Questões de Gestão de Pessoas para Concurso
Foram encontradas 11.492 questões
Ano: 2023
Banca:
OBJETIVA
Órgão:
Prefeitura de Canoas - RS
Prova:
OBJETIVA - 2023 - Prefeitura de Canoas - RS - Guarda Municipal |
Q2223602
Gestão de Pessoas
Assinalar a alternativa que vai de encontro com as
concepções de um profissional que possui boa comunicação
e bom relacionamento interpessoal no trabalho:
Q2222925
Gestão de Pessoas
A Gestão por Competência é uma metodologia
utilizada em Recursos Humanos para gerenciar e
desenvolver ao máximo as habilidades técnicas e
comportamentais dos profissionais, sejam elas
individuais ou coletivas, com o objetivo de tornar os
conhecimentos, habilidades e atitudes como
estratégicos. Existem diferentes vantagens para a
Gestão por Competência. Assinale abaixo aquela que
não representa uma vantagem.
Q2222924
Gestão de Pessoas
Conflitos nas organizações são situações que ocorrem
com frequência, muitas vezes em decorrência de uma
informação repassada de forma incorreta ou, até
mesmo, em razão de falta de motivação entre
colaboradores. O conflito não é casual nem acidental,
mas inerente à vida organizacional ou, em outros
termos, é inerente ao uso do poder. A melhor forma de
promover o bom gerenciamento do conflito é através
do(a):
Q2222919
Gestão de Pessoas
A Avaliação de Desempenho é um mecanismo que,
além de promover os colaboradores de uma
organização, estimula a criatividade e a inovação
interna e externamente. É uma atividade promovida,
normalmente, pela unidade de gestão de pessoas e
que tem como premissa maior
Ano: 2023
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
SEFIN de Fortaleza - CE
Prova:
CESPE / CEBRASPE - 2023 - SEFIN de Fortaleza - CE - Auditor do Tesouro Municipal |
Q2222023
Gestão de Pessoas
Determinado prefeito municipal editou decreto com a seguinte redação.
“O PREFEITO DO MUNICÍPIO, no uso de suas atribuições legais,
CONSIDERANDO a necessidade de tornar a gestão pública mais profissional e eficiente;
CONSIDERANDO os desafios locais e regionais enfrentados pela Prefeitura, como o perfil sociodemográfico da população, a distribuição de renda, as demandas dos cidadãos e o contexto climático,
DECRETA:
Art. 1.º Fica criado, no âmbito da Prefeitura Municipal, o Gabinete de Governança Corporativa, responsável por implementar um programa de melhoria contínua e profissionalização da gestão pública.
Art. 2.º O Gabinete de Governança Corporativa tem como objetivo promover a adoção de práticas de gestão, visando aprimorar a eficiência, a transparência e a qualidade dos serviços prestados pela Prefeitura.
Art. 3.º O Gabinete de Governança Corporativa será composto por profissionais capacitados, com formação e experiência profissionais comprovadas, designados pelo Prefeito Municipal.
Art. 4.º Este decreto entra em vigor na data de sua publicação.”
Considerando o decreto hipotético apresentado anteriormente, julgue o item a seguir.
Para atender ao artigo 3.º do referido decreto, ações como o mapeamento e a gestão de competências podem ser essenciais para que se consiga selecionar profissionais adequados ao trabalho e aprimorar as competências dos servidores que já atuam no gabinete.
Considerando o decreto hipotético apresentado anteriormente, julgue o item a seguir.
Para atender ao artigo 3.º do referido decreto, ações como o mapeamento e a gestão de competências podem ser essenciais para que se consiga selecionar profissionais adequados ao trabalho e aprimorar as competências dos servidores que já atuam no gabinete.
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