Questões Militares de Gestão de Pessoas - Desenho de Cargos
Foram encontradas 24 questões
Ano: 2020
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2020 - CIAAR - Primeiro Tenente - Administração |
Q1668368
Gestão de Pessoas
Para Dassler (2014, p. 62), “as organizações são construídas por cargos que precisam ser preenchidos. A análise
de cargos é o procedimento pelo qual se determinam as obrigações desses cargos e as características das
pessoas que devem ser contratadas para eles.”
Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir.
( ) A análise do cargo precisa fornecer as bases para a realização de uma descrição de cargo. ( ) Uma descrição de cargos pode conter identificação do cargo, resumo do cargo e relacionamentos. ( ) É normal que um gerente ou supervisor direto faça a análise de cargo, utilizando, possivelmente, um questionário. ( ) As responsabilidades e as atribuições são parte assessória na descrição de um cargo, podendo ser apresentadas como anexo. ( ) As informações coletadas sobre atividades e tarefas desempenhadas servem como base para várias atividades inter-relacionadas de RH.
A sequência correta é
Informe se é verdadeiro (V) ou falso (F) o que se afirma a seguir.
( ) A análise do cargo precisa fornecer as bases para a realização de uma descrição de cargo. ( ) Uma descrição de cargos pode conter identificação do cargo, resumo do cargo e relacionamentos. ( ) É normal que um gerente ou supervisor direto faça a análise de cargo, utilizando, possivelmente, um questionário. ( ) As responsabilidades e as atribuições são parte assessória na descrição de um cargo, podendo ser apresentadas como anexo. ( ) As informações coletadas sobre atividades e tarefas desempenhadas servem como base para várias atividades inter-relacionadas de RH.
A sequência correta é
Ano: 2020
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2020 - CIAAR - Primeiro Tenente - Administração |
Q1668360
Gestão de Pessoas
Especialmente em uma determinada autarquia foram observadas, em uma seção de trabalho, cinco pessoas
com cinco anos de experiência e com cinco competências distintas que possuem, respectivamente, cinco
valores de salários também distintos. Essa situação poderia normalmente ocorrer nas organizações, o que
não fere um princípio de isonomia.
A esse respeito, é correto afirmar que
A esse respeito, é correto afirmar que
Q1002224
Gestão de Pessoas
Entre os métodos mais utilizados para descrição e análise
de cargos, podemos citar:
Q1002222
Gestão de Pessoas
De acordo com Mazulo e Liendo (2010), cabe ao
profissional de secretariado avaliar o nível de informação a
que tem acesso, organizando-o sempre com a finalidade
de atingir o resultado. Nesse sentido, o nível de fluxo
caracterizado por informação elaborada, suporte de
decisões em longo prazo, orientado para agentes
decisores, é o:
Q1002220
Gestão de Pessoas
Quando o projeto e o desenho do cargo são realizados á
revelia da área de Recursos Humanos, é preciso
descrever e analisar os cargos para conhecer seu
conteúdo e suas especificações, a fim de administrar os
recursos humanos neles aplicados. Sobre a descrição e
análise de cargos, é correto afirmar que:
Q1002218
Gestão de Pessoas
A profissiografia define os parâmetros do psicotipo e do
biotipo, que determinam as características essenciais de
um perfil adequado ao exercício de uma profissão ou
ocupação de um cargo. Sendo assim, em relação à
profissiografia, assinale a opção correta.
Q1002193
Gestão de Pessoas
Quanto aos modelos de desenho de cargos, é correto
afirmar que:
Ano: 2019
Banca:
Aeronáutica
Órgão:
CIAAR
Prova:
Aeronáutica - 2019 - CIAAR - Primeiro Tenente - Administração |
Q990266
Gestão de Pessoas
Joana está trabalhando para a empresa Psi. Suas tarefas são rotineiras, mas de suma importância para a empresa como um todo. Porém, ela está desmotivada no trabalho devido a uma falta de reconhecimento e de remuneração para suas inúmeras atividades e tarefas. Se concentrarmos uma eventual solução para a situação dessa funcionária por meio dos aspectos motivacionais do desenho de cargos, poderemos encontrar algumas ações relacionadas à Gestão de Pessoas.
Dessa forma, em relação a uma análise e descrição de cargos, é incorreto afirmar que
Q865284
Gestão de Pessoas
Sobre cargos e salários, assinale a alternativa que completa corretamente as lacunas abaixo.
“ ________ é uma composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição formal do organograma da empresa. Enquanto que _____________ constitui a maneira como cada cargo é estruturado e dimensionada.”
Ano: 2017
Banca:
Marinha
Órgão:
Comando do 1º Distrito Naval
Prova:
Marinha - 2017 - Comando do 1º Distrito Naval - Oficial de 2ª Classe |
Q780827
Gestão de Pessoas
O conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades
cometidos a um militar em serviço ativo, denomina-se
Ano: 2014
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Técnico
Prova:
Marinha - 2014 - Quadro Técnico - Primeiro Tenente - Administração |
Q779340
Gestão de Pessoas
De acordo com Chiavenato (2010), assinale a opção correta
com relação aos modelos de desenho de cargos.
Ano: 2016
Banca:
Marinha
Órgão:
CAP
Prova:
Marinha - 2016 - CAP - Cabo - Técnico em Administração Hospitalar |
Q740432
Gestão de Pessoas
De acordo Chiavenato (2007), requisitos mentais, físicos,
responsabilidades e condições de trabalho, são fatores
constituintes
Q710100
Gestão de Pessoas
Segundo Chiavenato (2009), quais são as condições fundamentais
para se estabelecer um desenho de cargos?
Q703086
Gestão de Pessoas
Como é denominado o conjunto de funções (conjunto de
tarefas e atribuições) com uma posição definida na
estrutura organizacional, ou seja, no organograma?
Q703068
Gestão de Pessoas
A enumeração de tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o torna distinto de todos os demais cargos existentes na organização.
O trecho acima refere-se
Q703049
Gestão de Pessoas
O passo seguinte à descrição de cargos, responsável por
estudar e determinar todos os requisitos qualitativos, as
responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo
cargo para o seu adequado desempenho, é:
Q696108
Gestão de Pessoas
com relação à definição de cargo, pode-se afirmar que:
Q696074
Gestão de Pessoas
O desenho de cargos representa a forma como se projeta os
cargos individuais e como eles são combinados na estrutura
formal da organização. Sendo assim, é correto afirmar que:
Q482927
Gestão de Pessoas
Envolve a especificação do conteúdo de cada cargo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos:
Ano: 2014
Banca:
Marinha
Órgão:
Quadro Complementar
Prova:
Marinha - 2014 - Quadro Complementar - Segundo-Tenente - Administração |
Q419109
Gestão de Pessoas
0 desenho de cargo é a especificação do conteúdo, dos métodos de trabalho e das relações com os demais cargos, no sentido de satisfazer aos requisitos tecnológicos, organizacionais e sociais, bem como aos requisitos pessoais do seu ocupante . Segundo Chiavenato (2010), dentre os modelos de desenho de cargos, o modelo humanístico apresenta como característica :
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