Questões de Concurso Comentadas para mpe-pi
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A respeito de movimentação, rotatividade e absenteísmo de pessoas, julgue o item que segue.
Políticas de gestão do suporte organizacional são úteis para reduzir a rotatividade e o absenteísmo de pessoal, uma vez que propiciam melhores condições psicossociais de trabalho, recompensas mais justas, maiores oportunidades de crescimento na carreira e adequada carga de trabalho.
A respeito de movimentação, rotatividade e absenteísmo de pessoas, julgue o item que segue.
No caso do setor público, a rotatividade de pessoal não produz
impactos negativos no funcionamento e na produtividade do
serviço público, pois as movimentações tendem a ocorrer entre
os poderes e as esferas de poder.
O absenteísmo é determinado por vários fatores: os de curta duração geralmente decorrem de estruturas e processos de trabalho inadequados; os de longa duração tendem a refletir condições precárias de saúde e problemas familiares.
No que concerne à distinção entre administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social, julgue o seguinte item.
A diferença entre a administração de pessoal e a de recursos
humanos é que esta, e não aquela, preconiza o alinhamento
estratégico entre as políticas de administração de recursos
humanos e as diretrizes organizacionais, e o alinhamento
horizontal entre os subsistemas de movimentação,
desenvolvimento e valorização de pessoas.
No que concerne à distinção entre administração de pessoal, administração de recursos humanos e gestão social, julgue o seguinte item.
Na administração de recursos humanos, no Brasil denominada
de gestão de pessoas, intenta-se subordinar a lógica
instrumental e econômico-financeira, prevalente na
administração de pessoal, a outras lógicas mais sociais,
culturais, políticas ou ecológicas.