A seleção é a comparação entre as variáveis
requisitos do cargo a ser preenchido e o perfil das
características dos candidatos que se apresentam,
existindo os modelos de seleção denominados
classificação, colocação e seleção. Assim, se refere
ao modelo de seleção:
O recrutamento pode ser definido como o
conjunto de técnicas e procedimentos utilizados pelas
organizações para atrair candidatos potencialmente
qualificados e capazes para ocupar cargos vagos,
podendo ser recrutamento interno ou externo. Assim,
são vantagens do recrutamento externo:
No planejamento do processo de produção
em organizações manufatureiras, o processo
baseado em um volume muito elevado e uma
variedade muito pequena, cujos produtos são
produzidos em fluxo ininterrupto, associados ao
uso de tecnologias rotineiras, de capital intensivo
e com fluxo altamente previsível, caracteriza o
processo de produção:
O equilíbrio dinâmico obtido pela
autorregulação ou autocontrole mantém o
funcionamento do sistema dentro de certas
variáveis ou limites, mesmo quando os estímulos
externos forçam essas variáveis a assumirem
valores que ultrapassam os limites da
normalidade. Esse equilíbrio está relacionado com
o conceito da abordagem sistêmica da
administração denominado: