Questões de Psicologia - Psicologia e Organizações para Concurso - Página 143

Ano: 2018 Banca: FAURGS Órgão: UFCSPA - RS Prova: FAURGS - 2018 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Trabalho |

Q1290520 Psicologia

Kirkpatrick (1976) e Hamblin (1978) propuseram que um modelo de avaliação de treinamento deveria seguir alguns níveis. Esses níveis, que permanecem válidos atualmente, corresponderiam a efeitos esperados de treinamentos, abrangendo a satisfação dos participantes, a aprendizagem, o desempenho no trabalho e as mudanças nos processos organizacionais. Os aspectos analisados nos diferentes níveis de avaliação referem-se

A

à opinião dos participantes acerca da qualidade do treinamento, ao grau de segurança demonstrado pelo instrutor, bem como à retenção de informações pelos participantes, fatores esses indicados para mensurar o nível de avaliação de reação.

B

à utilidade do treinamento, ao apoio e à resistência gerenciais, bem como à qualidade do material instrucional, fatores esses indicados para mensurar o nível de avaliação da aprendizagem.

C

à melhoria nos processos organizacionais, ao aumento e à satisfação de clientes, e à inovação, fatores esses indicados para avaliar o impacto em largura ou amplitude.

D

à generalização que é a capacidade de demonstrar as competências aprendidas no treinamento em situações diferentes daquelas estabelecidas no curso, apropriada para a avaliação de resultados.

E

à melhoria no desempenho em tarefas diretamente relacionadas aos objetivos e conteúdos ensinados no treinamento, fator esse que representa um indicador de avaliação de impacto em profundidade.

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Q1290517

Ano: 2018 Banca: FAURGS Órgão: UFCSPA - RS Prova: FAURGS - 2018 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Trabalho |

Q1290517 Psicologia

Sobre as clínicas do trabalho, é correto afirmar que

A

a abordagem clínica do trabalho, como indica a terminologia, aborda as problemáticas singulares do sujeito em sua relação com o trabalho, girando em torno das fantasmáticas individuais.

B

a clínica do trabalho, também conhecida como clínica do sofrimento, entende o trabalho como essencialmente nocivo e capaz de desencadear doença mental, requerendo, portanto, tratamento e afastamento sempre que possível.

C

o psicólogo do trabalho que atua no campo organizacional precisa conhecer teorias com ênfase cognitivo-comportamental, psicologia social do trabalho e clínicas do trabalho, pois essas perspectivas são complementares.

D

as intervenções das clínicas do trabalho enfocam processos emancipatórios dos trabalhadores, desenvolvendo investigação a respeito de fatores que interferem nos processos de subjetivação e intervêm nas práticas micro-organizacionais.

E

formas de mal-estar relacionadas ao trabalho promovem sofrimento e podem levar até mesmo ao suicídio. Para evitá-las, as clínicas do trabalho atuam com o objetivo de estimular o desengajamento afetivo, favorecendo a relação com o domínio prescrito das tarefas.

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Q1290514

Ano: 2018 Banca: FAURGS Órgão: UFCSPA - RS Prova: FAURGS - 2018 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Trabalho |

Q1290514 Psicologia

A Análise Institucional permite a compreensão de uma determinada realidade social e organizacional, partindo dos discursos e práticas dos sujeitos. Quanto à atuação do psicólogo, essa perspectiva pressupõe

A

a realização de esforços no sentido de desenvolver nos sujeitos sua capacidade autoanalítica e auto-gestiva.

B

a compreensão da relação entre o campo de intervenção e o campo de análise; a análise do campo de intervenção é mais abrangente e subsidia as práticas institucionais.

C

a execução eficiente do pedido de intervenção, seguindo especificamente a demanda, para a consecução dos resultados esperados.

D

a análise de implicação, que é a compreensão da interação entre os atores e as instituições, de caráter estritamente psíquico.

E

a atenção aos analisadores, compreendidos como elementos que provocam análise de aspectos da realidade organizacional, que podem ser artificiais ou espontâneos.

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Q1290509

Ano: 2018 Banca: FAURGS Órgão: UFCSPA - RS Prova: FAURGS - 2018 - UFCSPA - RS - Psicólogo - Trabalho |

Q1290509 Psicologia

O campo da Psicologia da Saúde Ocupacional trata, dentre outros temas, da avaliação e da intervenção nos riscos psicossociais. Com relação a esses riscos, assinale a alternativa correta.

A

A exposição a situações de riscos psicossociais pressupõe permanente tensão psicológica, que prejudicará fatalmente a saúde.

B

São tão antigos quanto os relacionamentos humanos, porém seu conceito foi estabelecido recentemente, atrelado aos estudos de estresse e às novas formas de gestão do trabalho.

C

Não são facilmente identificáveis, mas constituem ameaças à saúde de quem trabalha independentemente das capacidades individuais, da duração dos riscos e de sua magnitude.

D

Seu diagnóstico identifica os fatores que podem prejudicar a saúde e o desempenho dos trabalhadores nas fronteiras internas da organização.

E

Programas de intervenção para sua prevenção levam à melhoria do clima organizacional e à elevação do comprometimento, considerando ações de cunho individual.

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Q1290074

Ano: 2019 Banca: CONTEMAX Órgão: Prefeitura de Conceição - PB Prova: CONTEMAX - 2019 - Prefeitura de Conceição - PB - Psicólogo |

Q1290074 Psicologia

Frequentemente, nas organizações de trabalho, tarefas de diferentes complexidades e decisões, assim com diferentes graus de importância são conduzidas em grupo. Analise as afirmativas a seguir sobre o funcionamento dos grupos (Rodrigues, Assamar, Jablonsk, 2001).
I – A produção em grupo não sofre, inevitavelmente, perdas relativas ao esforço de manutenção do grupo enquanto tal, o que significa que parte da energia produtiva é dirigida no sentido de enfatizar normas, solucionar conflitos entre os membros ou mesmo em atividades sociais necessárias à coesão do grupo. II – As pesquisas demonstraram que as decisões grupais sofrem um efeito chamado polarização, que indica que a posição do grupo tende a ser mais extremada que a posição média de seus membros. III – O fenômeno do pensamento em grupo descreve a situação em que o grupo toma decisões que os membros, individualmente, sabem ser ruins, supondo-se que isto ocorra pela interação de fatores como a força do líder, a coesão do grupo e a pressão no sentido da concordância entre os membros. É (são) correta(s) a(s) afirmativa(s)

A

III, apenas.

B

I e II, apenas.

C

I e III, apenas.

D

II e III, apenas.

E

I, II e III.

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Q1290073

Ano: 2019 Banca: CONTEMAX Órgão: Prefeitura de Conceição - PB Prova: CONTEMAX - 2019 - Prefeitura de Conceição - PB - Psicólogo |

Q1290073 Psicologia

De acordo com (Rodrigues, Assamar, Jablonsk, 2001), em relação aos grupos sociais, numere a coluna 2, identificando o conceito, de acordo com a coluna 1. Embora exista nomenclatura a mais na coluna 1, isso não invalida a segunda, pois deverá apenas associar com seu respectivo conceito:
COLUNA 1 I. Normas II. Coesão grupal III. Status IV. Conflito V. Liderança VI. Papel
COLUNA 2 ( ) Expectativas compartilhadas sobre como determinados membros de um grupo devem se comportar. ( ) Prestígio relativo a uma posição social definida, atribuído pelas pessoas a um grupo ou membros de um grupo. ( ) Regras e esquemas de conduta seguidas por um grupo. ( ) Quantidade de pressão exercida sobre os membros de um grupo, a fim de que neles permaneçam.
Assinale a alternativa que representa a sequência CORRETA, de cima para baixo.

A

III, VI, I, V.

B

V, VI, III, I.

C

VI, IV, I, II.

D

VI, III, I, II.

E

I, III, VI, II.

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Q1289437

Ano: 2019 Banca: CONTEMAX Órgão: Prefeitura de Aroeiras - PB Prova: CONTEMAX - 2019 - Prefeitura de Aroeiras - PB - Psicólogo |

Q1289437 Psicologia

O ser humano é simultaneamente um ser sociável e um ser socializado, sendo assim, entendemos com isso que ele é, ao mesmo tempo, um sujeito que aspira se comunicar com os seus pares e, também, membro de uma sociedade que o forma e o controla, quer ele queira ou não (Rodrigues, Assmar & Jablonski, 2000). Pensando nisso, analise a seguinte situação: João ocupa a liderança formal de um grupo de trabalho em uma petrolífera e precisa indicar qual funcionário passará os próximos 15 dias embarcado em uma plataforma. Dentre todos os funcionários, o mais indicado, no momento em questão, para esta tarefa específica é Pedro, seu sogro. O período do embarque, no entanto, abrange o aniversário de seu filho, neto de Pedro, e sua família está organizando uma festa. A situação está produzindo muita ansiedade em João. Em termos de estrutura dos grupos, o que está acontecendo no ambiente de trabalho, nessa situação, é:

A

a pressão para a conformidade, no sentido em que João percebe a necessidade de modificar a estrutura de seu grupo para não precisar gerenciar seu sogro.

B

um conflito de papéis, uma vez que a expectativa da empresa está em conflito com a expectativa familiar, e esses dois papéis se superpõem em relação a Pedro.

C

uma discrepância de status, uma vez que a posição de chefia de João entra em choque com a posição que ocupa na família.

D

uma falha no estabelecimento dos papéis grupais que deveriam garantir a João a objetividade e a impessoalidade de sua decisão.

E

No processo de facilitação do grupo João não consegue tomar uma decisão em decorrência de serem parentes.

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Q1287271

Ano: 2019 Banca: OBJETIVA Órgão: Prefeitura de Faxinalzinho - RS Prova: OBJETIVA - 2019 - Prefeitura de Faxinalzinho - RS - Psicólogo |

Q1287271 Psicologia

Um dos maiores desafios na adolescência reside na escolha profissional. Em nossa cultura, é possível observar a forma como as pessoas realizam suas metas, escolhem suas profissões e obtêm seus êxitos pessoais. A estes, chamamos de “modelos teóricos de orientação”, na qual a semelhança é denominada padrão de personalidade. A partir do exposto, numerar a 2ª coluna de acordo com a 1ª e, após, assinalar a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
(1) Modelo realista. (2) Modelo intelectual. (3) Modelo social. (4) Modelo convencional. (5) Modelo empreendedor. (6) Modelo artístico.
( ) Tem grande interesse por outras pessoas e necessidade de interação social.
( ) É o indivíduo que valoriza as tarefas teóricas e a solução dos problemas, sendo uma pessoa abstrata, analítica, racional, crítica e curiosa.
( ) Considerado materialista, prático, estável, cujas metas, valores e tarefas implicam em manipulação objetiva e concreta das coisas.
( ) Escolhe metas, tarefas e valores sancionados pelo costume e a sociedade.
( ) Modelo que corresponde ao tipo original e criativo que se relaciona com os outros de modo indireto pela arte e criação.
( ) Indivíduo que procura expressar suas qualidades entusiásticas, dominantes, impulsivas, persuasivas e agressivas.

A

1 - 3 - 5 - 2 - 4 - 6.

B

1 - 3 - 4 - 6 - 5 - 2.

C

2 - 6 - 4 - 1 - 3 - 5.

D

3 - 2 - 1 - 4 - 6 - 5.

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Q1285833

Ano: 2018 Banca: FAURGS Órgão: UFRGS Prova: FAURGS - 2018 - UFRGS - Psicólogo |

Q1285833 Psicologia

Com base na afirmação de Campos (2013), a saber, “tomamos a supervisão clínico-institucional como um dispositivo de formação e intervenção”, considere as estratégias abaixo.

I - Análise constante da organização do processo de trabalho.
II - Análise permanente do cotidiano.
III - Discussão e construção coletiva de casos.

Quais dessas estratégias são propostas por Campos?

A

Apenas I.

B

Apenas II.

C

Apenas III.

D

Apenas I e II.

E

I, II e III.

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Q1280776

Ano: 2019 Banca: IESES Órgão: Prefeitura de Gaspar - SC Prova: IESES - 2019 - Prefeitura de Gaspar - SC - Psicólogo |

Q1280776 Psicologia

O trabalho humano tem sido cada vez mais compreendido em sua dimensão subjetiva, o que tem efeitos sobre aspectos produtivos e ao mesmo tempo sobre a saúde do trabalhador de modo mais amplo. Sobre campos de interesse da psicologia do trabalho, é correto afirmar: I. À Psicologia do trabalho interessa as Políticas Públicas de Saúde do Trabalhador, implementadas enquanto Direito por meio da Constituição Federal de 1988, e depois por meio da Lei 8080/1990. Tal campo visa compreender as relações entre o trabalho e o processo saúde/doença. Esse campo entende saúde-doença como processos dinâmicos, estreitamente articulados com os modos de desenvolvimento produtivo da humanidade em determinado momento histórico. II. Ainda que fundamentada na fisiologia, a Ergonomia (adaptação do homem ao trabalho) interessa à Psicologia do Trabalho. A Ergonomia tem a sociologia e a antropologia, como disciplinas pouco articuladas ao seu campo teórico, tendo em vista o tecnocentrismo presente na Engenharia. III. A Saúde do trabalhador pode ser articulada ao campo de interesse da psicologia do trabalho, pois adota métodos de análise, com sucessivas aproximações a um problema ou conjunto de problemas, buscando desafiar a capacidade explicativa simples, exigindo uma teorização dialética e complexa. A partir disso busca respostas considerando os entraves econômicos e as alternativas tecnológicas e organizacionais.

A

Apenas a afirmativa I está correta.

B

Apenas as afirmativas I e III estão corretas.

C

Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas.

D

Apenas as afirmativas II e III estão corretas.

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Q1277846

Ano: 2020 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: Prefeitura de Novo Hamburgo - RS Prova: INSTITUTO AOCP - 2020 - Prefeitura de Novo Hamburgo - RS - Psicólogo |

Q1277846 Psicologia

Considerando as contribuições da Psicologia à saúde do trabalhador, é correto afirmar que

A

as ações voltadas à saúde do trabalhador devem ser orientadas exclusivamente à promoção e prevenção, desenhadas a partir das singularidades de cada território.

B

o olhar do psicólogo deve privilegiar o trabalho em si, o aumento da produção, a obtenção de metas, a organização e a divisão do trabalho.

C

ações de vigilância em saúde relacionam-se à identificação e diminuição dos riscos no local de trabalho, o que pode levar à diminuição de interesse do contratante em ações desta natureza.

D

o trabalho pode agravar uma doença já estabelecida, mas não contribuir para o aparecimento da mesma, pois estão são causadas por fatores individuais. Por isso, o trabalho do psicólogo deve estar voltado à reabilitação do trabalhador.

E

a Psicologia deve considerar prioritariamente o coletivo, valorizar a subjetividade do grupo para compreender melhor a prática de trabalho e intervir individualmente.

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Q1276328

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276328 Psicologia

Benefícios chamados de supletivos caracterizam-se por serem

A

os benefícios de maior relevância, por suprirem necessidades não apenas comuns, mas as desejáveis individualmente.

B

benefícios de muita importância, por suplementarem outros, como assistência odontológica e atendimento VIP em empresas de saúde.

C

também chamados de recreativos, e requererem uma organização de tempo e de recursos importantes para o empregador e o empregado.

D

benefícios de grande valia, em vista de que oportunizam uma qualidade de vida melhor para os colaboradores.

E

normalmente onerosos, dificultando sua disseminação pelas empresas, embora os resultados sejam os mais competitivos para o RH.

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Q1276327

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276327 Psicologia

As vantagens para utilização de benefícios flexíveis em uma empresa são:

A

funcionários selecionam benefícios que atendem às suas necessidades individuais e os empregadores limitam custos de benefícios, o que permite que funcionários obtenham benefícios até determinada quantidade.

B

custos fixos permitem administrar o programa de benefícios flexíveis com resultados satisfatórios e permitem que essa política se adapte a uma força de trabalho diversificada e em constante mudança.

C

a escolha de uma maior concentração de benefícios permite à empresa administrar seus fornecedores, ao mesmo tempo em que ajusta seus custos aos prêmios a serem pagos para a manutenção do plano.

D

a utilização de benefícios flexíveis combinados a tradicionais, com predominância de concentração em benefícios flexíveis, pemitem a gestão de um plano de benefícios de maneira coletiva, repercutindo na retenção de talentos.

E

ganhos em diferenciais competitivos na gestão de suas equipes de trabalho com essa metodologia e, naturalmente, ganhos na capacidade de resolução de problemas e utilização de criatividade na performance profissional.

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Q1276325

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276325 Psicologia

Com suas operações e processos, o trabalho em Recursos Humanos pode ser dividido em subsistemas. Na literatura da área, é comum classificar os subsistemas de provisão e manutenção em RH como pertinentes a

A

integração das pessoas e treinamento e educação de pessoal.

B

administração de benefícios e remuneração direta e indireta.

C

recrutamento de pessoal e atos de desligamento.

D

avaliação de competências e treinamento e desenvolvimento.

E

seleção de pessoal e remuneração e benefícios.

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Q1276321

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276321 Psicologia

São metodologias ou práticas usais em processos de avaliação de desempenho:

A

ordenação salarial e sistemas de pontos fixos.

B

disponibilização de crédito e geração de informação espontânea.

C

aconselhamento diretivo e relacionamento funcional.

D

sistemas de pontos e geração de informação espontânea.

E

método da escolha forçada e método do incidente crítico.

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Q1276317

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276317 Psicologia

O procedimento usual de organizações que irão fazer uma pesquisa salarial é o de

A

contratar empresa terceirizada, a fim de não viesar o processo de coleta, organização e avaliação pela cultura ou pressões internas.

B

selecionar organizações privadas e públicas, de forma a obter melhor equidade em relação ao estudo de remuneração sobre seus cargos.

C

utilizar-se de cargos-chave – também chamados de cargos-paradigma (benchmark) – e não de todos os cargos existentes, para a pesquisa.

D

considerar sempre a gama de benefícios ou de remuneração indireta dos cargos considerados na pesquisa com terceiros.

E

utilizar-se de planilhas eletrônicas e mensuração estatística sobre o levantamento, mesmo que a pesquisa seja feita com uma pequena amostra.

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Q1276316

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276316 Psicologia

A reforma na legislação trabalhista trouxe alteração na incorporação da gratificação de função, estando correto afirmar que

A

anteriormente, conforme súmula do TST, se o empregado deixasse o exercício da função de confiança e voltasse a seu cargo efetivo, a gratificação deveria ser mantida se percebida por 12 anos ou mais.

B

voltando ao seu cargo efetivo, com ou sem justo motivo, não se assegura o direito à manutenção do pagamento da gratificação, independentemente do tempo de exercício na função gratificada.

C

o valor da gratificação será incorporado, para fins de cálculos previdenciários, no caso de exercício de funções gratificadas ao longo da carreira do funcionário, sendo este exercício de, no mínimo, 12 anos.

D

a gratificação será mantida por igual período em que houve seu pagamento, no caso do empregado deixar de exercer uma ou mais funções gratificadas e voltar a exercer seu cargo efetivo, desde que o período seja maior que 5 anos.

E

a gratificação de função será incorporada, para fins de cálculo previdenciário, no caso de haver recebimento da mesma por um período ininterrupto de 5 anos, e o funcionário não tenha gozado de licença-prêmio nesse intervalo de tempo.

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Q1276314

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276314 Psicologia

Numa entrevista situacional,

A

aplica-se um roteiro estruturado, com vistas a conhecer as competências dos candidatos.

B

parte-se da coleta de informações dos candidatos em mídias sociais e outras fontes para seu planejamento.

C

busca-se obter as reações do candidato frente a um roteiro de perguntas que abrange inteligência emocional.

D

apresenta-se um incidente hipotético, coleta-se e avalia-se a reação frente a tal situação.

E

apresentam-se questões abertas aos candidatos, enfocando deveres e requisitos do cargo.

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Q1276313

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276313 Psicologia

O sistema de pontos é um procedimento de avaliação de cargos quantitativo que determina o valor relativo de um cargo calculando os pontos totais atribuídos a ele. Ele se baseia na discriminação de fatores de avaliação que constituem o cargo, sendo os seguintes fatores os mais comumente utilizados:

A

requisitos físicos, grau de instrução, complexidade das tarefas e condições de trabalho.

B

escolaridade, habilidades, responsabilidades e esforço físico.

C

habilidades socioemocionais, escolaridade, condições de trabalho e experiência.

D

esforço requerido, iniciativa, responsabilidades e escolaridade.

E

responsabilidade, esforço requerido, condições de trabalho e habilidades.

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Q1276312

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276312 Psicologia

O método de avaliação de cargos conhecido como Hay é uma técnica que atribui um valor percentual discriminado para diferentes cargos, segundo os seguintes fatores:

A

conhecimento (know-how), atividade mental (solução de problemas) e responsabilidade.

B

tarefas usuais, tarefas estratégicas e tarefas periódicas.

C

necessidade de coach, necessidade de mentoring e de aconselhamento.

D

requisitos físicos, grau de instrução e capacidade negocial.

E

tarefas usuais, atividade mental e capacidade negocial.

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Questões de Concurso Sobre psicologia e organizações em psicologia

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