Questões de Direito do Trabalho - Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego para Concurso

30 dias corridos, no caso de haver a ocorrência de não mais que 10 faltas.

18 dias corridos, no caso de haver a ocorrência de 24 a 32 faltas no período de contagem das férias.

22 dias corridos, no caso de haver a ocorrência de 15 a 23 faltas.

18 dias corridos, no caso de haver a ocorrência de 33 a 48 faltas.

24 dias corridos, no caso de haver a ocorrência de 6 a 14 faltas no período de contagem das férias.

a hora noturna é computada como tendo 52 min e 30 seg e deve ser remunerada com valor até 30% superior ao valor da hora normal.

a hora noturna é computada como tendo 58 min e 30 seg e deve ser remunerada com valor 20% superior ao valor da hora normal.

o adicional noturno é computado das 22h00 até às 5h00, e deve ser remunerado de acordo com a hora normal, nunca inferior a 20% de acréscimo sobre o valor da hora diurna.

o adicional noturno é computado a partir das 22h00, e suas horas devem ser computadas como tendo 54 min e 30 seg.

o adicional noturno é computado das 22h00 às 6h00, e sua remuneração deve ser superior a ordem de 20% do valor da hora normal.

V – V – F.

V – F – F.

F – V – V.

F – F – V.

F – F – F.

Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja duração não exceda a 20 horas semanais.

O empregado poderá converter 1/3 do período de férias a que tiver direito em abono pecuniário.

A duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares em número não excedente a duas.

O período de férias do empregado será reduzido à metade caso tenha mais de sete faltas injustificadas ao longo do período aquisitivo.