Questões de Concurso Sobre efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego em direito do trabalho

A cada jornada de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.

Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.

Entre 3 (três) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso.

Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 8 (oito) horas consecutivas para descanso.

Entre 2 (duas) jornadas de trabalho haverá um período mínimo de 12 (doze) horas consecutivas para descanso.

Não se distingue entre trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado em domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.

Distingue-se entre trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado em domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego.

Não se distingue entre trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado em domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que não estejam caracterizados os pressupostos da realização de emprego.

A todo trabalho de igual valor corresponderá salário igual sem distinção de sexo.

Há distinção entre o trabalho realizado presencialmente e o executado domiciliarmente. Ainda que sejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego, as peculiaridades do home office ainda não foram regulamentadas.

A falta do aviso prévio por parte do empregador dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, excluindo-se a integração desse período ao seu tempo de serviço. No entanto, o pagamento relativo ao período de aviso prévio, trabalhado ou não, não está sujeito a contribuição para o FGTS.

De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, só poderão ser concedidas férias coletivas a determinados estabelecimentos ou setores da empresa, sendo vedada a concessão a todos os empregados.

Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residência não tem direito a suplemento salarial correspondente ao acréscimo da despesa de transporte.

Os sindicatos representativos de categorias econômicas ou profissionais e as empresas, exceto as que não tenham representação sindical, quando provocados, podem justificadamente recusar-se à negociação coletiva.

Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna, sendo certo que o adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salário do empregado para todos os efeitos.

todas as assertivas estão corretas;

todas as assertivas estão incorretas;

apenas a assertiva III está incorreta;

apenas as assertivas II e III estão incorretas;

não respondida.

30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 10 vezes.

30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço até 6 vezes.

30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 7 vezes.

30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço até 8 vezes.

30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 vezes.

O trabalho realizado a distância ou no domicilio do empregado distingue-se daquele realizado no estabelecimento do empregador pela especificidade das questões de controle e supervisão do trabalho realizado.

Desde que estejam caracterizados os pressupostos da relação de emprego, não há distinção do trabalho realizado no estabelecimento do empregador.

A modalidade a distância só será apreciada pela CLT nas situações não contempladas em legislação específica.

O trabalho realizado em domicilio não se distingue daquele realizado no estabelecimento do empregado. Já o realizado a distância será sujeito à legislação pertinente.

A relação de emprego só se caracteriza, para efeitos da CLT, nos trabalhos realizados no estabelecimento do empregador e mediante sua supervisão; para as demais categorias aplica-se legislação específica.

terá direito ao intervalo de 12 (doze) horas consecutivas, no mínimo, destinado ao repouso, entre 2 (duas) jornada de trabalho;

em caso de prorrogação do horário normal, será obrigatório um descanso de 10 (dez) minutos, no mínimo, após o início do período extraordinário de trabalho;

havendo trabalho aos domingos, será organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favoreça o repouso dominical;

em caso de prorrogação do horário normal, será obrigatório descanso de 30 (trinta) minutos, no mínimo, antes do início do período extraordinário de trabalho;

descanso semanal remunerado de 35 (trinta e cinco) horas consecutivas que deverá coincidir, no todo ou em parte com o domingo.

após cada período de 12 meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 30 dias corridos, quando não houver faltado ao serviço durante esse período;

conforme a lei é permitido descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço.

o período das férias não poderá ser computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.

após a aquisição do direito de férias, elas devem ser concedidas pelo empregador, respeitando o período concessivo, que é de 18 meses seguintes ao término do período aquisitivo.

ao empregado é assegurado o direito ao gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal.

considera-se noturno, nas atividades urbanas, o trabalho realizado entre as 22:00 horas de um dia às 5:00 horas do dia seguinte, enquanto nas atividades rurais e pecuária, é considerado noturno o trabalho executado entre 20:00 horas às 4:00 horas do dia seguinte.

o trabalho noturno terá remuneração superior à do diurno e para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20%, pelo menos, sobre a hora diurna.

a hora noturna é computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos, ou seja, cada hora noturna sofre a redução de 7 minutos e 30 segundos ou ainda 12,5% sobre o valor da hora diurna.

trabalhadores com jornada superior a 6 horas, obrigatoriamente, terão direito a descanso de, no mínimo, 1 hora e máximo de 2 horas.

a constituição federal proíbe expressamente qualquer trabalho durante o período noturno para menores de 18 ano.

10 (dez) horas diárias.

9(nove) horas diárias.

8 (oito) horas diárias.

7 (sete) horas diárias.

6 (seis) horas diárias.

C - C.

E - E.

E - C.

C - E.

11 - contratual, mesmo estando o empregado a prestar horas extras

10 - de trabalho, considerando a realização de horas extras

14 - contratual, mesmo estando o empregado a prestar horas extras

11 - de trabalho, considerando a realização de horas extras

20 dias.

15 dias.

30 dias.

25 dias da data do pagamento.

benefício legal e monetário, respectivamente.

benefício espontâneo e monetário, respectivamente.

benefício espontâneo e não-monetário, respectivamente.

benefício monetário e legal, respectivamente.

benefício monetário e espontâneo, respectivamente.

Entre duas jornadas de trabalho, haverá um intervalo de, no mínimo, nove horas consecutivas, destinado ao repouso.

Para os empregados em qualquer atividade privada, a duração normal do trabalho não excederá oito horas diárias, sem exceção.

Serão descontadas ou computadas como jornada extraordinária as variações de horário no registro de ponto não excedentes a cinco minutos, observado o limite máximo de dez minutos diários.

É facultado às partes, somente mediante convenção ou coletivo de trabalho, estabelecer horário de trabalho de doze horas seguidas por 36 horas ininterruptas de descanso.

O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de trabalho e para o seu retorno não será computado na jornada de trabalho.