Questões de Concurso Comentadas para AVAREPREV-SP

Q1276327

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276327 Psicologia

As vantagens para utilização de benefícios flexíveis em uma empresa são:

A

funcionários selecionam benefícios que atendem às suas necessidades individuais e os empregadores limitam custos de benefícios, o que permite que funcionários obtenham benefícios até determinada quantidade.

B

custos fixos permitem administrar o programa de benefícios flexíveis com resultados satisfatórios e permitem que essa política se adapte a uma força de trabalho diversificada e em constante mudança.

C

a escolha de uma maior concentração de benefícios permite à empresa administrar seus fornecedores, ao mesmo tempo em que ajusta seus custos aos prêmios a serem pagos para a manutenção do plano.

D

a utilização de benefícios flexíveis combinados a tradicionais, com predominância de concentração em benefícios flexíveis, pemitem a gestão de um plano de benefícios de maneira coletiva, repercutindo na retenção de talentos.

E

ganhos em diferenciais competitivos na gestão de suas equipes de trabalho com essa metodologia e, naturalmente, ganhos na capacidade de resolução de problemas e utilização de criatividade na performance profissional.

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Q1276326

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276326 Administração Geral

Um Edital de Concurso Público bem elaborado prevê uma série de conteúdos mínimos que sempre devem ser observados. Entre estes conteúdos, estão

A

identificação do cargo, suas atribuições, quantidade e vencimentos; fixação do prazo inicial de validade e da possibilidade de sua prorrogação; fixação de idade mínima e máxima.

B

denominação do cargo, descrição de atribuições, quantidade de cargos e remuneração inicial; indicação da documentação para apresentação no ato de inscrição; indicação das prováveis datas de realização das provas.

C

enunciação precisa das matérias das provas, dos eventuais agrupamentos de provas e das datas de suas realizações; fixação do prazo inicial de validade e da possibilidade de sua prorrogação; fixação de idade máxima.

D

identificação da banca realizadora do certame e do órgão que o promove; enunciação precisa das matérias das provas, indicação do nível de escolaridade exigido para a inscrição no concurso; regulamentação do processo de elaboração, apresentação, julgamento, decisão e conhecimento de resultado de recursos.

E

ter entre os requisitos de inscrição, naturalidade e residência em locais especificados; critérios de admissão de pessoal com deficiência, indicação do local e órgão de lotação dos aprovados.

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Q1276321

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276321 Psicologia

São metodologias ou práticas usais em processos de avaliação de desempenho:

A

ordenação salarial e sistemas de pontos fixos.

B

disponibilização de crédito e geração de informação espontânea.

C

aconselhamento diretivo e relacionamento funcional.

D

sistemas de pontos e geração de informação espontânea.

E

método da escolha forçada e método do incidente crítico.

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Q1276318

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276318 Direito Previdenciário

No caso brasileiro, em relação às normas em vigor, é correto afirmar que, em afastamento de trabalho por motivos de saúde:

A

tem direito ao afastamento o empregado que tiver contribuído por ao menos 12 meses ao INSS, não havendo tempo no caso de acidentes de trabalho.

B

no caso de doenças graves específicas, é requerido prazo de 15 dias para comunicação do afastamento aos órgãos oficiais.

C

a empresa ou organização deve agendar perícia médica, no prazo limite de 30 dias a partir do momento da solicitação ou informação do afastamento.

D

tem direito a período de estabilidade de 12 meses, os casos em que o empregado permaneceu em auxílio-doença de qualquer tipo.

E

a empresa ou organização deverá responsabilizar-se pela cobertura de salário e benefícios pelo período mínimo de 30 dias, no caso de acidentes de trabalho.

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Q1276317

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276317 Psicologia

O procedimento usual de organizações que irão fazer uma pesquisa salarial é o de

A

contratar empresa terceirizada, a fim de não viesar o processo de coleta, organização e avaliação pela cultura ou pressões internas.

B

selecionar organizações privadas e públicas, de forma a obter melhor equidade em relação ao estudo de remuneração sobre seus cargos.

C

utilizar-se de cargos-chave – também chamados de cargos-paradigma (benchmark) – e não de todos os cargos existentes, para a pesquisa.

D

considerar sempre a gama de benefícios ou de remuneração indireta dos cargos considerados na pesquisa com terceiros.

E

utilizar-se de planilhas eletrônicas e mensuração estatística sobre o levantamento, mesmo que a pesquisa seja feita com uma pequena amostra.

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Q1276316

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276316 Psicologia

A reforma na legislação trabalhista trouxe alteração na incorporação da gratificação de função, estando correto afirmar que

A

anteriormente, conforme súmula do TST, se o empregado deixasse o exercício da função de confiança e voltasse a seu cargo efetivo, a gratificação deveria ser mantida se percebida por 12 anos ou mais.

B

voltando ao seu cargo efetivo, com ou sem justo motivo, não se assegura o direito à manutenção do pagamento da gratificação, independentemente do tempo de exercício na função gratificada.

C

o valor da gratificação será incorporado, para fins de cálculos previdenciários, no caso de exercício de funções gratificadas ao longo da carreira do funcionário, sendo este exercício de, no mínimo, 12 anos.

D

a gratificação será mantida por igual período em que houve seu pagamento, no caso do empregado deixar de exercer uma ou mais funções gratificadas e voltar a exercer seu cargo efetivo, desde que o período seja maior que 5 anos.

E

a gratificação de função será incorporada, para fins de cálculo previdenciário, no caso de haver recebimento da mesma por um período ininterrupto de 5 anos, e o funcionário não tenha gozado de licença-prêmio nesse intervalo de tempo.

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Q1276315

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276315 Direito do Trabalho

Com as regras da nova legislação trabalhista brasileira, no caso das férias,

A

é possível parcelá-las em dois períodos, desde que um período não seja inferior a 10 dias.

B

menores de 18 anos e maiores de 50 anos não podem dividi-las em períodos.

C

podem ser divididas em até 3 períodos no ano, sendo que, pelo menos uma, deva ter no mínimo 16 dias.

D

prevalece o que for mais conveniente para a organização, podendo as férias serem parceladas em 3 períodos.

E

fica proibido o seu início no período de 3 dias que antecedem feriado ou dia de repouso semanal remunerado.

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Q1276314

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276314 Psicologia

Numa entrevista situacional,

A

aplica-se um roteiro estruturado, com vistas a conhecer as competências dos candidatos.

B

parte-se da coleta de informações dos candidatos em mídias sociais e outras fontes para seu planejamento.

C

busca-se obter as reações do candidato frente a um roteiro de perguntas que abrange inteligência emocional.

D

apresenta-se um incidente hipotético, coleta-se e avalia-se a reação frente a tal situação.

E

apresentam-se questões abertas aos candidatos, enfocando deveres e requisitos do cargo.

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Q1276313

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276313 Psicologia

O sistema de pontos é um procedimento de avaliação de cargos quantitativo que determina o valor relativo de um cargo calculando os pontos totais atribuídos a ele. Ele se baseia na discriminação de fatores de avaliação que constituem o cargo, sendo os seguintes fatores os mais comumente utilizados:

A

requisitos físicos, grau de instrução, complexidade das tarefas e condições de trabalho.

B

escolaridade, habilidades, responsabilidades e esforço físico.

C

habilidades socioemocionais, escolaridade, condições de trabalho e experiência.

D

esforço requerido, iniciativa, responsabilidades e escolaridade.

E

responsabilidade, esforço requerido, condições de trabalho e habilidades.

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Q1276312

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276312 Psicologia

O método de avaliação de cargos conhecido como Hay é uma técnica que atribui um valor percentual discriminado para diferentes cargos, segundo os seguintes fatores:

A

conhecimento (know-how), atividade mental (solução de problemas) e responsabilidade.

B

tarefas usuais, tarefas estratégicas e tarefas periódicas.

C

necessidade de coach, necessidade de mentoring e de aconselhamento.

D

requisitos físicos, grau de instrução e capacidade negocial.

E

tarefas usuais, atividade mental e capacidade negocial.

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Q1276311

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276311 Psicologia

O role-playing ou desempenho de papel consiste em uma técnica amplamente utilizada em treinamento de pessoal. Os benefícios dessa técnica são:

A

ser um método barato e universal de treinamento, fortalecer as capacidades cognitivas e gerar melhores performances.

B

ser uma técnica de desenvolvimento profissional consagrada, embora aplicável somente a gestores; menor disponibilidade de tempo que outras técnicas.

C

gerar debates e conhecimentos que trazem sinergia com mudanças no mercado de trabalho e possibilitar desafios aos participantes.

D

ser um modelo versátil, aplicável a uma variedade de experiências de treinamento; imprimir realismo e facilitar a compreensão de dilemas e experiências.

E

relação custo-benefício atrativa e não requer investimento de tempo no seu planejamento, podendo ser improvisada.

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Q1276310

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276310 Psicologia

Numa modalidade de treinamento extensivamente utilizada, o treinamento em sala de aula, o perfil do instrutor normalmente bem-sucedido deve possuir alguns traços:

A

ser alguém experiente no tema; bom porte físico; agilidade mental e de raciocínio.

B

capacidade de superar tensões; expressar seriedade e conhecimento; dinamismo.

C

ter conhecimento do assunto; ser adaptável ao ritmo da turma; estar bem trajado.

D

paciência e adaptabilidade; senso de humor; entusiasmo.

E

dinamismo, apresentação pessoal destacada, capacidade de superar tensões.

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Q1276309

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276309 Psicologia

Para a elaboração de programas de treinamento, deve-se construir objetivos instrucionais que descrevem:

A

performances específicas, que retratam a relação de custo-benefício entre treinamento e seu investimento.

B

habilidades ou conhecimentos a serem adquiridos e/ou atitudes a serem mudadas.

C

matérias que devem ser instruídas aos participantes e avaliadas posteriormente no trabalho.

D

conceitos e técnicas a serem instruídos por meio de metodologias ativas centradas na aprendizagem.

E

conceitos, comportamentos e capacitação a serem obtidos em programas de formação de servidores.

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Q1276308

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276308 Psicologia

Na condução de um levantamento de necessidades de treinamento, deve-se considerar a

A

avaliação de desempenho, clima e sistemas de treinamento.

B

remuneração condizente, a verificação de alternativas de instrução.

C

análise da organização, de tarefas e de pessoas.

D

análise do pacote de remuneração e benefícios e performance nos cargos.

E

alternativas de instrução, análise organizacional e de desempenho funcional.

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Q1276301

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276301 Psicologia

Na literatura da Administração de Pessoal, é comum discriminar etapas do processo de análise e descrição de cargos, reunindo dados e infrações a respeito de

A

avaliação de desempenho atual; plano de mudanças e reavaliação de performance.

B

responsabilidades; requisitos físicos e de escolaridade e avaliação de performance.

C

atividades do cargo; condições de trabalho; requisitos pessoais e recursos utilizados.

D

avaliação de desempenho, condições de trabalho e riscos e grau de responsabilidade.

E

atividades do cargo; cargos operacionais e de gestão é avaliação de desempenho.

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Q1276299

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Supervisor de Recursos Humanos |

Q1276299 Estatuto da Pessoa Idosa - Lei nº 10.741 de 2003

Em relação à idade de candidatos de um concurso público que selecione pessoal para cargos administrativos, como critério para desempate, prevalece a aplicação de

A

Lei Federal, que indica a escolha de pessoa com idade igual ou superior a 60 anos.

B

Legislação Estadual, que regula a escolha de quadros, segundo faixas etárias.

C

Legislação específica, que discrimina faixas etárias, segundo classes de cargos.

D

Legislação Federal, que favorece a escolha de pessoal de terceira idade, a partir dos 65 anos.

E

Legislação Federal, que possibilita diferenciação de faixas etárias e gênero em certames de contratação.

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Q1267081

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Contador |

Q1267081 Administração Financeira e Orçamentária

Um determinado Município hipoteticamente apresentou uma receita corrente líquida de apuração da ordem de R$ 850 bilhões. Nesse caso específico e respeitando o determinado na Lei de Responsabilidade Fiscal, indique o limite máximo de despesa total com pessoal em que esse ente da Federação poderá incorrer em R$ bilhões.

A

255.

B

340.

C

425.

D

510.

E

595.

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Q1267080

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Contador |

Q1267080 Contabilidade Geral

No que tange à renúncia da receita, o conceito “aquele que representa o montante do imposto cobrado na operação anterior e objetiva neutralizar o efeito de recuperação dos impostos não cumulativos, pelo qual o Estado se apropria do valor da isenção nas etapas subsequentes da circulação da mercadoria”, refere-se a qual espécie?

A

Crédito presumido.

B

Remissão.

C

Anistia.

D

Acordo.

E

Isenção.

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Q1267079

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Contador |

Q1267079 Contabilidade Pública

Assinale a alternativa que apresenta o quadro em que serão informados os restos a pagar processados inscritos até o exercício anterior nas respectivas fases de execução.

A

Execução de Restos a Pagar Não Processados.

B

Principal do Balanço Financeiro

C

Execução de Restos a Pagar Processados.

D

Ativos e Passivos Financeiros e Permanentes.

E

Empenhos a Liquidar.

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Q1267078

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: AVAREPREV-SP Prova: VUNESP - 2020 - AVAREPREV-SP - Contador |

Q1267078 Contabilidade Pública

De acordo com os preceitos contábeis públicos, o suprimento de fundos é caracterizado por ser um(a)

A

recurso adicional para despesas extraorçamentárias.

B

empenho liquidado, mas ainda não lançado no exercício corrente.

C

DDR omprometida por liquidação, porém empenhada como adiantamento na prestação de contas.

D

despesa que não se possa subordinar ao processo normal de aplicação do recurso.

E

adiantamento de valores a um servidor para futura prestação de contas.

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Questões de Concurso Comentadas para avareprev-sp

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