Questões de Concurso
Comentadas sobre remuneração e benefícios em gestão de pessoas
Foram encontradas 450 questões
Ano: 2016
Banca:
IESES
Órgão:
BAHIAGÁS
Prova:
IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração e Psicologia |
Q624487
Gestão de Pessoas
Um Plano de Benefícios contempla benefícios
Compulsórios e benefícios Voluntários. Assinale a
alternativa que contempla benefícios Voluntários.
Ano: 2015
Banca:
FGV
Órgão:
CODEMIG
Prova:
FGV - 2015 - CODEMIG - Analista de Gestão de Recursos Humanos |
Q618199
Gestão de Pessoas
A Alfa é uma empresa industrial onde a maior parte dos
empregados ocupa cargos operacionais. Recentemente, como
parte de uma estratégia de diversificação, a Alfa passou a
fornecer insumos para uma grande empresa pública e precisa
atender a padrões internacionais de qualidade dos processos de
produção. Diante da necessidade de retenção dos recursos
humanos qualificados que levou anos para construir e que
reconhece como fundamentais para o sucesso de sua estratégia,
a Alfa decidiu implantar um sistema de remuneração por
habilidades nos seguintes termos: todos os funcionários que
tenham uma certificação de curso técnico com determinada
carga horária receberão um adicional de 10% sobre os salários.
Os que tiverem mais de um curso técnico receberão 5% para cada
certificação, até o limite de 20% do salário. Entre as desvantagens
que a remuneração por habilidades, no formato descrito, pode
apresentar, estão:
Ano: 2015
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
TRE-RS
Prova:
CESPE - 2015 - TRE-RS - Analista Judiciário - Psicologia |
Q613629
Gestão de Pessoas
No que se refere aos processos de reconhecimento e recompensa no
trabalho, assinale a opção correta.
Ano: 2015
Banca:
FUNCAB
Órgão:
SES-MG
Prova:
FUNCAB - 2015 - SES-MG - Especialista em Políticas e gestão da Saúde - Gestão / Psicologia |
Q608955
Gestão de Pessoas
O crescente reconhecimento da importância do
capital humano nas organizações introduz a
expressão “gestão de pessoas", em virtude de passar
a enxergá-las como pessoas de fato, portadoras de
características complexas, diversificadas, e que
devem ser geridas, lideradas e dirigidas. Com este
propósito, são implementadas diversas estratégias
de gestão de pessoas. Aquela que se caracteriza por
possuir um sistema de recrutamento e seleção
sofisticado, que abrange todos os níveis da empresa,
com um mínimo de treinamento, tendo a avaliação de
desempenho como base para a identificação das
necessidades de pessoal e com sistema de
recompensas fundamentado no desempenho é
denominada estratégia de:
Q601795
Gestão de Pessoas
Julgue o item a seguir, referente a aspectos relacionados à promoção e aos planos de carreira nas organizações.
Um sistema de remuneração pode ser observado nas organizações quando a composição salarial é feita com base em fatores internos, como capacidade financeira, valor do trabalho, política de remuneração; fatores externos, como mercado de trabalho, custo de vida, requisitos legais e outros fatores, como a criação de faixas e níveis salarias escalonados em diferentes patamares de complexidade.
Um sistema de remuneração pode ser observado nas organizações quando a composição salarial é feita com base em fatores internos, como capacidade financeira, valor do trabalho, política de remuneração; fatores externos, como mercado de trabalho, custo de vida, requisitos legais e outros fatores, como a criação de faixas e níveis salarias escalonados em diferentes patamares de complexidade.
Ano: 2014
Banca:
FGV
Órgão:
COMPESA
Prova:
FGV - 2014 - COMPESA - Analista de Gestão - Gestão de Pessoas |
Q601560
Gestão de Pessoas
O plano de benefícios deve ser adequado ao perfil dos
funcionários e às suas atividades e visam a satisfazer objetivos
individuais, econômicos e sociais.
Assinale a opção que indica os benefícios dos objetivos econômicos.
Assinale a opção que indica os benefícios dos objetivos econômicos.
Ano: 2014
Banca:
FGV
Órgão:
COMPESA
Prova:
FGV - 2014 - COMPESA - Analista de Gestão - Gestão de Pessoas |
Q601543
Gestão de Pessoas
A remuneração total é o pacote de recompensas quantificáveis
que um empregado recebe pelo seu trabalho, incluindo retornos
financeiros e serviços tangíveis.
Com relação aos componentes da remuneração, assinale a afirmativa correta.
Com relação aos componentes da remuneração, assinale a afirmativa correta.
Ano: 2014
Banca:
FGV
Órgão:
COMPESA
Prova:
FGV - 2014 - COMPESA - Analista de Gestão - Gestão de Pessoas |
Q601542
Gestão de Pessoas
Os benefícios sociais são regalias e vantagens concedidas pelas
organizações à totalidade ou a parte de seus funcionários, como
adicional aos salários.
Relacione os tipos de benefício, listados a seguir, à sua classificação.
1. Classificado quanto à sua exigibilidade legal.
2. Classificado quanto à sua natureza.
3. Classificado quanto aos seus objetivos.
( ) Assistenciais
( ) Legais
( ) Recreativos
( ) Não monetários
( ) Espontâneos
Assinale a opção que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Relacione os tipos de benefício, listados a seguir, à sua classificação.
1. Classificado quanto à sua exigibilidade legal.
2. Classificado quanto à sua natureza.
3. Classificado quanto aos seus objetivos.
( ) Assistenciais
( ) Legais
( ) Recreativos
( ) Não monetários
( ) Espontâneos
Assinale a opção que indica a sequência correta, de cima para baixo.
Q594306
Gestão de Pessoas
Quanto aos benefícios sociais, estabeleça a correta
correspondência dos objetivos descritos na coluna I
com os benefícios da coluna II.
Coluna I
1. Planos assistenciais
2. Planos recreativos
3. Planos supletivos
Coluna II
( ) Restaurante no local de trabalho
( ) Seguro de vida em grupo
( ) Áreas de lazer nos intervalos de trabalho
A sequência correta é:
Coluna I
1. Planos assistenciais
2. Planos recreativos
3. Planos supletivos
Coluna II
( ) Restaurante no local de trabalho
( ) Seguro de vida em grupo
( ) Áreas de lazer nos intervalos de trabalho
A sequência correta é:
Ano: 2013
Banca:
IBFC
Órgão:
EBSERH
Prova:
IBFC - 2013 - EBSERH - Analista Administrativo - Área Administrativa |
Q593617
Gestão de Pessoas
A remuneração é um dos principais instrumentos para
a manutenção, retenção e motivação dos funcionários.
O sistema de remuneração de uma empresa abrange a
remuneração direta, que compreende uma parte fixa e
outra variável, e a remuneração indireta, que envolve
benefícios, prêmios e bônus. Leia as sentenças abaixo
e assinale a alternativa que contém a definição de
“benefícios” corretamente:
Q593557
Gestão de Pessoas
Em uma empresa há uma obrigatoriedade de oferta de
benefícios compulsórios, mas ao analisar a situação
da empresa, financeira e dos funcionários pode-se
oferecer os benefícios relacionados, exceto o que está
na alternativa:
Ano: 2014
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
UFC
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2014 - UFC - Analista Administrativo - Administração |
Q581363
Gestão de Pessoas
Escrevendo sobre a gestão de pessoas em organizações públicas, Sandro Bergue afirma que cabe ao gestor público definir um conjunto de vetores de incentivos ao trabalho que possam atuar em torno da remuneração. Assinale a alternativa que apresenta somente os elementos que compõem a remuneração no setor público.
Q563166
Gestão de Pessoas
O presidente de uma grande empresa do comércio varejista afirmou: “Anualmente comparamos nossos salários com
o restante do mercado através de pesquisas. Nossa empresa tem ótimos benefícios, que se tornam uma forma de
salário indireto. Cerca de 80% do nosso pessoal têm remuneração definida por comissões; na concorrência a maioria
é salário fixo. Estamos com um salário até 20% acima do mercado". Assinale a alternativa que indica o tipo de
remuneração aplicado para os 80% de funcionários acima mencionados.
Q559379
Gestão de Pessoas
Quanto ao processo de recompensar pessoas, observe:
Figura: Os três componentes da remuneração total.
Marque a alternativa que completa CORRETAMENTE a Figura.
Figura: Os três componentes da remuneração total.
Marque a alternativa que completa CORRETAMENTE a Figura.
Q558799
Gestão de Pessoas
As recompensas não financeiras que visam melhorar a qualidade de vida dos funcionários de uma organização são chamadas:
Ano: 2010
Banca:
CESGRANRIO
Órgão:
LIQUIGÁS
Prova:
CESGRANRIO - 2010 - LIQUIGÁS - Assistente Administrativo I |
Q552789
Gestão de Pessoas
Sabe-se que os planos de benefícios de uma empresa têm como principal fundamento atender às necessidades dos seus funcionários, servindo tanto a propósitos institucionais como a pleitos e direitos dos empregados. No entanto, para que tenha êxito, o plano de benefícios deve ser estruturado racionalmente e respeitar critérios como o retorno do investimento e a mútua responsabilidade. Assim, dentre as várias espécies de benefícios, encontram-se aqueles denominados flexíveis. Acerca das vantagens diretas dessa modalidade de benefícios, NÃO está correto afirmar que
Ano: 2013
Banca:
ESAF
Órgão:
MF
Prova:
ESAF - 2013 - MF - Analista de Finanças e Controle - Desenvolvimento Institucional |
Q541832
Gestão de Pessoas
Sobre o sistema de recompensa, é correto afirmar que:
Q540791
Gestão de Pessoas
As organizações que objetivam vincular o desempenho à produtividade e à qualidade do trabalho dos
funcionários, estimulando o trabalhador na busca da otimização do seu trabalho e das metas a que se propôs
alcançar conjuntamente com a empresa, adotam a remuneração estratégica por
Ano: 2014
Banca:
UFSBA
Órgão:
UFBA
Provas:
UFSBA - 2014 - UFBA - Técnico em Contabilidade
|
UFBA - 2014 - UFBA - Assistente em Administração |
Q539208
Gestão de Pessoas
A legislação estabelece, como limite máximo de remuneração dos servidores públicos, os valores percebidos como remuneração, em espécie, por ministros do Supremo Tribunal Federal, referentes a qualquer título.
Ano: 2014
Banca:
UFSBA
Órgão:
UFBA
Provas:
UFSBA - 2014 - UFBA - Técnico em Contabilidade
|
UFBA - 2014 - UFBA - Assistente em Administração |
Q539206
Gestão de Pessoas
A criação de incentivos funcionais, como prêmios pela apresentação de ideias, concessão de medalhas, diplomas de honra ao mérito, condecoração e elogio, é vedada aos poderes Executivo, Judiciário e Legislativo.
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