Questões de Concurso
Sobre psicologia e organizações em psicologia
Foram encontradas 7.850 questões
Q791041
Psicologia
Leia o seguinte trecho de artigo de revisão e responda à
pergunta que se segue. Um dos modelos consolidados para avaliação de programas
de treinamento [...], de Kirkpatrick (1993), [...] avalia as rea-
ções, o aprendizado, a mudança de comportamento observá-
vel e os resultados do treinamento. Segundo o modelo, as reações
dos treinandos revelam o quanto o treinamento foi
bem aceito pelo grupo, avaliam as condições de infraestrutura
e se houve algum fato relevante a comentar no tocante à
qualidade percebida do treinamento. A avaliação de aprendizado
se importa em demonstrar quanto do treinamento foi
apreendido pelo treinando, quanto dos conteúdos transmitidos
se incorporaram ao seu conjunto de saberes. [...]”
SCORSOLINI-COMIN, F.; INOCENTE, D. F; MIURA, I. K. Avaliação de programas de
treinamento, desenvolvimento e educação no contexto organizacional: modelos e
perspectivas. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, v.11, n.1, p. 37-53, 2011.
(Adaptado). Esta forma descrita de avaliação de treinamentos
denomina-se Modelo
Q791022
Psicologia
O Grupo de Qualidade de Vida da Organização Mundial de
Saúde desenvolveu uma medida aplicável e válida em
diversas culturas, que resultou na elaboração do World
Health Organization Quality of Life-100 (WHOQOL-100).
Ele é classificado como um instrumento
Q788267
Psicologia
Na literatura há várias definições de assédio moral no trabalho.
Assinale a alternativa que NÃO corresponde ao assédio
moral.
Q788266
Psicologia
A Ergonomia estuda
Q788265
Psicologia
Trata-se do conjunto das ações de uma empresa no sentido
de implantar melhorias e inovações gerenciais, tecnológicas
e estruturais no ambiente de trabalho. Corresponde
Q788264
Psicologia
O estresse tem um papel na etiologia, exarcebação e
manutenção de vários problemas de saúde, sendo que as
teorias interacionais de estresse priorizam os aspectos
estruturais da interação entre o indivíduo e
Q788263
Psicologia
O treinamento conduzido no sentido de elevar o nível de
abstração e conceitualização de ideias e de filosofias, seja
para facilitar a aplicação de conceitos na prática administrativa,
seja para elevar o nível de generalização desenvolvendo
pessoas que possam pensar em termos globais
e amplos é classificado como treinamento com foco no
desenvolvimento de
Q788262
Psicologia
O método de avaliação de desempenho que consiste em
avaliar o desempenho por intermédio de frases descritivas
de alternativas de tipos de desempenho individual e que
em cada bloco existe um conjunto composto de duas ou
quatro frases, no qual o avaliador deve escolher obrigatoriamente
apenas uma ou duas que mais se aproximam do
desempenho da pessoa avaliada é denominado
Q788261
Psicologia
Entre as técnicas de seleção temos o sociodrama que é
uma simulação
Q788260
Psicologia
O estilo 1.1 indicado na Grade Gerencial proposta por
Blake e Mouton menciona que o gerente quando utiliza este
estilo atua com
Q788259
Psicologia
Quando um líder é "pessoal" e dominador nos elogios e
nas críticas ao trabalho de cada membro, ele está utilizando
um estilo de liderança
Q788258
Psicologia
As necessidades relacionadas com a maneira pela qual a
pessoa se vê e se avalia e que envolvem a autoapreciação, a autoconfiança, a necessidade de aprovação social
e de reconhecimento, de status, prestígio e consideração
são denominadas, para Maslow, necessidades
Q788254
Psicologia
A área de conhecimento dentro da Psicologia que estuda
técnicas de seleção, treinamento, avaliação de desempenho,
estresse, consequências psíquicas no mundo ocupacional,
corresponde à Psicologia
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |
Q787636
Psicologia
Uma psicóloga organizacional da empresa
X realizou um processo de recrutamento
e seleção de pessoas para o cargo de
gestor no setor de compras. Na busca de
certificar sua análise das características das
pessoas selecionadas, ela aplicou o teste
palográfico na obtenção de dados objetivos
dessas pessoas. Desse modo, sobre o teste
palográfico que a psicóloga utilizou, é correto
afirmar que ele é considerado
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |
Q787635
Psicologia
Uma funcionária da empresa X trabalhou
nos meses de janeiro a setembro com
uma demanda de trabalho muito elevada.
A cobrança de sua chefia era demasiada e,
mesmo diante de muitos fatores estressantes,
ela atingiu um ótimo desempenho nesses
nove meses seguidos. No entanto, no mês
seguinte, outubro, essa funcionária teve uma
quebra brutal em seu desempenho, relata
não ter mais energia para trabalhar, sentese
esgotada, com a motivação diminuída
e com atitudes, diante de si e dos outros,
pessimistas. Diante deste histórico, pode-se
concluir que essa funcionária
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |
Q787632
Psicologia
Diante dos temas: condições de trabalho,
segurança no trabalho e saúde ocupacional,
assinale a alternativa correta.
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |
Q787631
Psicologia
Um gerente de vendas de uma empresa
vem vivenciando, há dez meses, uma fase
muito difícil no seu ambiente laboral, com
responsabilidades aumentadas, pressões
constantes, incertezas de resultados e um
aumento em suas horas de trabalho, afetando
sua vida familiar. Consequentemente, esses
fatores causaram o afastamento do trabalho,
pois ele desenvolveu o transtorno de
estresse. Diante deste transtorno, é correto
considerar que
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |
Q787630
Psicologia
Analise as assertivas e assinale a alternativa
que aponta as corretas.
A utilização dos testes psicológicos na
organização ocorre no processo de seleção
de pessoal e no auxílio ao desenvolvimento
profissional. No entanto, na escolha dos
testes psicológicos, deve-se considerar os
seguintes aspectos:
I. se os testes apresentam condições de validade científica. II. se eles oferecem condições de sensibilidade, ou seja, adequado ao profissional que será examinado. III. se os testes são de fácil interpretação, dando rapidez no processo. IV. se eles são precisos, ou seja, coerentes entre si e constantes na medida.
I. se os testes apresentam condições de validade científica. II. se eles oferecem condições de sensibilidade, ou seja, adequado ao profissional que será examinado. III. se os testes são de fácil interpretação, dando rapidez no processo. IV. se eles são precisos, ou seja, coerentes entre si e constantes na medida.
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Psicólogo - Área Organizacional (HUJB – UFCG) |
Q787627
Psicologia
Sonia, psicóloga organizacional da empresa
X, iniciou um programa na organização
composto por quatro etapas. Primeiramente,
o diagnóstico, realizando uma análise
organizacional; em seguida, fez o desenho
do programa, que, ao terminar; iniciou
a implementação por meio de técnicas;
finalizando com a avaliação na busca de
obtenção de dados concretos. Esse programa
que Sonia iniciou na organização condiz com
Ano: 2017
Banca:
INSTITUTO AOCP
Órgão:
EBSERH
Prova:
INSTITUTO AOCP - 2017 - EBSERH - Assistente Administrativo (HRL - UFS) |
Q787159
Psicologia
Assinale a alternativa que apresenta as três
dimensões de personalidades relacionadas
ao trabalho.
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