Questões de Gestão de Pessoas - Desenvolvimento Organizacional (DO) para Concurso
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Em relação à gestão do desempenho, julgue o seguinte item.
A gestão do desempenho apresenta um
caráter estratégico para as organizações,
sendo considerada fundamental na gestão
estratégica de recursos humanos e, por
conseguinte, no processo de atrair,
desenvolver e manter o pessoal necessário
à consecução dos objetivos
organizacionais.
No que diz respeito à gestão do desempenho, julgue o seguinte item.
Para a gestão do desempenho, alguns
métodos de avaliação podem ser
utilizados, como o Método da Escala
Gráfica que consiste em avaliar o
desempenho dos indivíduos por intermédio
de frases descritivas de determinadas
alternativas de tipos de desempenho
individual. Em cada bloco, ou conjunto
composto de duas, quatro ou mais frases,
o avaliador deve escolher, forçosamente,
apenas uma ou duas alternativas, que
mais se aplicam ao desempenho do
empregado avaliado.
No que diz respeito à gestão do desempenho, julgue o seguinte item.
Saber de um possível problema
antecipadamente é um benefício da gestão
do desempenho.
No que diz respeito à gestão do desempenho, julgue o seguinte item.
Os gestores, com a implementação da
gestão do desempenho, possuem
fermentas para conhecer melhor os pontos
positivos e os de melhorias do colaborador.
Sobre gestão por competências, julgue o seguinte item.
Visto que não há como obrigar que um
colaborador desenvolva as suas
competências, o papel da empresa é gerar
condições ao desenvolvimento e incentivar
que ele ocorra.