Questões de Concurso Sobre efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego em direito do trabalho

após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço durante esse período;

conforme a lei é permitido descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

o período das férias não poderá ser computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.

após a aquisição do direito de férias, elas devem ser concedidas pelo empregador, respeitando o período concessivo, que é de 18 meses seguintes ao término do período aquisitivo.

ao empregado é assegurado o direito ao gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.

considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte, enquanto nas atividades rurais e pecuária, é considerado noturno o trabalho executado entre 20:00 horas às 4:00 horas do dia seguinte.

o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna.

a hora noturna é computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos, ou seja, cada hora noturna sofre a redução de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna.

trabalhadores com jornada superior a 6 horas, obrigatoriamente, terão direito a descanso de, no mínimo, 1 hora e máximo de 2 horas.

a constituição federal proíbe expressamente qualquer trabalho durante o período noturno para menores de 18 ano.

10 (dez) horas diárias.

9(nove) horas diárias.

8 (oito) horas diárias.

7 (sete) horas diárias.

6 (seis) horas diárias.

C - C.

E - E.

E - C.

C - E.

11 - contratual, mesmo estando o empregado a prestar horas extras

10 - de trabalho, considerando a realização de horas extras

14 - contratual, mesmo estando o empregado a prestar horas extras

11 - de trabalho, considerando a realização de horas extras

20 dias.

15 dias.

30 dias.

25 dias da data do pagamento.

benefício legal e monetário, respectivamente.

benefício espontâneo e monetário, respectivamente.

benefício espontâneo e não-monetário, respectivamente.

benefício monetário e legal, respectivamente.

benefício monetário e espontâneo, respectivamente.

Entre duas jornadas de trabalho, haverá um intervalo de, no mínimo, nove horas consecutivas, destinado ao repouso.

Para os empregados em qualquer atividade privada, a duração normal do trabalho não excederá oito horas diárias, sem exceção.

Serão descontadas ou computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes a cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.

É facultado às partes, somente mediante convenção ou coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso.

O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno não será computado na jornada de trabalho.

Quando o salário for pago por hora com jornadas variáveis, apurar‐se‐á a média do período aquisitivo, aplicando‐se o valor do salário na data da concessão das férias.

Os adicionais por trabalho extraordinário, noturno, insalubre ou perigoso não serão computados no salário que servirá de base para o cálculo da remuneração das férias.

É facultado ao empregado converter a metade do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário, no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes.

O abono de férias deverá ser requerido até trinta dias antes do término do período aquisitivo.

O pagamento da remuneração das férias e, se for o caso, o do respectivo abono serão efetuados até dois dias depois do início do período.

trinta dias de férias.

quinze dias de férias.

24 dias de férias.

dezoito dias de férias.

doze dias de férias.

30 dias corridos, no caso de haver a ocorrência de não mais que 10 faltas.

18 dias corridos, no caso de haver a ocorrência de 24 a 32 faltas no período de contagem das férias.

22 dias corridos, no caso de haver a ocorrência de 15 a 23 faltas.

18 dias corridos, no caso de haver a ocorrência de 33 a 48 faltas.

24 dias corridos, no caso de haver a ocorrência de 6 a 14 faltas no período de contagem das férias.

a hora noturna é computada como tendo 52 min e 30 seg e deve ser remunerada com valor até 30% superior ao valor da hora normal.

a hora noturna é computada como tendo 58 min e 30 seg e deve ser remunerada com valor 20% superior ao valor da hora normal.

o adicional noturno é computado das 22h00 até às 5h00, e deve ser remunerado de acordo com a hora normal, nunca inferior a 20% de acréscimo sobre o valor da hora diurna.

o adicional noturno é computado a partir das 22h00, e suas horas devem ser computadas como tendo 54 min e 30 seg.

o adicional noturno é computado das 22h00 às 6h00, e sua remuneração deve ser superior a ordem de 20% do valor da hora normal.

V – V – F.

V – F – F.

F – V – V.

F – F – V.

F – F – F.

Período concessivo é o prazo que a lei estabelece para que o empregador conceda as férias do empregado.

Período concessivo é o período de 12 meses a contar da data de admissão do empregado que, uma vez completados, gera o direito ao empregado de gozar os 30 (trinta) dias de férias.

Período aquisitivo é o prazo que a lei estabelece para que o empregador conceda as férias do empregado.

Sempre que as férias forem concedidas após o prazo do período aquisitivo, o empregador pagará em dobro, como multa, a respectiva remuneração.

Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 20 horas semanais.

O empregado poderá converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.

A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares em número não excedente a duas.

O período de férias do empregado será reduzido à metade caso tenha mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo.