, estruturas formais e cultura são mecanismos organizacionais que podem ser usados para reter informações úteis.

Certo

Errado

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Q2353789

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNPQ Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal |

Q2353789 Gestão de Pessoas

Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção.

Segundo a teoria de Schein sobre os níveis da cultura organizacional, a disposição física, as vestimentas, os símbolos e as comunicações fazem parte da categoria denominada pressupostos básicos.

Certo

Errado

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Q2353780

Ano: 2024 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: CNPQ Prova: CESPE / CEBRASPE - 2024 - CNPQ - Analista em Ciência e Tecnologia Pleno I - Especialidade: Administração de Pessoal |

Q2353780 Gestão de Pessoas

Com relação à área de gestão de pessoas, julgue o item a seguir.

No cenário moderno das organizações, a gestão de pessoas tende a cooperar para que os objetivos pessoais dos colaboradores sejam prioritários aos objetivos organizacionais.

Certo

Errado

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Q2353296

Ano: 2024 Banca: IBADE Órgão: Prefeitura de Iúna - ES Prova: IBADE - 2024 - Prefeitura de Iúna - ES - Assistente Social - Programa Municipal de Educação Especial |

Q2353296 Gestão de Pessoas

Existem algumas regras básicas que podem ajudar a orientar o comportamento profissional no trato diário com o público interno e externo, bem como com colegas de trabalho. Nesse contexto, assinale a alternativa correta:

A

é necessário tratar os colegas de trabalho com respeito mútuo, mas apenas aqueles que possuem cargos privilegiados;

B

é preciso respeitar a confidencialidade das informações pessoais e profissionais, garantindo que dados sensíveis não sejam divulgados sem autorização;

C

no ambiente de trabalho é importante se preocupar em sempre deixar suas opiniões e expressar, sem se atentar a ouvir os outros;

D

colocar-se no lugar do outro para compreender melhor suas necessidades, preocupações e perspectivas pode ser prejudicial para o desenvolvimento do trabalho;

E

é necessário manter um comportamento ético e profissional em todas as interações, a fim de promover conflitos pessoais ou demonstrações de favoritismo.

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Q2352045

Ano: 2023 Banca: IBFC Órgão: EBSERH Prova: IBFC - 2023 - EBSERH - Pedagogo |

Q2352045 Gestão de Pessoas

Através da ______ podemos conhecer as pessoas como elas são. Nos relacionamentos buscamos dar e receber ao mesmo tempo, entender e ser entendido. Dessa forma percebe-se como as relações interpessoais colaboram para o ______ do ser humano. A aprendizagem implica normalmente uma interação entre o aprendiz com o meio, captar e processar estímulos vindo do exterior que foram selecionados, planejados e sequenciados.
Assinale a alternativa que preencha correta e respectivamente as lacunas.

A

ligação / desenvolvimento

B

relação / processo

C

necessidade / andamento

D

integração / crescimento

E

interação / aprendizado

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Q2350616

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Prefeitura de Campos dos Goytacazes - RJ Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Campos dos Goytacazes - RJ - Assistente de Controle Interno |

Q2350616 Gestão de Pessoas

A gestão do comportamento organizacional envolve, inevitavelmente, a aquisição e o uso do poder. Assim, os gestores enfrentam continuamente a questão de decidir se o uso do poder em determinada instância é eficaz e apropriado. Sobre o tema, analise as afirmativas a seguir.
I. Para lidar com a questão do uso do poder deve-se adotar uma perspectiva utilitarista e julgar a adequação do uso do poder em termos das consequências desse uso.
II. O poder só é usado adequadamente quando não são sacrificadas as liberdades ou os direitos pessoais de ninguém.
III. Mesmo que haja respeito aos direitos de todos em uma organização, isso pode não ser suficiente para justificar totalmente o uso do poder.
IV. Quem usa o poder precisa tratar as pessoas igualitariamente, garantindo que seus semelhantes em relações relevantes sejam tratados da mesma forma, enquanto que pessoas diferentes sejam tratadas de maneira diferente na proporção das diferenças já demonstradas.
V. Os detentores do poder também precisam ser responsáveis pelos danos causados pelo uso que fazem do poder e precisam estar preparados para fornecerem compensação por esses danos.
Está correto o que se afirma em

A

I, II, III, IV e V.

B

I, III e V, apenas.

C

II, III e IV, apenas.

D

I, II, IV e V, apenas.

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Q2349065

Ano: 2024 Banca: Instituto Consulplan Órgão: Prefeitura de Campos dos Goytacazes - RJ Prova: Instituto Consulplan - 2024 - Prefeitura de Campos dos Goytacazes - RJ - Técnico Fazendário |

Q2349065 Gestão de Pessoas

Comportamento Organizacional (CO) é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações.
(ROBBINS, 2005.)

Considerando que um modelo é uma abstração da realidade, uma representação simplificada de um fenômeno real, a imagem, a seguir, apresenta o modelo básico de comportamento organizacional de Robbins (2005):
Imagem associada para resolução da questão

Imagem associada para resolução da questão

(ROBBINS, 2005. Adaptado.)

Considerando o conceito e a imagem, é possível inferir que o modelo representa:

A

O nível individual e o nível de grupo são variáveis exógenas, pois se encontram fora do ambiente organizacional mas interferem nas dinâmicas da organização.

B

O nível dos sistemas organizacionais é uma variável endógena, pois se encontra dentro do ambiente organizacional, mas não interfere nas dinâmicas da organização.

C

Cada nível é construído abaixo do anterior; o conceito de indivíduo é construído depois do conceito de sistemas organizacionais, e este é construído antes do conceito de grupo.

D

Partindo do nível individual, se alcança o nível do sistema operacional; há um aumento sistemático do entendimento sobre o comportamento dentro das organizações.

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Q2347650

Ano: 2024 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Belo Jardim - PE Prova: IGEDUC - 2024 - Prefeitura de Belo Jardim - PE - Professor de Administração |

Q2347650 Gestão de Pessoas

Julgue o item subsequente.

É correto afirmar que as organizações moldam integralmente o modo de agir de seus colaboradores por meio de regras, normas e estruturas internas, determinando assim o comportamento humano dentro da empresa sem influência de fatores externos ou internos variáveis.

Certo

Errado

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Q2347629

Ano: 2024 Banca: IGEDUC Órgão: Prefeitura de Belo Jardim - PE Prova: IGEDUC - 2024 - Prefeitura de Belo Jardim - PE - Professor de Administração |

Q2347629 Gestão de Pessoas

Julgue o item subsequente.

O comportamento humano nas organizações é influenciado por fatores, como valores pessoais, motivos individuais e modelos mentais, sendo essencial que as empresas entendam esses aspectos para criar estratégias eficazes na gestão de pessoas e no alcance dos resultados organizacionais.

Certo

Errado

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Q2347255

Ano: 2023 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Quinze de Novembro - RS Provas: OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Quinze de Novembro - RS - Operário | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Quinze de Novembro - RS - Servente | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Quinze de Novembro - RS - Cozinheira | OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Quinze de Novembro - RS - Motorista e Operador de Máquinas |

Q2347255 Gestão de Pessoas

Quando em um ambiente de trabalho nos deparamos com algum colaborador/colega com voz alterada, gestos ou poses de intimidação e afirmações que menosprezem a outra pessoa, estamos diante de um comportamento de:

A

Agressividade.

B

Passividade.

C

Positividade.

D

Atipicidade.

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Questões de Concurso Sobre comportamento de pessoas nas organizações em gestão de pessoas

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