Questões de Concurso Sobre serviço social na empresa, responsabilidade social, terceiro setor, ongs, entidades sociais, recursos humanos e gestão de pessoas em serviço social

Desde a década de 1970 as principais lideranças mundiais e a sociedade civil vêm debatendo os problemas decorrentes da degradação do meio ambiente. Na atualidade o tema se materializa em ações de empresas reconhecidas como socialmente responsáveis em razão de sua postura diante dos impactos ao meio ambiente causados por seus processos produtivos. Sendo assim, a implantação de um Sistema de Gestão da Responsabilidade Social deve considerar 

A adoção de um comportamento ético e transparente na aplicação das legislações nacional e internacional é também conhecida como responsabilidade social das empresas. Esse comportamento reflete a incorporação de preceitos socioambientais na tomada de decisões, bem como a responsabilização dos impactos causados à sociedade e ao meio ambiente pela empresa. A normatização da responsabilidade social das empresas tem seu uso

A área de saúde ocupacional é formada por conhecimentos de segurança, saúde e qualidade de vida, entre outros. Nas empresas, o/a Assistente Social integra a equipe multiprofissional para o desenvolvimento de ações de atendimento (individual ou em grupo), prevenção e promoção da saúde. Entre os resultados esperados pela implantação das ações de prevenção em saúde ocupacional está

A gestão social se fundamenta na concepção de um Estado social de direito e apoia-se em princípios constitucionais que dão forma e conteúdo

A prestação de assessoria e consultoria está prevista no Código de Ética Profissional e é uma atividade comum no Serviço Social. Tomando como referência o artigo “Consultoria social nas empresas: entre a inovação e a precarização silenciosa do Serviço Social”, de Márcia Regina Botão, analise as assertivas abaixo:

I. As assessorias são solicitadas ou indicadas, na maioria das vezes, com o objetivo de possibilitar a articulação e a preparação de uma equipe para a construção de seu projeto de prática por meio de um expert que venha assisti-la teórica e tecnicamente.

II. A assessoria consiste em uma prestação de serviço mais pontual e que a equipe que contrata possui um conhecimento prévio sobre o assunto. No caso da consultoria, o processo desenvolvido é mais complexo e, consequentemente, tende a ser mais demorado.

III. Nos processos de assessoria, um assistente social ou uma equipe geralmente procura por um expert para que dê o parecer sobre caminhos que a equipe escolheu e/ou encaminhamentos que está realizando, por exemplo: indicar bibliografia sobre temas específicos, dar o parecer sobre projetos de pesquisa e/ou avaliar encaminhamento de levantamentos e pesquisas em andamento, indicar ou realizar cursos sobre temas específicos da área de atuação profissional etc.

Quais estão corretas sobre os processos assessoria e/ou consultoria?

É entendido como esfera pública não-estatal, voltada para o interesse público quando não tem fins lucrativos, mesmo sendo regido pelo direito privado. Sendo assim, aponte a alternativa que corresponde ao trecho citado. 

Nesses novos tempos, em que se constata a retração do Estado no campo das políticas sociais, amplia-se a transferência de responsabilidades para a sociedade civil no campo da prestação de serviços sociais. Em conformidade com a análise de IAMAMOTO, trata-se de uma das formas de:

Um dos maiores avanços da Constituição da República de 1988 no âmbito da proteção social foi a instituição da Seguridade Social, posto que expande a ideia da ampliação dos direitos sociais para toda a população do país.
É significativo nessa concepção o(a):

O trabalho do Assistente Social em Organizações Não Governamentais deve:

Sobre o trabalho do Serviço Social no âmbito das empresas nos dias atuais, é correto afirmar:

Numa empresa, o assistente social participa da administração de benefícios, como assistência médica e odontológica, plano de previdência privada e auxílios diversos. Esses benefícios reforçam a dependência dos trabalhadores em relação à corporação e mobilizam o consenso em torno dos objetivos empresariais de aumento da produtividade.

Numa perspectiva crítico-dialética, em relação à força de trabalho, esses benefícios ocupacionais estão vinculados conceitualmente à(ao)

A definição de responsabilidade social implica considerar a responsabilidade de uma organização pelos impactos de suas decisões e atividades, por meio de um comportamento ético e transparente que  

Uma empresa de grande porte realiza um programa para mensurar o nível de satisfação de seus empregados com o trabalho, por meio de uma pesquisa. Com base nos seus resultados, o assistente social assessora as gerências na articulação e na construção dos planos de ação para melhoria das condições e das relações de trabalho, visando ao comprometimento dos empregados com a empresa e suas finalidades.

Desse modo, o assistente social assume o papel de

Nas empresas que reestruturaram o gerenciamento da força de trabalho, a função de assessoria passou a ter como alvo as gerências, para que elas possam gerir pessoas e problemas. Ao assumir essa função, o assistente social colabora com as gerências no processo de integração dos trabalhadores às novas exigências e metas de produção.

Para isso, são criados modos de controle do trabalho, que tendem a ser

Na seleção de projetos para a construção de uma área de lazer, o assistente social realizou a análise custo-benefício de cada projeto, para a destinação de verbas. O projeto escolhido indicou os insumos necessários à obra e os valores correspondes à compra desses insumos, que deverão ser adquiridos e entregues no prazo de 30 dias. Entretanto, o projeto previu a obtenção de crédito junto aos fornecedores para efetuar o pagamento em 60 e 90 dias, após a compra dos insumos.

A determinação dos montantes e das épocas de realização dos compromissos assumidos e desembolsos foram informados no projeto selecionado através do(a)

Ao assumir a função técnico-gerencial numa empresa, o assistente social conheceu, primeiramente, a forma como o sistema produtivo se estrutura. Em seguida, assimilou as diretrizes administrativas e de gerenciamento da força de trabalho empregada. Por fim, estudou os regulamentos internos e observou a forma como problemas concretos e conflitos são resolvidos no cotidiano.

Desse modo, o profissional apreendeu, respectivamente, o(a) 

As relações de trabalho em uma empresa estão pautadas no autoritarismo, na coerção, na chantagem, na desigualdade e em várias formas de violência simbólica, que privam o trabalhador do poder de enfrentar e mudar essa situação.

Presente nos processos de trabalho, esse elemento que afeta a saúde dos trabalhadores é a(o)

No contexto da reestruturação produtiva, as empresas continuam a requisitar o assistente social para realizar um trabalho assistencial e educativo junto aos empregados e às suas famílias. Anteriormente, essas requisições estavam vinculadas ao discurso humanista da empresa, mas, atualmente, pressupõem a colaboração dos trabalhadores com os objetivos empresariais.

Quais são os princípios dessa relação que figura como benéfica para patrões e empregados?

Uma empresa passou pelo processo de reestruturação e efetuou mudanças no gerenciamento da força de trabalho, implantando uma nova política salarial vinculada à avaliação do desempenho do trabalhador, em relação às metas de qualidade e produtividade.

Essa política meritocrática está pautada no princípio da(o)

A primeira década do século XXI traz, para a já frágil seguridade social brasileira, o aprofundamento dos parâmetros de ajuste fiscal iniciados no final do século anterior. A atual pandemia da Covid-19 encontra esse sistema e suas políticas constitutivas desfinanciado e desestruturado.

Para responder à crise social pandêmica, a categoria pela qual o Estado enquadra e legitima as iniciativas da sociedade que considera de utilidade pública é o(a):