Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas

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Ano: 2019 Banca: UFMT Órgão: Prefeitura de Sobral - CE
Q1206207 Gestão de Pessoas
O processo de administração de conflitos, em que a abordagem para a resolução de problemas é difícil, mas as ideias e sentimentos são discutidos abertamente, trabalhando-se nas e com as discordâncias para alcançar uma solução válida para ambas as partes, sem gerar a sensação de perda e ganho entre os oponentes, tornando-os colaboradores, é denominado
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Ano: 2014 Banca: MPE-SC Órgão: MPE-SC
Q1205714 Gestão de Pessoas
Constitui(em) as competências básicas de um profissional de recursos humanos: 
1. Conhecimento do negócio, ou seja, o entendimento dos aspectos financeiros, estratégicos, tecnológicos e organizacionais. 
2. Fornecimento das práticas de recursos humanos, que consiste na capacidade de criar e implementar adequadamente atividades de recursos humanos, como recrutamento e seleção, remuneração, treinamento, estruturação organizacional, relações com empregados e comunicação. 
3. Administração da mudança, que é a capacidade de gerenciar o processo de mudança e entender quais as mudanças necessárias, como a inovação e a criatividade. 
Assinale a alternativa que indica todas as afirmativas corretas. 
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Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP
Q1205663 Gestão de Pessoas
um conjunto de atividades desenhadas para atrair candidatos qualificados a uma organização. trata-se do conceito de
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Ano: 2018 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Arujá - SP
Q1205641 Gestão de Pessoas
a seleção de pessoas é um dos processos utilizados para agregar pessoas a uma organização. uma das formas mais objetivas de conceituar seleção é representá-la como
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Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCU
Q1205529 Gestão de Pessoas
O círculo de qualidade pode ser indicado como um exemplo de aplicação de trabalho em equipe que tem por objetivo formar uma  equipe de espírito positivo, lealdade intensa e elevada motivação. Criados no Japão, os círculos de qualidade são compostos por  pequeno número de funcionários que estudam sistematicamente e discutem o controle da qualidade. Esses trabalhos em grupo facilitam a educação, o treinamento e a propagação das técnicas da qualidade. Com relação ao trabalho em equipe, julgue o item que se seguem.
A formação de equipes de trabalho, como, por exemplo, os círculos de qualidade, deve ser precedida de um trabalho focado no comprometimento dos dirigentes com a sua equipe, pois essa é a base para o sucesso da iniciativa.
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Ano: 2015 Banca: AOCP Órgão: UFSCAR
Q1205481 Gestão de Pessoas
Assinale a alternativa que apresenta o que é possível conseguir com o trabalho em equipe a partir de ações como ajustar o tamanho dos grupos, aumentar a motivação, promover a coesão e fortalecer a comunicação entre os grupos.
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Ano: 2015 Banca: FAURGS Órgão: HCPA
Q1205448 Gestão de Pessoas
Considere as seguintes afirmações sobre negociação de conflitos.
I - À medida que o foco da discussão é colocado nas verdades individuais de cada envolvido, atenua-se o conflito e emerge o acordo.
II - Há uma grande possibilidade de êxito quando se estabelece um entendimento pleno e os pontos de interesse mútuo e os valores comuns são observados.
III - Uma das melhores estratégias para negociar um conflito com êxito é estabelecer objetivos integradores.
Quais estão corretas?
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Ano: 2008 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCU
Q1205368 Gestão de Pessoas
O círculo de qualidade pode ser indicado como um exemplo de aplicação de trabalho em equipe que tem por objetivo formar uma equipe de espírito positivo, lealdade intensa e elevada motivação.Criados no Japão, os círculos de qualidade são compostos por pequeno número de funcionários que estudam sistematicamente e discutem o controle da qualidade. Esses trabalhos em grupo facilitam a educação, o treinamento e a propagação das técnicas da qualidade. Com relação ao trabalho em equipe, julgue o item que se seguem.
Embora sejam, em geral, compostos por pequeno número de funcionários, as chances de sucesso tanto de equipes quanto de círculos de qualidade aumentam de forma proporcional à quantidade de seus membros.
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Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: STM
Q1205315 Gestão de Pessoas
Acerca de relacionamento interpessoal e trabalho em equipe, julgue o item a seguir.
O trabalho pode ser compreendido como a forma pela qual o homem interage com o meio ambiente e o transforma, assegurando a sobrevivência e a construção de relações interpessoais que reforcem sua identidade e seu senso de contribuição. 
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Ano: 2018 Banca: FURB Órgão: Prefeitura de Timbó - SC
Q1204644 Gestão de Pessoas
Tratar as pessoas com _________________ é ser gentil, solícito e simpático, é demonstrar consideração pelo outro de várias formas.
O profissional capaz de demonstrar __________________costuma reunir outras características bem-conceituadas no mercado de trabalho, como a capacidade de superar conflitos, solucionar problemas, facilitar negociações e trabalhar em grupo.
A ________________ desinteressada, que oferecemos por iniciativa própria, sem esperar nada em troca, é um facilitador do bom relacionamento no ambiente de trabalho.
Assinale a alternativa que indica uma única palavra que preenche todas as lacunas:
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Q1204585 Gestão de Pessoas
Uma das funções da área de Recursos Humanos é recrutar pessoas. Esse processo pode ser feito internamente ou através de recrutamento externo. Assinale a alternativa que aponta somente vantagens do recrutamento interno.
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Q1204580 Gestão de Pessoas
Uma das etapas do Treinamento na Gestão de Pessoas é o Levantamento de Necessidades para Treinamento. Segundo CHIAVENATO, (1981,p.507), são eventos que constituem exclusivamente indicadores do tipo “a priori”:
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Q1203604 Gestão de Pessoas
São características da supervisão baseada em riscos:
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Q1203555 Gestão de Pessoas

O processo de recrutar e selecionar pessoas para um determinado cargo faz parte da rotina organizacional.


O “recrutamento externo” por ser feito:

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Q1203546 Gestão de Pessoas
“Relaciona-se com o desempenho de atividades técnicas cotidianas da empresa. São exemplos de cargos encontrados neste nível os supervisores e encarregados.”
Dentre os níveis administrativos, o acima descrito se refere ao:
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Ano: 2016 Banca: FCC Órgão: Prefeitura de Imbituva - PR
Q1202473 Gestão de Pessoas
Pessoas e organizações convivem em um interminável processo dialético. As pessoas e organizações estão engajadas em um contínuo e interativo processo de atrair uns aos outros. De acordo com os seus conhecimentos sobre os processos de recrutamento é correto afirmar que:
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Ano: 2014 Banca: DIRECTA Órgão: Prefeitura de Piedade - SP
Q1202308 Gestão de Pessoas
Ser simpático, atencioso, prestativo, evitar atritos entre colegas, são características de:
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Q1202278 Gestão de Pessoas
Lück (2008), ao explicitar que o êxito de uma organização social depende da mobilização da ação construtiva, conjunta e coletiva, de seus componentes e do trabalho, afirma claramente o seu conceito de:
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Ano: 2014 Banca: DIRECTA Órgão: Prefeitura de Iracemápolis - SP
Q1201914 Gestão de Pessoas
A falta de comunicação pode causar, EXCETO : 
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Ano: 2010 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: INCA
Q1201542 Gestão de Pessoas
Acerca dos processos de seleção e orientação das pessoas na organização, julgue o item que se segue.
Um dos métodos utilizados no processo de seleção é a entrevista pessoal, que se caracteriza como uma técnica objetiva e com tempo de duração improrrogável, para não comprometer a igualdade de condições dada aos candidatos. 
Alternativas
Respostas
5141: C
5142: E
5143: E
5144: D
5145: C
5146: A
5147: D
5148: E
5149: C
5150: E
5151: B
5152: C
5153: E
5154: B
5155: C
5156: B
5157: A
5158: A
5159: D
5160: E