Questões de Concurso Sobre gestão de competências em gestão de pessoas

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Q558622 Gestão de Pessoas
Acerca do tema gestão por competências, julgue o próximo item.

As necessidades de qualificação, formação e capacitação devem ser selecionadas a partir do conhecimento das atividades efetivamente realizadas por cada tipo de servidor da instituição.


Alternativas
Q558621 Gestão de Pessoas
Acerca do tema gestão por competências, julgue o próximo item.

Na esfera do setor público, o chefe, no desempenho de sua função, é referencial para a definição de competências, sendo essa definição o embasamento dos processos educativos.


Alternativas
Q558620 Gestão de Pessoas

Acerca do tema gestão por competências, julgue o próximo item.

Com a adoção da gestão por competências, torna-se desnecessária a reavaliação de processos e formas de administração do quadro de servidores.

Alternativas
Q558619 Gestão de Pessoas
Acerca do tema gestão por competências, julgue o próximo item.

As ações do trabalhador comportam conhecimentos, habilidades e atitudes aplicados na execução de tarefas.


Alternativas
Q547901 Gestão de Pessoas

Considerando aspectos diversos relacionados à administração pública, julgue o item.


A adoção da gestão por competências na administração pública resulta, entre outros aspectos, no aprimoramento dos processos seletivos para os diversos órgãos.

Alternativas
Q545031 Gestão de Pessoas

Analise as opções a seguir e assinale o item correto:

I - O contexto de trabalho no setor publico, caracterizado como pouco mutável, prescinde de um sistema de gestão dinâmico e adaptável.

II - A literatura sobre competências aborda diferentes modos de classificação das competências. Dentre elas, destaca-se a categorização das competências em dois níveis de analise: carreira e organizacional.

III - As competências organizacionais são resultantes do somatório das competências individuais.

IV - No setor publico, as competências organizacionais não podem extrapolar as competências legais definidas pela lei de criação do órgão ou entidade.

V - As competências transversais governamentais se referem ao conjunto de competências necessárias a todos os indivíduos e equipes que atuam no âmbito de uma instituição.

Alternativas
Q543660 Gestão de Pessoas

Tendo em vista que a mudança, a inovação e a cultura são variáveis importantes para o desenvolvimento organizacional, julgue o seguinte item.


A era da informação é corresponsável por mudanças na gestão de pessoas e apresenta o conceito de competência com base em três pilares fundamentais — conhecimento, habilidade e atitude —, os quais servem de embasamento para a alocação de recursos e a tomada de decisão.

Alternativas
Q541838 Gestão de Pessoas
 Identifique se as frases a seguir estão corretas (C) ou erradas (E).


( ) Competências essenciais da organização são as competências que cada unidade organizacional deve construir e possuir para servir de base às competências essenciais.


( ) Competências transversais são as comuns a um conjunto de pessoas na organização.


( ) Competências funcionais são as competências que a organização precisa construir para manter vantagem competitiva.


( ) Competências é um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes capazes de agregar valor econômico à organização e valor social à pessoa.


( ) Espírito de equipe pode ser entendido como uma competência essencial da organização.



Assinale a opção correta.
Alternativas
Q541837 Gestão de Pessoas
Treinamento focado em competências se baseia:
Alternativas
Ano: 2014 Banca: UFBA Órgão: UFBA Prova: UFBA - 2014 - UFBA - Administrador |
Q539650 Gestão de Pessoas

                               Imagem associada para resolução da questão


Com base na figura, julgue o item.


Quanto mais elevada a posição na carreira de Administrador, mais importantes são as competências técnicas para a atuação profissional.
Alternativas
Ano: 2014 Banca: UFBA Órgão: UFBA Prova: UFBA - 2014 - UFBA - Administrador |
Q539649 Gestão de Pessoas
                               Imagem associada para resolução da questão


Com base na figura, julgue o item.


Competências são conhecimentos, habilidades e atitudes necessários para uma pessoa desempenhar atividades.
Alternativas
Q539206 Gestão de Pessoas
A criação de incentivos funcionais, como prêmios pela apresentação de ideias, concessão de medalhas, diplomas de honra ao mérito, condecoração e elogio, é vedada aos poderes Executivo, Judiciário e Legislativo.
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Q537505 Gestão de Pessoas
Um dos objetivos que integram o planejamento estratégico do Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais é o de implementar a política de gestão de pessoas com foco em meritocracia.


Sobre Gestão por Competências, considere: 


I. Pode ser analisada sob o prisma da “competência técnica" e da “competência interpessoal", onde somente a primeira assegura um desempenho adequado e de qualidade, uma vez que pode ser desenvolvida por meio de treinamentos específicos.


II. Conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes interdependentes e necessárias à consecução de determinado propósito.


III. Passou a compreender a relevância dos seus estudos às organizações a partir do entendimento das transformações de natureza produtiva e social que afetaram as economias em desenvolvimento durante a década de 1990, com a intensificação do fenômeno da Globalização.


IV. Em se tratando de estratégia, refere-se à habilidade de uma organização em sustentar uma coordenação de recursos e capacidades de forma a alcançar suas metas.


Está correto o que consta APENAS em 


Alternativas
Q534178 Gestão de Pessoas

A fim de contratar vendedores para sua empresa, a equipe de recursos humanos organiza o perfil do profissional desejado. Considerando essa situação, relacione as dimensões do desenvolvimento de competências às suas características.


I - Saber P - Negocia com os clientes os produtos e os serviços ofertados pela empresa.


II - Saber fazer Q - Conhecimento sobre os produtos, os serviços e os clientes da empresa.


III - Querer fazer R - Apresenta carisma pessoal nas relações comerciais.


S - Toma iniciativa de vender os produtos ouvindo as necessidades

dos clientes e solucionando seus problemas.


As associações corretas são:

Alternativas
Q534079 Gestão de Pessoas
A remuneração por competências tem por finalidade motivar os profissionais a uma melhor capacitação, de acordo com as necessidades da organização.


Nesse sentido, num sistema de remuneração por competências,

Alternativas
Q534078 Gestão de Pessoas
Um dos aspectos importantes na dinâmica organizacional é a rotatividade de recursos humanos. Sobre o tema, observe as assertivas a seguir.


I - Pesquisas mostram uma relação negativa consistente entre a satisfação com o trabalho e o absenteísmo; por outro lado, quanto mais satisfeitos os empregados, menor é a rotatividade.

II - É desejável que todas as organizações apresentem um índice de rotatividade de pessoal equivalente a zero, pois reflete um estado de fluidez e entropia organizacional e uma boa retenção de talentos.

III - Quando os funcionários possuem um elevado “capital humano" (mais educação e mais qualificação), a probabilidade de que a insatisfação no trabalho se traduza em rotatividade é mais baixa.


Está correto o que se afirma em:

Alternativas
Q530851 Gestão de Pessoas
Em que consiste a remuneração por competência ou habilidade?
Alternativas
Q530841 Gestão de Pessoas
Por competência do indivíduo nas organizações, compreende-se
Alternativas
Q530836 Gestão de Pessoas
As competências do profissional, que devem ser valorizadas nas empresas, são responsáveis por
Alternativas
Q525013 Gestão de Pessoas
No que se refere ao gerenciamento estratégico de pessoas, julgue o item subsequente. 


O modelo de gestão por competências, que privilegia o espaço ocupacional em detrimento do cargo dos colaboradores, é adequado para as unidades de gestão de pessoas das organizações que competem por meio de estratégias de diferenciação.


Alternativas
Respostas
641: C
642: E
643: E
644: C
645: C
646: C
647: C
648: A
649: A
650: E
651: C
652: E
653: D
654: C
655: B
656: A
657: A
658: C
659: E
660: C