Questões de Concurso Comentadas para banco da amazônia

O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir. 

No perfil desejado para o cargo, é importante identificar os traços de personalidade atribuídos ao perfil profissiográfico, tais como agressividade, iniciativa e senso de humor. Devido à dificuldade de uma medida objetiva desses traços, o psicólogo deve julgar a partir do seu bom senso se o candidato possui determinado traço.

O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir. 

Na condução de entrevistas individuais, em um processo seletivo, é recomendável evitar a padronização de questões a fim de se tirar o máximo de cada candidato.

O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir. 

Uma das formas de reduzir os custos do processo seletivo é realizar uma triagem dos candidatos. Isso significa manter somente aqueles que atingiram o mínimo de qualificações definidas e eliminar os que tenham grande probabilidade de rejeição.

O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir. 

O anúncio em jornais e revistas é uma técnica de recrutamento muito difundida, devido à sua eficiência, ao impacto causado e à longa durabilidade no tempo.

O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir. 

Enquanto técnica de recrutamento, a Internet ainda é passiva, utilizada para o envio de currículos, devido à dificuldade em se obterem outras informações relevantes sobre o candidato.

O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir. 

O recrutamento interno, assim como o externo, oferece vantagens e desvantagens. Uma desvantagem do recrutamento externo ocorre quanto ele monopoliza as melhores oportunidades, frustrando as expectativas das pessoas que pertencem ao quadro e reduzindo o comprometimento.

O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir. 

Hoje a Internet oferece possibilidades de recrutamento que são, cada vez mais, adotadas pelas organizações. Um exemplo é o envio de currículo para formar banco de talentos e gerenciamento de currículos e para pré-selecionar candidatos. Trata-se de uma forma de CRM (customer relationship management). 

O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir. 

Os recrutamentos externo e interno, por natureza, são incompatíveis. Por isso, as empresas nunca realizam os dois ao mesmo tempo.

O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir. 

O recrutamento é uma ação convidativa e aliciadora para atrair pessoas para a organização ou para um setor da organização. O recrutamento pode ser interno, quando é realizado na cidade onde a empresa se encontra, ou externo, quando assume status nacional.

O recrutamento e a seleção de pessoal são práticas consolidadas e tradicionais do psicólogo organizacional. Como as demais práticas desse profissional, o recrutamento e a seleção vêm sendo renovados com a utilização de novos instrumentos e pelo aumento do interesse pela pré-seleção. Sob essa perspectiva de renovação prática, julgue o item a seguir. 

O processo de recrutamento e seleção tem o seu início com a definição do cargo a ser ocupado e do perfil profissiográfico da pessoa que deve ocupá-lo. Essas informações devem fundamentar a primeira etapa do processo seletivo, sendo que nas demais deve prevalecer o bom senso do psicólogo sobre o que a organização necessita.

Julgue o item seguinte que trata de orçamento empresarial.

As restrições internas e externas são condicionantes básicos para a preparação de orçamentos de vendas. São fatores de restrição interna: capacidade produtiva insuficiente, dificuldades na obtenção de fundos para capital de giro, política monetária e pessoal não qualificado para o exercício de suas funções.

Julgue o item a seguir, considerando as normas relativas a auditoria independente.

Não existe impedimento normativo do auditor para executar o trabalho de auditoria independente, caso ele tenha tido relação de trabalho indireta, como empregado da empresa auditada, nos últimos dois anos. 

Julgue o item a seguir, considerando as normas relativas a auditoria independente.

Os procedimentos de auditoria discriminados no texto (2.º parágrafo), referem-se a testes de observância e testes substantivos que permitem ao auditor obter evidências ou provas suficientes e adequadas para fundamentar sua opinião sobre as demonstrações contábeis auditadas. 

Julgue o item a seguir, considerando as normas relativas a auditoria independente.

Não é possível classificar o parecer acima como do tipo sem ressalva, porque pareceres com mais de três parágrafos são considerados com ressalva ou adversos.

Atualmente, os transtornos ansiosos, como o pânico, a ansiedade generalizada e as fobias, são os principais problemas de saúde do brasileiro que reside em centros urbanos. O tratamento proposto pelo modelo comportamental-cognitivo propõe para o planejamento do tratamento uma avaliação inicial que inclui
a realização de testes de comportamento para melhor observação.

Atualmente, os transtornos ansiosos, como o pânico, a ansiedade generalizada e as fobias, são os principais problemas de saúde do brasileiro que reside em centros urbanos. O tratamento proposto pelo modelo comportamental-cognitivo propõe para o planejamento do tratamento uma avaliação inicial que inclui

uma listagem dos comportamentos de esquiva, ou seja, das situações ou atividades que são evitadas.

Atualmente, os transtornos ansiosos, como o pânico, a ansiedade generalizada e as fobias, são os principais problemas de saúde do brasileiro que reside em centros urbanos. O tratamento proposto pelo modelo comportamental-cognitivo propõe para o planejamento do tratamento uma avaliação inicial que inclui

uma relação de todas as situações nas quais seja mais provável que ataques de pânico ocorram.

Atualmente, os transtornos ansiosos, como o pânico, a ansiedade generalizada e as fobias, são os principais problemas de saúde do brasileiro que reside em centros urbanos. O tratamento proposto pelo modelo comportamental-cognitivo propõe para o planejamento do tratamento uma avaliação inicial que inclui
uma descrição de situações no passado que podem estar na origem do problema, descrevendo-a, detalhando as reações corporais, cognições e o comportamento adotado.

A respeito da intervenção em psicoterapia, julgue o item seguinte.

O modelo de solução de problemas da terapia comportamental-cognitiva pode ser definido como uma estratégia na qual o objetivo é descobrir uma ampla gama de comportamentos eficazes que contribuam para a facilitação e a manutenção da competência social geral. O tratamento proposto consiste em aumentar a freqüência de comportamentos que possam ser reforçados positivamente. Estimulam-se tarefas simples de modo que a pessoa sinta-se recompensada. Essa técnica é utilizada no início da terapia em pacientes graves, até que tenham condição de acompanhar a terapia cognitiva propriamente dita.

A respeito da intervenção em psicoterapia, julgue o item seguinte.

Intervenção em crise é um acompanhamento psicológico e psiquiátrico durante doenças físicas e transtornos psíquicos graves. Diferentemente das intervenções de urgência em psiquiatria, ajuda pacientes cuja doença, acidente ou intervenção cirúrgica mudou hábitos de vida, visando resolver problemas intensos que ultrapassem a capacidade de controle da pessoa e aliviar o sofrimento da pessoa em crise (momentos críticos de uma doença ou eventos da vida, como morte, divórcio), prevenindo as conseqüências negativas.