Questões de Concurso Público COREN-ES 2024 para Auxiliar Administrativo
Foram encontradas 50 questões
Q2522503
Direito Constitucional
A disciplina constitucional dos agentes públicos estabelece diversas categorias de
agentes. Os empregados públicos, especificamente, se caracterizam por:
I. Serem contratados sob o regime jurídico único dos servidores públicos estatutários. II. Serem nomeados para cargos de confiança, sem necessidade de concurso público. III. Estarem vinculados à administração direta ou indireta mediante contrato de trabalho regido pela CLT.
Das assertivas, pode-se afirmar que:
I. Serem contratados sob o regime jurídico único dos servidores públicos estatutários. II. Serem nomeados para cargos de confiança, sem necessidade de concurso público. III. Estarem vinculados à administração direta ou indireta mediante contrato de trabalho regido pela CLT.
Das assertivas, pode-se afirmar que:
Q2522504
Gestão de Pessoas
Considerando as tendências em gestão de pessoas no setor público, a gestão por
competências se destaca por:
Q2522505
Gestão de Pessoas
No processo de recrutamento e seleção no setor público, a análise e descrição de
cargos desempenham um papel crucial. Este processo envolve a identificação e a documentação das
responsabilidades, habilidades, conhecimentos e competências necessárias para desempenhar um
cargo. Uma das vantagens desse método é:
Q2522506
Administração Financeira e Orçamentária
Assinale a alternativa que contém um princípio orçamentário.
Q2522507
Administração Geral
Dentro do conceito de gestão de desempenho, os métodos de avaliação são
fundamentais para mensurar a performance individual e coletiva. Um dos métodos é a Avaliação 360
graus, que se caracteriza por:
Q2522508
Administração Geral
A gestão e o planejamento operacional em uma autarquia envolvem a execução de
tarefas e a implementação de ações para atingir os objetivos estratégicos definidos no planejamento
estratégico. Para um Auxiliar Administrativo, participar ativamente do planejamento operacional significa
contribuir com:
Q2522509
Gestão de Pessoas
“Avalia o desempenho das pessoas por meio de fatores de avaliação previamente
definidos e graduados. Para tanto, utiliza um formulário de dupla entrada, no qual as linhas representam
os fatores de avaliação do desempenho, enquanto as colunas representam os graus de variação daqueles
fatores.”
O trecho acima descreve características de qual método de avaliação de desempenho?
O trecho acima descreve características de qual método de avaliação de desempenho?
Q2522510
Direito Administrativo
Quanto ao grau de liberdade da Administração em sua prática, os atos administrativos podem ser:
I. Simples. II. Discricionários. III. Vinculados. IV. Complexos.
Estão corretos os itens descritos em:
I. Simples. II. Discricionários. III. Vinculados. IV. Complexos.
Estão corretos os itens descritos em:
Q2522511
Gestão de Pessoas
Acerca do recrutamento e seleção, analise as afirmativas abaixo e assinale V para a(s) verdadeira(s) e F para a(s) falsa(s).
[] O recrutamento externo atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da organização – isto é, os colaboradores – para promovê-los ou transferí-los.
[] Uma das desvantagens do recrutamento interno é motivar e encorajar o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários de uma organização.
[] Testes psicológicos e provas de conhecimento são exemplos de técnicas de seleção de pessoas.
As afirmativas são, de cima para baixo, respectivamente:
Q2522512
Administração Financeira e Orçamentária
Nos termos da Lei Complementar nº 101 de 2000, os valores dos contratos de
terceirização de mão de obra que se referem à substituição de servidores e empregados públicos serão
contabilizados como:
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