Questões de Concurso sobre Gestão de Pessoas para Assistente em Administração

Q605880

Ano: 2016 Banca: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ Órgão: Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ Prova: Prefeitura do Rio de Janeiro - RJ - 2016 - Prefeitura de Rio de Janeiro - RJ - Agente de Administração |

Q605880 Gestão de Pessoas

Para a elaboração de um relatório de gestão a fim de identificar as principais deficiências de infraestrutura do subsistema de transportes complementares, o agente de administração adotou um instrumento de levantamento de informações que possui, entre suas vantagens, a possibilidade de obter informações ao mesmo tempo que exerce outras atribuições inerentes ao seu cargo; e, entre as desvantagens, a lentidão na tomada de informações. Esse instrumento de levantamento de informações é:

A

a entrevista

B

o questionário

C

a observação pessoal

D

o histórico documental

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Q564134

Ano: 2015 Banca: Instituto Acesso Órgão: Colégio Pedro II Prova: Instituto Acesso - 2015 - Colégio Pedro II - Assistente em Administração |

Q564134 Gestão de Pessoas

São objetivos da etapa de entrevista. Marque a incorreta:

A

Aplicar questionário sobre questões comportamentais para reduzir subjetividade.

B

Avaliar o domínio de determinadas competências relacionadas ao perfil profissional.

C

Levantar informações complementares sobre competências que não foram vistas por meio de outras técnicas.

D

Investigar mais profundamente aspectos de uma competência que não tenha sido suficientemente explorada.

E

Esclarecer fatos, impressões, confirmar ou rejeitar hipóteses que surgiram ao longo do processo seletivo.

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Q564133

Ano: 2015 Banca: Instituto Acesso Órgão: Colégio Pedro II Prova: Instituto Acesso - 2015 - Colégio Pedro II - Assistente em Administração |

Q564133 Gestão de Pessoas

Sobre o processo de recrutamento e seleção de candidatos, marque a incorreta:

A

O processo de recrutamento de pessoas baseia-se, principalmente, na análise entre as características docandidato e as exigências da função, utilizando-se tecnicas como: testes de conhecimento, testescomportamentais, dinâmicas de grupo e entrevistas.

B

Ao delinear qualquer estratégia de atração e seleção, devem ser consideradas a estratégia e a cultura organizacional, ascaracterísticas do mercado de trabalho e a relação que mantêm com a demanda de pessoal requerida pela organização.

C

No recrutamento interno, é preciso que os gestores e a área de gestão de pessoas trabalhem integrados e sintam-se corresponsáveis pelo desenvolvimento dos colaboradores.

D

A decisão final do candidato mais adequado deve ser uma negociação entre a perspectiva do selecionador e do requisitante da vaga, embora em uma situação onde não há consenso, a decisão pertença ao requisitante da vaga.

E

A entrevista constitui a técnica de seleção mais utilizada e mais adequada para esclarecer todas as dúvidas que persistiram das demais etapas.

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Q558799

Ano: 2012 Banca: FEPESE Órgão: UFFS Prova: FEPESE - 2012 - UFFS - Assistente em Administração |

Q558799 Gestão de Pessoas

As recompensas não financeiras que visam melhorar a qualidade de vida dos funcionários de uma organização são chamadas:

A

Salário.

B

Bônus.

C

Comissões.

D

Benefícios.

E

Participação nos lucros.

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Q558002

Ano: 2014 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2014 - UFC - Assistente em Administração |

Q558002 Gestão de Pessoas

Nos últimos anos, novos discernimentos sobre personalidade foram adquiridos mediante pesquisas na área de inteligência emocional. Dentre os componentes, inclui-se a empatia. Sobre o conceito de empatia, assinale a alternativa correta.

A

Habilidade de se relacionar com outras pessoas e de desenvolver relacionamento positivo.

B

Habilidade de preservar amizade e de relacionar-se bem com as pessoas.

C

Ser capaz de responder às emoções alheias e influenciar os outros.

D

Habilidade de equilibrar as emoções para que preocupações, ansiedade e medo não atrapalhem a convivência com o outro.

E

Ser capaz de se colocar no lugar de uma outra pessoa, de reconhecer o que os outros estão sentindo sem expressar em palavras, mas no tom de voz, linguagem corporal e expressão facial.

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Q557972

Ano: 2014 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2014 - UFC - Assistente em Administração |

Q557972 Gestão de Pessoas

Um relacionamento normalmente reflete a interação entre pessoas. No ambiente de trabalho, pode-se afirmar que questões de produtividade e desempenho precisam ser consideradas como relevantes e influenciadas por relacionamentos. Nesse sentido, é correto afirmar que:

A

para manter relacionamentos no trabalho em boa ordem, é melhor observar o que as pessoas fazem e não o que parecem ser superficialmente.

B

é possível manter relacionamentos em boa ordem reforçando diferenças de idade, sexo e/ou cultura.

C

os conceitos de desempenho e produtividade implicam o embate direto das disputas de poder.

D

a produtividade não depende de relacionamentos, mas exclusivamente de recompensas.

E

os hábitos de trabalho são menos importantes do que as diferenças de personalidade.

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Q557971

Ano: 2014 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2014 - UFC - Assistente em Administração |

Q557971 Gestão de Pessoas

Numa seleção, é preponderante reconhecer que o candidato escolhido terá no futuro a responsabilidade de representar a instituição para a qual foi selecionado. Assim, os procedimentos de seleção precisam identificar particularmente os seguintes aspectos:

A

afinidade e atributos espirituais.

B

expectativas e arsenal tecnológico.

C

amplitude de controle e noções práticas.

D

relacionamentos positivos e práticas morais.

E

experiência prática e competência profissional.

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Q557970

Ano: 2014 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2014 - UFC - Assistente em Administração |

Q557970 Gestão de Pessoas

Comportamento é a designação genérica da conduta do indivíduo. Conviver com os outros, principalmente no trabalho, implica níveis diferenciados de interação. No processo de interação, é correto afirmar que:

A

a interação ocorre apenas no nível das tarefas visíveis e observáveis.

B

as pessoas em grupo agem de forma igual a que adotam quando estão sós.

C

a interação afeta exclusivamente o todo ou o desempenho esperado do grupo.

D

as manifestações de desagrado e hostilidade independem de clima emocional negativo.

E

no ambiente de trabalho, a interação se dá de acordo com um esquema inteligível de ações.

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Q557969

Ano: 2014 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2014 - UFC - Assistente em Administração |

Q557969 Gestão de Pessoas

A moderna gestão de pessoas abrange um amplo leque de atividades. É correto atribuir os seguintes papéis aos profissionais ligados a esta área de trabalho:

A

comunicador, analista, negociador.

B

mantenedor, incursor, apropriador.

C

coach, montador, escrutinador.

D

montador, analista, apontador.

E

escrutinador, preceptor, tutor.

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Q557968

Ano: 2014 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2014 - UFC - Assistente em Administração |

Q557968 Gestão de Pessoas

A “gestão de pessoas” tem como foco obter a cooperação de pessoas para o alcance dos objetivos organizacionais e individuais. Tal expressão adota modernamente o enfoque sistêmico na gestão. É correto afirmar que são características deste modelo:

A

ênfase no produto; multidisciplinaridade e especialização de cargos.

B

ênfase no resultado; concepção multicausal e caráter conclusivo.

C

ênfase no processo; concepção multicausal e caráter descritivo.

D

probabilismo; caráter dissertativo e ênfase na multicausalidade.

E

abertura; participação e certeza absoluta.

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Q557964

Ano: 2014 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2014 - UFC - Assistente em Administração |

Q557964 Gestão de Pessoas

Do confronto entre a análise dos Recursos Humanos com a análise das tarefas, são identificadas as necessidades de treinamento. Num plano de treinamento, é importante formular objetivos claros, utilizando-se de verbos que apontem o comportamento esperado no desempenho/exercício do cargo. Nesse sentido, está correta a frase:

A

Aprender os conceitos compatíveis com o perfil do cargo.

B

Entender as principais abordagens dos autores escolhidos.

C

Citar os autores modernos para a atualização de especialidade.

D

Identificar as ferramentas necessárias ao bom andamento da rotina.

E

Apreciar o perfil do cargo em função das necessidades da organização.

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Q539208

Ano: 2014 Banca: UFSBA Órgão: UFBA Provas: UFSBA - 2014 - UFBA - Técnico em Contabilidade | UFBA - 2014 - UFBA - Assistente em Administração |

Q539208 Gestão de Pessoas

A legislação estabelece, como limite máximo de remuneração dos servidores públicos, os valores percebidos como remuneração, em espécie, por ministros do Supremo Tribunal Federal, referentes a qualquer título.

Certo

Errado

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Q539206

Ano: 2014 Banca: UFSBA Órgão: UFBA Provas: UFSBA - 2014 - UFBA - Técnico em Contabilidade | UFBA - 2014 - UFBA - Assistente em Administração |

Q539206 Gestão de Pessoas

A criação de incentivos funcionais, como prêmios pela apresentação de ideias, concessão de medalhas, diplomas de honra ao mérito, condecoração e elogio, é vedada aos poderes Executivo, Judiciário e Legislativo.

Certo

Errado

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Q525705

Ano: 2014 Banca: IESES Órgão: IFC-SC Prova: IESES - 2014 - IFC-SC - Assistente em Administração |

Q525705 Gestão de Pessoas

É exemplo de princípio que NÃO deve ser considerado quando se tem por objetivo ser eficaz no relacionamento com pessoas:

A

Nunca considerar que está errado.

B

Mostrar-se sempre leal ao seu grupo, departamento ou empresa.

C

Agir de forma cortês a todas as pessoas com quem se relaciona, independentemente do seu cargo na empresa.

D

Não buscar obter trocas de favores que aparentam ou possam dar origem a qualquer tipo de compromisso ou obrigação pessoal.

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Q514160

Ano: 2013 Banca: FAURGS Órgão: UFRGS Prova: FAURGS - 2013 - UFRGS - Assistente em administração |

Q514160 Gestão de Pessoas

Para o administrador executar o processo administrativo, é necessária uma adequada combinação de três tipos de habilidades. Para que esse processo ocorra de forma eficaz, estarão envolvidas habilidades conceituais, técnicas e humanas.

Com base na correta relação entre o nível hierárquico e as habilidades, considere as afirmativas abaixo.

I - Em nível institucional relacionado à alta direção, por ser um cargo de alto nível, mais habilidade técnica será requerida.

II - Quanto mais operacional o cargo a ser ocupado, mais habilidade técnica será requerida.

III - Quanto mais operacional o cargo a ser ocupado, mais habilidade conceitual será requerida.

Quais estão corretas?

A

Apenas I.

B

Apenas II.

C

Apenas III.

D

Apenas I e II.

E

I, II e III.

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Q514148

Ano: 2013 Banca: FAURGS Órgão: UFRGS Prova: FAURGS - 2013 - UFRGS - Assistente em administração |

Q514148 Gestão de Pessoas

A seleção de pessoal comporta alguns modelos de decisão sobre candidatos. O modelo pelo qual há um só candidato e uma só vaga a ser preenchida por aquele candidato não inclui a alternativa de rejeitar o candidato. O candidato apresentado deve ser admitido sem qualquer rejeição. O conceito acima apresentado refere-se ao modelo de

A

seleção.

B

colocação.

C

agregação de valor.

D

classificação.

E

manutenção do candidato.

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Q514147

Ano: 2013 Banca: FAURGS Órgão: UFRGS Prova: FAURGS - 2013 - UFRGS - Assistente em administração |

Q514147 Gestão de Pessoas

O Recrutamento pode ser interno ou externo, apresen- tando vantagens e desvantagens. Assinale a alternativa que apresenta uma desvantagem do recrutamento externo:

A

enriquece o patrimônio humano pelo aporte de novos talentos.

B

não incentiva a interação da organização com o Mercado de Recursos Humanos.

C

aumenta o capital intelectual ao incluir novos conhecimentos e destrezas.

D

renova a cultura organizacional e a enriquece com novas aspirações.

E

afeta negativamente a motivação dos atuais funcionários da organização.

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Q514146

Ano: 2013 Banca: FAURGS Órgão: UFRGS Prova: FAURGS - 2013 - UFRGS - Assistente em administração |

Q514146 Gestão de Pessoas

As organizações estão interessadas em investir em recompensas para as pessoas desde que delas possam receber contribuições ao alcance de seus objetivos. A remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes principais.
Qual a alternativa que lista corretamente esses três componentes?

A

Remuneração por participação, incentivo para refeição, benefício.

B

Remuneração por habilidade, incentivo por competência, benefício por conhecimento.

C

Remuneração por habilidade profissional, incentivo por conhecimento, benefício.

D

Remuneração básica, incentivos salariais, benefícios.

E

Remuneração por conhecimento, incentivo por participação, benefício por conhecimento.

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Q514145

Ano: 2013 Banca: FAURGS Órgão: UFRGS Prova: FAURGS - 2013 - UFRGS - Assistente em administração |

Q514145 Gestão de Pessoas

A entrevista de seleção é a técnica seletiva mais utilizada. Entretanto ela apresenta vantagens e desvantagens.
Qual das alternativas apresenta uma vantagem da entrevista de seleção?

A

Há dificuldade de comparar vários candidatos.

B

Ela é altamente subjetiva, com forte margem de erro e variação.

C

Ela focaliza o candidato como pessoa humana.

D

Ela exige treinamento por parte do entrevistador.

E

Nem sempre o candidato se sai bem na entrevista.

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Q514142

Ano: 2013 Banca: FAURGS Órgão: UFRGS Prova: FAURGS - 2013 - UFRGS - Assistente em administração |

Q514142 Gestão de Pessoas

Os salários são compostos por fatores internos e externos. Dentre as alternativas abaixo, qual pode ser considerada um fator interno?

A

Competitividade da organização.

B

Situação no mercado de trabalho.

C

Legislação trabalhista.

D

Concorrência no mercado.

E

Sindicatos e negociações coletivas.

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